採用決定はどのように行われるのか

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

マネージャがあなたについて知りたいこと

あなたが仕事の仕事に取り組むためにあなたがよりよく装備されているほど、あなたはより多くの時間とお金をあなたの上司を救うでしょう。

あなたがインタビューする潜在的なマネージャは皆、次の質問をしています。

仕事に必要な基本的なスキルはありますか？
この仕事に必要な仕事をどのくらい経験しましたか。
この仕事に関連する高度なスキルはどれですか。
どれくらいのトレーニングが必要ですか？
あなたはどのくらい早くあなたは独立して働くことができるでしょうか？
他の人を訓練することはできますか？

あなたがチームと文化にぴったりであれば

一般的に、チームや企業文化に慣れているほど、採用される可能性が高くなります。採用担当マネージャは、チームにうまく合っていれば、チーム内の自分と他の人との個人的な対立を解決するために時間を費やす必要がないことを知っています。チームが適切であれば、確立されたパターンや手順に合わせることができ、最終的には生産性の向上に役立ちます。マネージャーはまた、「あなたは会社の全体的な文化によく合っていますか？」と尋ねなければなりません。

あなたの費用対価値の比率

すべての採用担当マネージャには、新規採用の給与と手当、および採用した場合は他のチームメンバーの給与の調整額をカバーする予算があります。雇用マネージャが目標とする給与、またはそれ以下であなたを雇用することができれば、彼または彼女は予算内にとどまり、調整を行う時間とエネルギーを無駄にすることはできません。すべての管理者が、生産性を最大限に引き出すことができるまでにどれだけ早く対応できるかを質問します。

目標を上回る給与が必要な場合は、雇用マネージャがあなたに対応できる可能性がありますが、調整方法を見つけ出す必要があります。もう1つの変数は、休暇の追加週など、追加の特典が必要かどうかです。

たとえ雇用マネージャがその休暇時間を手配することができたとしても、彼は時間をかけてそれらの宿泊施設を交渉する努力をする必要があるでしょう。それはあなたがあなたが値すると思う給料と利益を求めるべきではないという意味ではありません。採用担当マネージャは、あなたがコストと労力に見合う価値があると判断するかもしれませんが、採用の決定に影響を与える可能性があることに注意してください。あなたがインタビューする潜在的なマネージャはすべて、時間とお金の両方で、候補者のコストに基づいて候補者をランク付けします。

あなたの給与要件はポジションの目標値以下ですか？
会社の規範を超えた利益を要求していますか？
あなたは、あなたが他のチームメンバーの給料を調整するためにあなたが雇用マネージャに必要とするでしょうか？
追加の経費を正当化するために、採用担当者の側で追加の努力が必要ですか。
雇用管理者はあなたが追加費用の価値があると信じていますか？

外圧

採用管理者はいません。マネージャーは上司に報告し、喜ばせなければなりません。採用担当マネージャが補充しているポジションは、おそらく会社内の他の部門と相互作用し、それらの部門のマネージャは採用されている人の種類を好みます。

人事（HR）もまた、採用慣行を取り巻く適切な手続きに関する政府の規則や規制に関心を持つ可能性があるため、要因です。あなたがあなたの外的な影響で何か問題を引き起こす雇用をしているのであれば、それはあなたのスキルや経歴にもかかわらず、あなたが仕事を提供されることはまずないでしょう。面接を行う可能性のあるマネージャは、新しい採用によって管理できない問題が発生するかどうかに基づいて候補者をランク付けします。

あなたを雇うことは、雇用マネージャの上司に何か問題を引き起こしますか？
あなたは他にどのような部署と仕事をしますか、そしてあなたが会っていない選好を持っていますか？
あなたがあなたを雇うことは、説明または正当化するためにマネージャの側で時間または努力を要するであろう会社の雇用慣行に何か問題を引き起こすだろうか？
あなたを雇うことは、会社が対処しなければならない政府の規則や規制に問題を引き起こし、雇用マネージャは支援するために時間を費やすことになるでしょうか？

採用担当マネージャは、自分の仕事を最も簡単にするために最善を尽くすと考えている候補者を採用します。すべてのマネージャーは自分の処理能力を超える仕事をしています。また、新入社員の採用、選考、採用は仕事の重要な要素であると認識していますが、仕事をすることで最も力を発揮できる候補者を常に選びます。あらゆる面でより簡単に。