職務面接の質問と回答のヒント

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仕事はできますか？面接を行う際の採用担当マネージャの心の最前線では、職務面接の質問は、職務を効果的に遂行するために必要なスキルセットに対して職務を遂行する候補者の能力を測定するように設計されています。

この種の面接の質問は、尋ねられるかもしれませんが、あなたが技術的な知識を必要とする仕事や会社が初日から仕事をすることができる経験豊富な候補者を必要とする仕事にとって特に重要です。

職業別面接の質問とは何ですか？

職業別面接の質問は、自分が考慮されている職務を遂行するために必要な知識とスキルを持っているかどうかを判断するように設計されています。あなたが答えるときあなたの目標はあなたが雇用主が面接しているすべての志願者の中で仕事に最も適していることを示すことです。

困難で早いスキルに加えて、雇用主はまたあなたが仕事に正しい考え方を持っているかどうかを探求し、会社の目標を達成するのを助けることができます。

就職面接の質問に答えるためのヒント

ジョブ要件を確認してください。 面接に行く前に、あなたが回答した求人に掲載されている職務要件をチェックしてください。それらの要件に合うあなたが持っているスキルのリストを作りなさい。インタビューの前にリストを見直してください、そしてもしあなたが「チートシート」が必要ならメモ帳の上のリストに書き留めてください、あなたはあなたとインタビューに連れて行きます。

あなたが知っていることを見せる。 面接担当者に、面接の質問に答えるときに持っている実践的な知識の具体例を挙げて仕事のやり方を知っていることを示します。実際の職場での経験や職場で遭遇した状況で対応するとき、あなたはただ仕事をすることができると言うのではなく、あなたが知っていることを面接官に示しています。

あなたのスキルを披露しましょう。 私が言ったように、同社は念頭に置いて特定のスキルを持っています。そういうわけであなたは面接のために選ばれました。あなたの履歴書に記載され、あなたのカバーレターに記載されているスキルはあなたにインタビューを得た。履歴書または履歴書の内容、および求職に記入した場合に入力した情報が正確にわかっていることを確認してください。面接で最も関連性の高いスキルを強調します。

資格情報を活用する。 あなたは学位を持っていますか、またはあなたはその分野で授業を受けましたか？その仕事のための資格や特別なトレーニングはありますか？面接の際には必ずあなたの資格情報を伝えてください。面接に関しては知識は本当に力であり、知っていることを伝えられるほど、2回目の面接に招待され、最終的には求人を受ける可能性が高まります。

正直に言って。 どれだけ仕事をしたいのかにかかわらず、正直に言って、やりたくない場合は何かをする方法を知っていると言わないでください。必要なスキルや教育上の必要条件がすべて揃っていない場合、会社はあなたを訓練しても構いません。そうでなければ、その仕事はうまくいくとは限らず、会社での役割を成功させるのは難しくなります。あなたが資格を持っていなかったために失敗して失うことになるよりも、仕事を引き継ぐほうがましです。

面接の準備を十分に行ってください。すべての求職者に求められる一般的な面接の質問と職業別の面接の質問の両方を確認します。最も適切な対応方法を検討し、例を採用担当マネージャと共有できるようにします。会社自体についての少しの知識は、彼らがしていることの一部にもなりたいというあなたの欲求を常によく反映しています。