新しい仕事を始めるときに休暇を求める方法を学ぶ

新しい仕事を始めることは刺激的で楽しいことですが、あなたがあなたの職業にどれほど熟練していようとも、どんな新しい仕事にも学習曲線があります。ほとんどの労働者は新しい仕事に落ち着き、完全な理解と熟練をもって新しい仕事を習得するのに3〜6か月かかります。この学習曲線の段階では、仕事のやり方を学ぶだけでなく、同僚と仲良くする方法も学び、「オフィスの刻み目」の感覚を身に付けることができます。キャリア自殺になる可能性があります。

仕事を習得し、仕事を遂行するために必要なトレーニングを完了するまでは、休みを求めるのは一般的にお勧めできません。特に、休みのときに他の誰かがあなたのために記入しなければならない場合は。あなたの会社で新規採用のための試用期間がある場合は、それが緊急事態であるか、あなたが仕事に就くには病気でない限り、休みを求めない方が良いです。

休暇時間はあなたの法的権利ではなく、恩恵です

あなたの雇用主に公平に言えば、あなたは仕事で自分自身を証明する機会を与えられました、そしてそれがあなたの能力を実行し貢献する能力に投資することになると、雇用主はすべての経済的リスクを負います。あなたの雇用主は訓練の費用、あなたの雇用の報酬を負担し、そしてあなたが完全にスピードアップする前であってもあなたの全額料金であなたに支払うことになるでしょう。

1週間の休暇のために休暇を取ることの報酬を求める前に、あなたはあなたへのあなたの雇用主の投資に感謝するべきであり、休暇時間を資格として考慮しないべきです。雇用主にあなたに有給休暇の時間を与えることを要求する法律（米国では）、あるいは無給休暇をとるために休みさえすることはありません。雇用者は雇用する際に求職者プールで競争力を維持するためにそのような給付を提供します。

雇用主の新入社員に対する見方

1人の仕事にとどまる平均時間は、社内で昇進するか後に引っ越すか、別の会社に転職することによって仕事を変える前の約2年です。これらの理由から、ほとんどの会社は従業員に彼らに時間の進歩の利点を提供するよりもむしろ休暇（そして病気）を発生させることを要求する方針を持っています。個々の会社の方針は大きく異なりますが、一般的に、休暇のために割り当てられた時間は比例ベースで、または雇用期間に基づいて稼がれます。

たとえば、従業員は、1か月に1日、毎年一定の額まで雇用することができます。雇用主の中には（特に従業員の離職率が高い企業では）、試用期間が6ヶ月になるまで従業員の昇給を認めない場合があります。

創業当初から献身的な従業員としての地位を確立することが重要です。このため、少なくとも6ヶ月間は長い休暇（2日以上の休暇）を取らないことが、通常あなたの最善の職業上の利益になります。さらに良いこと - あなたが休暇をとる前にあなたがあなたの新しい仕事であなたの最初の年を完了するまで待ってください。

事前に計画しても大丈夫です

あなたの会社があなたに前もって休暇を予定することを要求するならば、新入社員でさえ時間を遮断するために自由にそうするように感じるべきです。新入社員の場合でも、雇用主に休暇の予定を事前に立てるよう依頼するのは賢明です。楽しい休暇を計画する時間が必要になるのと同じように、従業員があなたのために記入する人を見つける必要がある場合、または一度にあまりにも多くのスタッフがいるのを避けるためにも事前通知が必要です。

あなたが新しい仕事に就くことを考えていて、すでに近い将来に休暇を計画していて、日付を変更することができない場合は、あなたの潜在的雇用主にあなたが雇用する前に休みが必要であることを知らせるようにしましょう。休暇が発生する前に休暇が来る場合は、支払いなしで休暇を取る必要があります。ただし、多くの雇用主は、給与を支払わずに従業員が望む場合はいつでも単に休暇を取ることができるという傾向を避けるために、給与を支払わなくても休暇を取ることを認めていません。

休暇は楽しいですが、あなたの最初の優先順位は常に最初の年の間あなたの新しい雇用主のスケジュールにあるべきです。あなたが犠牲にしたことは道を切り開いて、より良いレイズと昇進の機会を得る可能性を増やすでしょう - 来年により長くてよりエキゾチックな休暇を余裕ができるかもしれない何か。