インターンと労災保険

すべての州（労働者の補償が自発的であるテキサス州を除く）は、雇用主に従業員に労働者補償保険（時には労働者の補償金とも呼ばれる）を提供するよう要求しています。

労働者の補償保険は、従業員が仕事で怪我をしたり、仕事のために医療上の問題や病気を発症した場合に補償を提供します（手根管症候群、または有毒化学物質にさらされることによる癌）。

労働者補償保険とインターン

有料でも未払いでも、インターンは通常、非常に少数の例外を除いて、雇用主による労働者の補償保険の対象となることが法律で義務付けられています。宗教、慈善または教育機関（IRS税法のセクション501（c）（3）に含まれる）に非手動サービスを提供する学生インターン（有償または無給）は、必須の補償から免除されます（ただし、自発的にカバーすることもできます）。 。

多くの州では、雇用主が法律に違反したり、故意に誰かを傷つけたり、過失があったとしても、従業員や労働者が雇用主に損害賠償を求めることを自動的に禁止する労働者補償法があることを理解することが重要です。

労働者の補償金がオプションとして提供されている場合、それがあなたにとって最善の方法であるかどうか慎重に検討してください。あなたが職場で怪我をしている場合は、通常、あなたの怪我のためにあなたの州に固有の所定の労働者の補償給付金構造からいくらかの給付金を受け取るでしょう。医療費の補償

危険な環境で仕事をする場合、多くの州で覚えていると思いますが、労働者の補償金があるときは雇用主を訴える権利を失います。労働者の補償は訴訟を回避するためのセーフティネットです - それは損害賠償のために訴訟を起こすための法的手段を提供しません。あなたが労働者の補償を選択する決定を下す前に、法律があなたの州にあるものを見るためにあなたの州の労働省または保険部門をチェックしてください。

それがカバーするもの

利用可能な場合、または法律で義務付けられている場合、インターンはフルタイムの従業員と同じ補償の対象となります。労働者の補償は、健康保険の補償範囲ではありません - それは、事故、偶然の死、および職業上の傷害/疾病保護保険です。

あなたがインターンシップ中に仕事で怪我をしていて労働者補償保険を持っている場合は、仕事に関連した怪我のために失われた賃金と医療費を徴収するよう請求することができます。あなたが無給のインターンであるならば、あなたはまだ医療費のために請求をすることができるかもしれません、しかし失われた収入のためにではないかもしれません。

労働者の補償制度は、雇用主が訴訟から守られるように設計されています。雇用主が訴訟を起こさないようにする州はまた、雇用主がすべての従業員とインターンに補償を提供することを要求しています。雇用主は、労働者の補償保険の費用をインターンまたは従業員に渡すことを禁じられています。すべての保険料は雇用主が支払う必要があります。

仕事にけがをした場合の対処方法

あなたがインターンで、職場で怪我をしている場合は、すぐに人事部またはマネージャーに連絡して、労働者の補償保険請求をどのようにして提出できるかを尋ねてください。あなたの雇用主があなたの補償を受けていない場合、またはあなたの労働者の補償請求が却下されたか、または不十分な給付を提供している場合は、直ちに労働者の補償保険弁護士に連絡してください。

場合によっては、労働者の補償システムを訴える（行政の主張）か、第三者を訴える（民事の主張）ことができます。労働者の補償法は複雑で、紛争がある場合は常に弁護士に連絡するのが最善です。あなた自身の州の法律の下であなたの権利を探求するために少なくとも自由な協議を得るために。

_出典：

• _{労働傷害補償弁護士}
• _{エールリッヒ保険上訴法律事務所}