授乳中の母親を収容する方法

2010年3月23日に施行された医療法では、公正労働基準法が改正され、子供の生後1年目に乳汁を搾乳するための授乳領域を持つ母親を収容するよう雇用主に義務付けるようになりました。

立法

24の州、プエルトリコおよびコロンビア特別区で現在施行されている授乳中の母親のための法律は、授乳中の母親の雇用主の収容に関する要件がより厳しい収容を提供する場合、連邦法に優先します。 45の州、コロンビア特別区、およびバージン諸島では、女性が公共または私的な場所で母乳育児をすることを特に許可する法律があります。

正確な詳細は労働省によって作成されますが、これはオレゴン州ですでに採用されている授乳中の母親のための方針に注目することを望むかもしれません。

先に、私達はまたこの法律の規定に非常に近い泌乳または母乳育児政策を推奨しました。この授乳方針を採用した場合、あなたは、ほとんどの場合、この新しい授乳中の母親の法令の対象となります。

Alston&Birdの労働および雇用慣行グループによると、新法は、「雇用主に授乳中の母親が母乳を搾乳する時間を提供することを雇用主に義務付けることを公正労働基準法（FLSA）に改正する」としている。

具体的には、新法「母親の合理的な休憩時間」の第4207条では、出産後1年まで、雇用主は表現する必要があるたびに従業員に「妥当な休憩時間」を与えなければならないと規定しています。ミルク。

法律はまた、雇用主が浴室以外の場所に、見えないように遮蔽され、従業員が牛乳を搾り出すことができる侵入のない場所を提供することを要求しています。」

法律から免除されている雇用主は、50人以下の従業員がいることで、母親の養護施設の収容は、規模、財政的資源に関して多大な費用または困難をもたらすことによって「過度の困難」を生み出すことを証明できるビジネスの性質や構造。

法律では規定されている時間は無給であると規定されていますが、「妥当な休憩時間」の定義、および「過度の苦労」による小規模雇用主の免除などのその他の詳細は定義されていません。雇用者のための法律の解釈はDOLによって決定されます。

それまでの間、Alston&Birdの弁護士は、時間、プライベートな空間、そして協力的な労働環境を提供することによって、母親のニーズに対応するために看護母親と仕事をすることを勧めています。

看護母集団のニーズ

雇用主は要件を満たすスペースを提供することで最も困難を経験するでしょう。現在、ある事業では、一例として、一度に一人の従業員を収容する、身体障害者がアクセス可能な私用トイレが、授乳中の母親のために指定されていた。

1人の従業員のみを収容し、施錠扉、シャワー、洗面台、トイレ、快適な椅子、および清潔なタオルを備えているので、雇用主は、授乳中の母親のニーズに十分以上のスペースを考慮しました。

新しい法律の下では、このスペースは「トイレ」であるため、もはや適格ではないかもしれません。労働省が、公衆の複数の従業員を収容するトイレと、プライベートで設備の整ったスペース、トイレとの違いを認識することを願います。これは、授乳中の母親をうまく収容する。

米国母乳育児委員会は、スペース収容の選択肢についての創造的な解決策を提供します。これらの提案された解決策は、外部の視界を遮るためのプライバシーパネルを備えた作業車両のように多様なスペース、およびいくつかの近隣企業によって共有されているショッピングモール内のスペースを含む。

健康法のすべての側面と同様に、時間、政府機関のガイドラインと指示、および訴訟の結果としての裁判所の決定により、雇用主の最終的な決定が決まります。授乳中の母親のための職場適応に関する曲線の先を行く。