あなたが自主的な降格を検討すべきサイン

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降格の見通しは怖いです。人々はどう思いますか？再び昇進することはありますか？もっと少ないお金で暮らすことはできますか？時には、自主的な降格が、個人的にも専門的にもできる最も良いことです。仕事の困難な時期に対する答えとは限りませんが、従業員が階層を一歩下がることを検討する必要がある場合があります。

ワークライフバランスは耐えられない

あなたが政府機関の階級を乗り越えるにつれて、あなたは遅くまで働き、仕事に関連する機能に参加するためにより多くの時間を費やさなければなりません。それはただ領土にあります。

都市のライフガードは交代の終わりに時間切れになり、次の交代の開始まで仕事について考える必要はありません。一方、市長は、通常の営業時間外に行われることが多い市議会会議、緊急事態、および地域イベントを開催しています。さまざまな管理レベルの市職員は、ライフガードと市長の間の連続性に沿って、組織図上のそれらの職員の場所と一致する時間の約束を持っています。

トップへの途中のある時点で、一部の人々は彼らの個人的な生活の中でのトレードオフの価値がないより高いレベルの仕事の時間要求を見つけます。このような時間的な要求は、組織の下位レベルの人々によって認識される可能性がありますが、それを生き抜くまでは、それらの要求が自分にどのような影響を与えるのか実際にはわかりません。

実際には行きたくない職場で仕事をしたり、出演したりするために個人的なイベントを犠牲にしているのであれば、仕事と生活のバランスが崩れている可能性があります。もう我慢できなくなったら、自主的な降格を検討することをお勧めします。

あなたはより高いレベルのポジションには良く合いません

次のレベルの仕事に就く準備ができていると思うこともありますが、いったんそこに着くと、自分の弱点が露呈していることがわかります。あなたはあなたの昔の仕事で星の実行者でしたが、これはまったく新しい一連の責任です。もちろん、あなたの経験は役に立ちますが、新しい仕事は違います。

人々が個々の貢献者の役職から管理職の役職に昇進するとき、より高いレベルの役職との不適合がよく起こります。個々の貢献者は他の人々と協力しなければなりませんが、監督が関わるとコミュニケーションの課題は異なる特性を帯びます。

個々の貢献者は、自分のキャリアを向上させる唯一の方法は、管理責任を引き受けることであると感じるかもしれません。それは前進するための1つの方法ですが、より高度なタスクを引き受けることや組織の関連分野で機会を模索することなど、プロとして成長するための他の方法があります。

あなたの才能があなたの昔の仕事でより有効に使われるようになったと感じるならば、あなたはその古い役割に戻ること、あるいはあなたの才能とより調和する別の役割を見つけることを考慮したいかもしれません。

あなたはより低いレベルの仕事でもっと面白かった

あなたの才能は次のレベルに翻訳するかもしれませんが、おそらくあなたはあなたがあなたの昔の仕事でしたほど楽しさを持っていないでしょう。組織内の上位レベルで管理するという課題を好む人もいますが、そうでない人もいます。おそらく、現場の監督や個々の貢献者としての役割は、ますます幅広い機能を管理するよりも楽しいものです。

あなたがあなたの昔の仕事でかなり幸せだったのなら、あなたは自主的な降格を検討したいと思うかもしれません。好きではない仕事に人生を費やすことはできません。