雇用薬物検査に合格する

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あなたは雇用薬物検査に合格することを心配していますか？求職者と従業員はいつ、どのようにテストされますか？雇用者は、雇用の条件として、無作為に、または事故や怪我のために薬物およびアルコール検査を実施することがあります。従業員が仕事に薬物やアルコールの影響を受けているように見える場合や、仕事や遅刻の理由で容認できない欠席が問題になっている場合、またはパフォーマンスが薬物やアルコールの乱用によって影響を受けると思われる場合

それで、あなたが薬物検査に合格することを心配しているならば、あなたは何ができますか？まず、州法および連邦法で定められている自分の権利と、麻薬使用のために選別された場合に期待できることを理解する必要があります。

雇用審査中の雇用者薬物検査

ほとんどの州法では、薬物検査が採用プロセスの一部であることを通知し、州認定ラボを使用し、すべての応募者を同じ仕事に審査することを条件として、民間の雇用主が薬物使用の応募者を審査します。

ただし、州法によりテストの実施方法が制限される場合があります。例えば、一部の州では、申請者が薬物検査方針について通知を受け、雇用主が条件付き雇用の提案を延長した場合にのみ、審査を許可することがあります。あなたの地域で許可されているものを決定するためにあなたの州の法律を参照してください。

何人かの雇用主は要求されるかもしれません雇用の申し出を延長する前に、見込みのある従業員を薬物使用についてスクリーニングすること。

運輸省や国防総省などの連邦機関は、定期的な薬物検査を実施する必要があります。そして、連邦のオムニバス交通機関従業員試験法（OTETA）は、航空機、大量輸送機関車、および商用車のすべての事業者が薬物使用について試験されることを義務付けています。

さらに、州法で認められている場合は、民間の従業員も職場で薬物やアルコールの検査を受けることがあります。

薬物検査の種類

薬物またはアルコールの存在を示す薬物およびアルコールテストの種類には、尿薬物テスト、血液薬物テスト、ヘアドラッグテスト、呼気アルコールテスト、唾液薬物スクリーニングおよび汗薬物スクリーニングが含まれる。

薬物検査に合格する

薬物検査に合格することを確認する唯一の方法は、システムに薬物やアルコールを含まないことです。マリファナを含むいくつかの薬物では、残留物が数週間の薬物検査で示されることがあります。

あなたが陽性の薬物検査結果が正確であると信じていないならば、あなたはあなたの費用であなたの選んだ実験室で標本を再テストさせることができるかもしれません。再テストの依頼方法については、会社に確認してください。

薬物検査で薬物とアルコールがどれくらいの期間表示されるかについての情報を次に示します。

アルコール - 12〜48時間
アンフェタミン - 2〜3日
バルビツレート - 1〜3週間
ベンゾジアゼピン - 1〜4日
亀裂（コカイン） - 2-3日
ヘロイン（Opiates） - 1〜3日
マリファナ - カジュアル使用、最大1週間。長期使用、数週間
メタンフェタミン - 2〜3日
メタドン - 1〜3日
フェンシクリジン（PCP） - 1〜2週間

ヘアドラッグテストでは、血液検査や尿検査で表示される結果よりもはるかに古い結果が表示されることがあります。

あなたの州でマリファナが合法であるとき

2017年現在、アメリカ人の5人に1人がレクリエーションでマリファナを吸うことが合法である州に住んでいます。 8州とコロンビア特別区では、レクリエーションと医療の両方でマリファナを使用できます。さらに21州では、医療目的でのみマリファナの使用を許可しています。州法により、ユーザーが合法的に保有を許可される額が制限されています。

しかし、連邦法ではまだマリファナの所有、売却または使用が禁止されています。さらに、司法省は、連邦政府が州法を迂回することを制限する規則の廃止を求めています。

州対連邦の闘争がどう振る舞うかにかかわらず、雇用主は、医療用または娯楽用のマリファナが合法である州であっても、求職者および従業員にマリファナの使用を選別することができます。つまり、あなたの州で合法的な物質について陽性であることをテストするためにあなたの仕事（または雇用の申し出）を失う可能性があります。

どのようにあなたは「合法的な」薬を使用するために解雇されることができますか？それはすべて意志での雇用に帰着します。 UCLAの会則法の教授であるAdam Winkler氏は、The Mercury Newsのインタビューで、「人々はこれらの職業保護をすべて持っていると思っているが、実際にはそうではない」と述べた。「米国での雇用は自由です。つまり、雇用主は、いくつかの例外を除いて、希望する条件にかかわらず、誰でも希望する人を雇うことができます。性別、人種、民族、年齢、宗教、障害などの「保護されたクラス」。

「マリファナは、これらの保護されたクラスの1つではありません」とWinkler氏は言います。

申請者または従業員としての最善の策は、自分自身とあなたのキャリアを守るために、マリファナと雇用薬物検査、会社の方針、ならびに州法について学ぶことです。

掲載されている情報は法的な助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この情報にはあなたの州法または最新の法律変更が反映されていない場合があります。