再転記されたときのジョブへの再適用

一般的に言って、応募者は転記された場合、求人に再応募するべきではありません。ただし、例外があります。彼らが下にあるものを見つけなさい。

ジョブが再投稿される理由

何が原因であるのかわからないため、再ポストは申請者にとってイライラするものです。通常、雇用マネージャは応募者プールの質に不満を持っていますが、これは必ずしもそうとは限りません。たとえば、採用担当マネージャはインタビューをすぐにスケジュールする時間がない場合があります。

転記の締め切り日を延長するのではなく、組織の人事部では、両方の転記からの求職を再転記して検討することを管理者に依頼する必要があります。繰り返しますが、弱い応募者プールは通常採用管理者が再転記する理由であるため、真剣に検討中の応募者のほとんどが再転記と見なされ、選別されたものは選別されたままになります。

前の申請者が考慮されることが明示的に述べられている場合

採用管理者は、転職の際に、以前の応募者を新しい応募者と一緒に検討するかどうかを言うことがあります。これを行うことは、採用プロセスがどのように進んでいるかを彼らに知らせるので、応募者にとって丁寧です。どちらにしても、出願人にとっては、知らないことよりも知っていることのほうが良いでしょう。さらに、応募者に通知すると、重複する応募の数が大幅に制限されるため、マネージャの採用に役立ちます。

応募者が新規応募者と一緒に検討されるかどうかを明確に言われない限り、再掲示されたポジションに応募することはおそらく時間の無駄です。以前の申請者がまだ実行中であると新しい投稿が言ったときは、再申請する必要はありません。申請者の知る限りでは、誰もがその立場をめぐってまだ論争中です。

再転記したジョブが元のジョブと異なる場合

再転記が元の転記と異なる場合は、再適用することをお勧めします。転記がどのように異なるかによって異なります。たとえば、転記の給与範囲が高い場合、再申請はおそらく無用な演習です。給与の範囲が広いということは、採用担当マネージャが最初に応募した人よりも高い資格を持つ応募者を引き付けようとしていることを意味します。

明らかに、元の応募者プールは採用担当マネージャの期待に応えませんでした。新しい投稿の仕事の説明が大幅に異なる場合、特に古い仕事の説明よりも新しい仕事の説明のほうが適している場合は、再投稿する価値があります。採用担当マネージャは、新しい求人の説明の枠内であなたに会ったことがないかもしれません。仕事の説明が大幅に異なるため、採用担当マネージャは新しい応募者プールから新たに始めたいと考えている可能性があります。

面接後に仕事が再投稿された場​​合

採用担当マネージャが求職者に面接を行った後、仕事が再転記されることがあります。これが起こると、それはインタビューを受けた人々にとって特に気分を害し、イライラさせることができます。あなたが仕事のために面接をし、それからそれが再投稿されるならば、再適用する理由はありません。

雇用マネージャは、あなたを雇用するかどうかを決定するために必要なすべての情報を持っています。採用担当マネージャーから直接連絡を受けたり、内部またはバックチャネル情報を受け取ったりしない限り、再申請しないでください。もっと失望している必要はありません。

ほとんどの場合、再適用する価値はありません

ほとんどの場合、再転記は機会から先に進む必要がある兆候です。何かが並んでいるのではありません。たぶん、雇用管理者はあなたがあなたにぴったりではない、あなたが知識、スキル、能力を持っていない、あるいは組織のニーズが変わっていないと決心しました。たぶん他の機会にひっかかる時が来たので、その経験から学び、あなたの仕事探しを他の場所に集中させてください。