雇用者が病欠日を支払ったことについて学ぶ

有給病欠により、従業員は、給料を失うことなく、病気のときに仕事から離れることができます。従業員は、雇用主の方針に基づいて病欠を発生させます。勤務年数や社内での地位の高さに基づいた数字もあれば、全員に同じ数字を割り当てるものもあります。一部の雇用主は病欠日を1年から次の年にロールオーバーすることを許可し、多くの場合、特定の日数または時間数で上限を設定しますが、他の従業員は累積することを許可しません。

歴史的に、病日は自発的に提供された一般的な特典雇用者でした。雇用者に有給の病気休暇を提供することを義務付ける連邦法はありませんが、2018年現在、10州とコロンビア特別区では、病気の従業員に対して何らかの形で有給休暇を提供することを雇用者に義務付けています。

標準的なメリット

2018年3月の米国労働統計局による調査によると、有給休暇は、フルタイム労働者の85％、米国の全労働者の74％の給付パッケージの一部です。

州および地方自治体のフルタイム労働者は、99パーセントの仕事で有給の病欠にアクセスできました。すべての仕事の中で、組合の従業員は90％の有給の病気休暇を受けたが、非組合の従業員の場合は71％だった。パートタイムの従業員はわずか40パーセントの仕事で有給休暇を取得しており、サービス業界の従業員は56パーセントで有給休暇を取得する可能性が最も低くなっています。

ほとんどのフルタイムのポジションでは、従業員は何らかの形で有給の病気休暇が給付パッケージの一部になると単純に予想しています。

病欠日数は一般に従業員給付と見なされますが、雇用主にとっても有益です。従業員に自宅で病気をするために給料を払っても、それが利益につながるとは思えないかもしれませんが、その従業員が伝染性で仕事に就くと、多くの従業員が病気になり、さらに利益を傷つける危険性があります。有給休暇があれば、従業員は病気になったときに家にいるという見込みに満足し、1日分の給料を失うことはないと知ることができます。うまくいけば、これは職場での伝染性のある従業員の数を制限し、病気に悩まされる総労働日数を減らすのに役立ちます。

立法上の要件

給付金として病欠日を給付することを雇用主に義務付ける米国の連邦法はありませんが、州および他の地方自治体はそのような法令および法律を制定することができます。 2006年に、サンフランシスコは雇用者に有給病日の提供を義務付ける米国で最初の都市となり、コネチカットは2011年にそうする最初の州となりました。2015年に制定されたカリフォルニア州法は、従業員に最低1時間の給与を支払うことを義務付けています30時間ごとに出発して働いた。発生は、雇用の初日または2015年7月1日に始まりました。

2018年現在、有給病気休暇を必要とするその他の州には、アリゾナ、メリーランド、マサチューセッツ、ニュージャージー、オレゴン、ロードアイランド、バーモント、およびワシントンが含まれます。

割り当て

ほとんどの組織では、各支払い期間中に発生する一定数の病欠時間を割り当てる式を使用しています。他の雇用主は有給休暇日を暦年の初めに利用できるようにします - それは雇用主のリスクを高めるかもしれない選択肢です。たとえば、ある従業員がその年の最初の2、3ヶ月の間にすべての有給病日を使用した後に辞職した場合、雇用主は1、2か月しか働いていない従業員に1年分の病欠を支払ったことになります。

雇用主の中には、病欠日、休暇日、および個人日を、従業員が自由に使用できる1日の銀行に分割する有給休暇（PTO）ポリシーを選択するものもあります。しかし、従業員が数日の銀行を持っている場合、彼らはその日のすべてを休暇の時間と見なし、病気の従業員を職場から締め出さないという危険性があります。