従業員給付は報酬パッケージを強化することができる

どの業界でも、最も熟練した従業員を引き付けるための堅実な慣行は、従業員給付を活用して報酬パッケージを強化することになります。公正な報酬だけでなく、さまざまなメリットを提供する魅力的なコンププランを構築することは、あらゆる組織が競争に打ち勝つのに役立ちます。包括的な従業員福利厚生パッケージには、仕事、歯科、視覚、ヘルスケア、短期および長期の障害保険、生命保険、退職金貯蓄プラン、および柔軟な支出勘定からの多額の有給休暇が含まれることがよくあります。

PayScaleの2017 Compensation Best Practicesレポートによると、44％の雇用主が自分の従業員の給与で良い仕事をしていると考えていますが、同じと感じる従業員はわずか20％です。多くの雇用主は彼らの報酬戦略を改善する計画を持っています、しかしそれは皆のためにこれをすることは費用がかかるかもしれません。手頃な価格で柔軟な給付オプションの複数の層を含む従業員給付プログラムを作成すると、これらのコストを相殺することができますが、それでも才能に訴えます。

ここにあなたの組織があなたの報酬プランの構造と持続可能性と従業員への利益を改善するためにとることができるいくつかのステップがあります。

魅力的な従業員福利厚生パッケージをまとめる方法

魅力的な従業員福利厚生パッケージを作成することは、会社の側で多くの研究をすることができます、しかしそれは結局成果を上げます。重要なのは、今日どのようなメリットがあるのか​​、そしてどのような従業員が自分の雇用主から最も必要としているのか、または望んでいるのかを見つけることです。 、あなたは理論を実行可能なステップで動かす方法を学ぶでしょう。

業界標準を学ぶ

あなたがしなければならない最初のことはあなたの会社が活動している業界の規格を学ぶことです。これは、競合他社が自分たちの従業員に彼らの福利厚生パッケージで提供しているものを見つける必要があることを意味します。これは、競合他社からあなたのところに来たあなたの会社の従業員と話すこと、または他の会社から知っている同僚と話すことによって達成することができます。現在のいくつかの給与調査のデータを使用して、関連する譲渡率と給付が市場でどのように見えるかを調査します。

あなたの分野についての知識が豊富な給付担当者とあなたの給付の提供を確認してください。

現在の従業員からのフィードバックを求める

現在の従業員からのフィードバックを求めることも重要です。これは、会社の福利厚生プログラムについて何が一番好きか、何が足りないのかを尋ねる簡単な電子メール調査を送信することによって行うことができます。もう1つの方法は、給付に対する従業員の関心を測定する社内従業員エンゲージメントシステムを使用することです。バイオメトリック情報は、どのような利点が使われていて、何があまり使われていないのかを確認するのにも役立ちます。

退職のためであろうと他の誰かのために働くためであろうと、あなたはあなたの会社を辞めているすべての従業員と話すべきです。このトピックは、出口インタビューの際にブローチングする必要があります。そうすれば、なぜ彼らが辞めているのか、それが現在従業員に提供している福利厚生によるものかどうかを判断できます。

給付コンサルタントと協力する

最近の企業は、効果的なパッケージをまとめるために、給付コンサルタントと協力する傾向が強まっています。福利厚生コンサルタントはあなたを正しい方向に向け、あなたの質問すべてに答え、さらにあなたの従業員のニーズを満たすパッケージをまとめるさえします。彼らは専門家と見なされ、彼らはあなたの競合他社の多くと協力しているので、彼らはあなたが持っていないという洞察の付加的な層を持っています。あなたの従業員の委員会によって投票されることができる給付パッケージで少なくとも2つの選択肢を求めてください。

必須の従業員給付に対して法的要件が満たされていることを確認する

市場で見受けられる私的健康保険プランは、あなたの会社の全員に同じ一連の基本的な従業員給付を提供しなければなりません。これらの計画は、緊急医療、入院、外来医療、産科および新生児医療、精神衛生および薬物乱用医療、処方、リハビリ、ラボサービス、小児医療およびウェルネスサービスをカバーしなければなりません。これはアメリカで医療制度改革が続くにつれていくらか変わるかもしれないので、提供されている計画にいくらかの柔軟性があることを忘れないでください。確定拠出金および賞与は、医療保険に加入しようとしている従業員にとって魅力的です。

報酬提供における従業員給付の伝達

求職者の報酬パッケージを強化するための次のステップは、求人を延長するときに報酬について話し合うときにこのパッケージを伝達することです。これを書面で持ち、従業員給付ウェブサイトおよび印刷されたパンフレットに関する情報を提供してください。

魅力的な従業員福利厚生パッケージを設計する

特典パッケージは、単語が書かれた単なる紙切れではなく、候補者を探すのに魅力的でなければなりません。代わりに、会社が提供するすべての利点に関する情報を候補者に提供するために、文書に写真、グラフ、表が含まれていることを確認してください。

仕事の説明に給付概要を含める

あなたの会社が新しい求人を求人掲示板またはその求人ページに投稿するときはいつでも、その職務内容説明に​​その職種で利用可能な給付パッケージの概要が含まれていることを確認してください。それは詳細な説明である必要はありませんが、それはあなたのターゲットを絞った才能に訴えるような方法で利用可能になるものを伝えるべきです。

インタビューで利点を議論する方法

あなたが候補者にインタビューするときは、福利厚生パッケージが議論の一部であることを確認してください。これにより、候補者はあなたの会社、ポジション、そしてあなたが彼らに何を提供しなければならないかについてもっと知ることができます。面接官が候補者に会社の概要と利用可能な仕事を提供するときに、最初の面接でその利点について話し合う必要があります。現時点では給与ではなく、福利厚生について話し合うことで実際に逃げることができます。

従業員に利益をもたらす

あなたの従業員の誰かが他の場所でのポジションのために会社を離れることを検討している場合、あなたは彼らが受ける利益が誰にも負けないことであることを彼らに伝える必要があります。 Colonial Lifeによると、73％の従業員が、自分が持っているメリットを理解することが非常に重要であると答えています。同じ調査では、37％の従業員が自分たちが理解できる利点についての情報を求めています。

会社として、あなたは利用可能な利益についてできる限り効果的にコミュニケーションをとる必要があります。これには、ニュースレターや情報パンフレットの作成、または従業員向けのセミナーの開催が含まれます。あなたの従業員が彼らが持っているものを知っていることを確認してください。

つまり、企業は、さまざまな形態の利点を含む強力な報酬パッケージを提供することで、業界で最高の才能を引き出すことができます。あなたがあなたの利益のレビューを実行し、それらが更新される必要があることを見つけたら、それがあなたの現在および将来の従業員を含む迅速なプロセスであることを確認してください。

2017年3月31日、Tess C Taylorにより更新