多くの退職者にシフトする将来の従業員給付プログラム

それが施行されたとき、手頃な価格の医療法はこれまでに見たことがないほど健康と医療給付市場に最大の影響を与えました。ただし、ACAはすでに、数百万の今後の退職者に対する従業員給付の管理方法をさまざまな要因で変え始めています。医療費管理、メディケアによる給付金の調整、および人々が雇用され続けて長生きしているという事実は、この変化のほんの一部です。

退職者のための従業員給付の状況

タワーズワトソンの調査によると、退職者は近い将来彼らの健康と幸福を変えるであろう彼らの医療プログラムの大きな変化を見始めるでしょう。変化は、雇用主が彼らの労働力計画とよりよく整合するための努力において、退職者の健康上の利益の増加するコストを心配しているので来ています。調査が退職者の健康保険市場の状況について明らかにしていることを見てみましょう。

の退職者医療戦略に関する2015年調査タワーズワトソンによって行われた、現在何らかの形の退職者医療給付を提供している中小企業からの144人の人事要員を巻き込んだ。これらは退職者へのコミットメントを果たすことを望んでいる会社を表しています。そのため、彼らは調査の目的のために選ばれ、従業員が給与ランクを離れた後も医療給付を提供し続けるのです。

現在利用可能な退職者の健康オプション

タワーズワトソン氏の調査によると、78％の雇用主は、個別の補償範囲の選択に関して、退職者を支援するために民間のメディケア交換を使用または使用することを考えています。 90％は、退職者向け医療計画の処理方法の変更に対する増加した継続的な管理責任の費用を、84％がERISAの義務を扱うことを含めて非難しています。従業員給付をアウトソーシングすることで、これらの費用と要件を相殺することができます。

雇用主の40％強が自主的な従業員受益者団体401（h）を使って退職者のための医療給付に資金を供給することを考えています。雇用主の約21％が、彼らが提供する補助金を退職者用医療貯蓄口座に転換し始めています。

退職者のための新しい給付オプション

「プレメディケア」と表示されている退職者のための新しい選択肢の1つに、民間と公衆の健康保険の交換があります。退職者は基本的に彼らが必要とし、この期間中に彼らの予算を満たす健康上の利点のために買い物をすることができます。退職者のためのもう一つの新しいオプションは、上限金利で彼らの退職者のための団体年金を購入する雇用者です。雇用主がこれを行うと、責任と財務上の責任は格付けの高い保険会社に移転します。これは健康上の利益のための資金が退職者の一生の間に発生することを保証します。

退職者のための給付にシフトを引き起こしているものは何ですか？

あなたは何が退職者のための医療プログラムの変化を引き起こしているのか疑問に思うかもしれません？この変化を牽引する最大の要因の1つは、退職者の医療費の増加です。 AARP財団とフィデリティインベストメンツは、「今年引退する65歳のカップルは将来の医療費を賄うのに24万ドルを必要とします。これには高額の長期医療費は含まれません」と述べています。残念なことに、従業員福利厚生研究所は、「従業員の60％が退職後の費用を25,000ドル未満しか節約できていない」と共有しています。

人々は今退職投資についてもっと賢くなる必要があります。

変化を促進するもう1つの要因は、2018年に施行される、患者保護と手頃な価格の医療法による高額医療プランに対する消費税です。コーネル大学が公表したこの法律の詳細によれば、自己完治型医療保険この税金に10,200ドルに医療費調整額を乗じた金額が予想され、自己負担額以外の補償範囲を持つ従業員はこの税額調整額を27,500ドルと予測できます。

この変化はまた、現在の退職者給付が従業員の誘致と維持には役立たないと主張する雇用主によっても推進されています。これらすべての問題は、医療プログラムが退職者のために雇用者によってどのように扱われるかの変化を推進しています。

変更を余儀なくされた雇用主

タワーズワトソンの調査の回答を見てみると、多くの雇用主は、退職者を幸せにして同時に成功させるためには変更を強いられると考えて運営しているようです。雇用主は、補助金の上限設定、デザインプランの変更、そして新入社員への給付の制限または終了によって、常に費用と退職後の医療給付のリスクを減らす努力をしてきました。雇用主はまた、途中で適格要件を変更しようとしました。

今後数年間でコストが上昇するにつれて、雇用主は医療プログラムが退職者に提供される方法を調整する必要があります。