雇用者福利厚生パッケージを比較する方法

雇用者給付パッケージは、求職者には見落とされがちです。あなたがあなたの夢の仕事またはあなたの夢の給料を見つけたら、質問はほとんどそこで止まります。

しかし、あなたが複数の求人を検討している、または現在の仕事を横方向の移動のために残すかどうかを決定している場合はどうなりますか？そのような場合、雇用主の利益があなたの決定に大きく影響するかもしれません。

特典パッケージに含まれるもの

健康保険、退職金制度、休暇および病気休暇、生命および障害保険を含む福利厚生パッケージは、報酬の最大30パーセントを占める可能性があります。

雇用者福利厚生パッケージを比較する方法

大きな利点は、仕事の満足度を高め、時間をかけてより多くのお金を稼ぐまたは節約するのに役立ちます。雇用主の給付を比較するときに注意を払う必要があります。

退職プラン

さまざまなタイプの退職金制度があり、企業は複数のものを含む組み合わせを提供することがあります。あなたはあなたの用語を定義することによってそれらを評価し始めることができます。

一部の企業は、確定給付制度として知られているものを提供しています。これはほとんどの人が伝統的年金と呼ぶでしょう。確定給付制度を提供している雇用主は、その制度に定期的に拠出しており、その制度は退職中の従業員に一定額の毎月の収入を保証しています。

もう1つの共通オプションは、401（k）のような制度を含む確定拠出制度です。この種の制度では、従業員は税引前の小切手を通して口座に定期的に寄付をします。お金は投資され、時間の経過とともに増加する可能性がありますが、返品保証はなく、従業員は投資と分配の両方を管理します。

小企業は代わりに個人退職金口座（IRA）、SEP IRA、またはSIMPLE IRA。これらは401（k）のように機能しますが、貢献限度が異なる場合があります。ロスIRAも提供される可能性があり、そこに税引き後のドルを入れることができますが、そのお金は退職時に引き落とされるときに再び課税されることはありません。

確定拠出型年金制度またはIRAを提供する雇用主は、雇用主も拠出金と一致させることができ、これは追加の利益となります。雇用者の中には、口座に入れた金額の50パーセントに相当する、所得の最大6パーセントに相当するものがあります。計画はまた確定しているかもしれません、それはあなたが受け取る利益の量が時間の経過とともに発生することを意味します。

健康保険

あなたが中規模または大企業でフルタイムの仕事を検討しているなら、健康保険はおそらくあなたが提供される利益の一部になるでしょう。労働統計局によると、100人を超える労働者を抱える米国企業のフルタイム従業員の84％が健康保険に加入しています。

Kaiser Family Foundationによると、平均雇用主は個人補償のために約6,025ドルを支払っており、従業員は2014年に約1,081ドルを支払っています。雇用主は年間平均4,823ドルを支払っています。そのような数字は、なぜ雇用主の健康保険がとても価値があるのか​​を説明しています。選択肢がある場合は、必要な補償範囲を探し、担当医がネットワーク内にいるかどうかを確認し、各プランの費用の金額を毎月の給与の控除額、控除額、自己負担金、および処方箋と比較します。

歯科および視力の範囲

アメリカ人の約60％がいまだに仕事を通じて歯科治療を受けており、そのうち約60％が視力を含む民間の健康保険に加入しています。歯科や視力の範囲はあなたの仕事の選択を左右する可能性は低いですが、あなたが2つのオファーを検討しているなら、あなたのプロバイダーがネットワーク内にあるか

生命保険

正社員の3分の2近くが仕事を通じて生命保険に加入していますが、これは最も人気のある利点の1つです。約97％の人々が同社の生命保険給付に参加しています。それは安価であり、身体検査なしで利用可能であることが多く、そして何かがあなたに起こるならば、通常少なくとも一年分の給料を支払います。会社が補償金を支払っているかどうか、またその金額、および従業員としてあなたが割引料金で追加の補償金を購入できるかどうかを調べます。

障害者

100人以上の従業員を抱える企業はおそらく何らかの障害保険給付を提供するでしょう。しかし、それの大部分は短期間の障害で、あなたが割り当てられた休暇や病気の時間を超える期間にわたってあなたが失業した場合の給料の何パーセントかをカバーします。それほど一般的ではない選択肢は長期障害であり、LIMRAによれば、これは米国の雇用主の半数未満によって提供されています。 5人に1人の従業員が障害により仕事を休むことになるので、仕事以外で病気になったり怪我をしたりした場合、数ヶ月または数年の欠勤を補償する保険は貴重な利益です。

休暇

アメリカでの休暇は保証されていませんが、年間平均13日の有給休暇があります。それ以上のものを含むオファーは、休暇があなたにとって重要であるかどうかを検討する価値があるかもしれません。病気の日や休日が休暇時間に含まれているかどうかを確認することを忘れないでください。一部の企業は現在、表面上非常に寛大に見えることができる「有給休暇」（PTO）日を提供しています。 PTOには、休暇、個人、病欠、休暇のすべての時間を含めることができます。

デイケア

あなたが今子供を持っているかいないかにかかわらず、オンサイトまたは会社主催のデイケアは貴重な利益です。調査後の調査では、デイケアが従業員の定着率、生産性、および紹介を向上させ、オンサイトデイケアの利用可能性が将来の従業員に大きな影響を与えることが示されています。デイケアを提供している会社での仕事を検討するときは、デイケア施設の見学を依頼することができます。

仕事と生活のバランス

生活の質は定量化することがより困難であり、そして将来の雇用主から明確な全体像を得ることは困難であるかもしれません。上記の利点に加えて、あなたはあなたが毎週に置くことが期待されている時間について学ぶことができます。覚えておいて、あなたの時間は価値があります。平日が40時間の場合、80時間の場合よりも1時間あたりの時間が長くなります。ある会社が勤勉な従業員にある程度のスケジュールの柔軟性を拡張する場合、その仕事は他のものよりも価値があるかもしれません。

: 求人を受け入れる前に考慮すべきこと

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