高齢労働者のための就職活動戦略

あなたは年齢差別に対処し、あなたの雇用の立候補を促進するために何ができますか？高齢の求職者が就職活動を迅速化し、有益で有意義な雇用を見つけるために実施できる戦略があります。

雇用市場で際立っている

あなたがテーブルに持って来るすべてのスキルと経験にもかかわらず、あなたはまだあなたがその仕事にふさわしい人であることを雇用者に納得させる必要があるでしょう。しかし、あなたはまたあなたを非常に従順にする多くの資質を持っています。この競争の激しい雇用市場で目立つためのヒントをいくつか紹介します。

• あなたの経験を強調してください。年配の求職者は、彼らが頼ることができるとても多くの経験を持っています。彼らが以前に雇用されたことがあれば、彼らは数十年の実務経験を持っています。この職歴は、若年労働者が持っていないものです。あなたの仕事の資料やインタビューでのあなたの長年の経験を強調してください。
• あなたのスキルを強調してください。職場でも職場外でも、あなたが身に付けたすべてのスキルのリストを作りましょう。それから、あなたが望む分野の求人一覧を見てください。仕事の必要条件に合うあなた自身のリストのどんなスキルでも丸で囲んでください。あなたが持っている譲渡可能なスキル（コミュニケーションや管理スキルなど）には特に注意を払いましょう。あなたの長年の経験の結果としてあなたが持っているスキルと資質について考えてください。あなたが最近労働力に就いているかどうかにかかわらず、あなたは雇用主が望むであろう経験から得られた資質をおそらく持っています。たとえば、調査によると、50歳以上の従業員は特に信頼性が高く、細部に重点を置き、患者さんであることがわかっています。彼らはまた強力な指導力を持っています。

• 新しいスキルの開発を検討してください。仕事に必要なスキルについて考えてみましょう。しかし、あなたはしばらくの間欠けているか、または使っていないかのどちらかです。時間をかけてこれらのスキルを磨いてください。例えば、あなたの分野の多くの仕事が今ではコーディングの経験が必要な場合, クラスを受講することを検討してください。特に技術に関しては、さまざまなスキルのための無料のオンライン講座が多数あります。
• ネットワーク。あなたはすでにあなたの分野にたくさんの連絡先を持っているかもしれませんが、あなたはいつでもより多くを作ることができます。あなたの分野の専門職協会に参加する（または再参加する）ことを検討してください。 LinkedInのプロフィールを見直します。友達や家族に手紙を送って、あなたの就職活動について知らせましょう。ネットワーキングは、仕事につながる可能性がある接続を確立するための理想的な方法です。

• あなたの情熱に従ってください。特にあなたが第二のキャリアを始めているならば、あなたが生涯の情熱を果たすことを可能にする仕事を見つけるようにしてください。たぶん、あなたは常に子供たちと仕事をしたいと思っていました - もしそうなら、それから先生として仕事を探してください。たぶんあなたは常に木工の趣味を持っていました - 家具仕上げ業者としての仕事を考えてください。あなたの人生のこの期間に何をしたいのかについて慎重に考え、あなたの情熱に従ってください！

あなたの履歴書とカバーレターの年齢証明

あなたの年齢が問題であるという認識を克服するための1つの方法はあなたの履歴書を年齢制限して編集することです。年代順の観点から、履歴書に含めるものを制限することで、求職者は将来の雇用主によって「古すぎる」と見なされるという不名誉を避けることができます。あなたの職業技能や業績への言及が現代の語彙を使っていることを確認してください。たとえば、「型付き文書」ではなく「フォーマット済み文書」という用語を使用する必要があります。

カバーレターも同様に重要です。あなたのカバーレターに何を含めるべきか、あなたのスキルをどのように披露するか、そしてどのようにあなたの立候補者を効果的に雇用主に売り込むかを学ぶために、年配の求職者のためのこれらのカバーレターのヒントをレビューしてください。

あなたの履歴書とカバーレターを書くとき、あなたが今まで持っていたすべての仕事に言及する必要はありません。最新の求人のみを含めてください。もしあなたが大学に通っていたのであれば、卒業日を挙げてはいけません。

プロフェッショナルイメージを更新する

あなたは戦略的にあなたの履歴書とカバーレターを書くことができますが、あなたは基本的な事実を変えることはできません - あなたの実際の年齢とあなたの雇用歴は石でエッチングされています。ただし、就職活動をしているときに外観に取り組むことができる方法がいくつかあります。インタビューをするとき、それは大きな違いを生む可能性があります。求人検索画像を更新する方法は次のとおりです。

就職の面接でエース

雇用主は合法的にあなたの年齢について直接あなたに尋ねることはできませんが、彼らは時々あなたが何歳であるかを決めるために就職の面接の間に質問をします。以下は、年齢に関連したインタビューの質問とその回答方法に関するアドバイスです。これらの質問を予想して、非防御的で明るい答えを持ってください。経験をアセットにする方法、身に着ける方法、年齢の問題への対処方法、面接が特に困難な場合に積極的に対処する方法など、高齢者の面接を成功させるためのヒントとアドバイスを確認してください。

転職を考える

それはあなたがキャリアを変えると思うかもしれないより簡単かもしれません。中年期のキャリア変更を成功裏に実施する方法についてのアドバイスです。雇用主のためにあなたを雇うリスクを減らすために、「購入前に試す」契約作業を検討してください。

求人検索のヘルプを受ける

就職活動に苦労している場合は、援助を求めることを検討してください。たとえば、OneStopキャリアセンター、非営利団体、地元の図書館などが提供する無料のプログラムがあります。彼らは彼らの雇用戦略で人生の経験を大切にしているという事実を宣伝する雇用主を探します。率直に言って高齢労働者を評価しない企業もあれば、そうでない企業もあります。

あきらめてはいけない

やりがいのある仕事探しをしているのはあなただけではないことに留意してください。連邦準備制度理事会によれば、2000年以降の雇用増加（約1,700万人の雇用）のほとんどは55歳以上の労働者によるものである。 2017年には、55歳以上の39％が仕事をしていましたが、2000年は31％でした。これは、団塊世代の高齢化によるもので、長続きしないと予想されています。 55歳以上の労働者は2027年までに労働人口の24％近くになると予想されている。

就職活動は、年齢が何歳であるかにかかわらず、通常は必ずしも簡単ではありません。年齢が就職活動を妨げていると思われる場合は、状況に対処するために使用できる戦略があります。あきらめてはいけない。仕事を見つけるのにはしばらく時間がかかるかもしれませんが、成熟度、人生経験、およびスキルを持った高齢労働者の価値を理解している雇用主がいます。