女性のための職場での悩みはジェンダーの賃金格差以上のもの

数字は嘘をつかない。しかし、彼らはいつも全文を語るわけではありません。

職場の平等は長年の戦いでした。女性は過去50年間で驚異的な進歩を遂げましたが、雇用主は公平な給与および一部の職場や産業に依然として存在する有害な性差別に関してはもっとやるべきことがあります。

そして、さらにもっと重要なのは、オフィスセックスの毎日の犯罪者が必ずしもこれらのステレオタイプの男性役員であるとは限らないということです。

これはどうしてですか。コンサルティング会社McKinsey&Companyによる最近の調査の結果、長期的に見てこれらの女性とその家族に利益をもたらすだけでなく、収益にも役立ちます。 そして 経済全体の健全性

Recruiter.comとToluna Quicksurveysとの提携のもと、1,000人のDreams Fundが18歳から35歳までの1000人以上の女性に職場での苦悩について調査しました。調査結果のいくつかは期待されていましたが、それらの多くは驚きとして来ました。

これらの職場での悩みを和らげる方法についてのアドバイスを含む、Gen Zおよび千年ごとの女性の昇進に対する最も重大なオフィスの障害は、ここにあります。

悲しいこと1：賃金格差は厄介な問題であり、多くの雇用主と従業員は知らされていません。

男女賃金格差の背景にある数学は、普遍的に受け入れられていません。一般的な反省は、女性がドルで80セントを稼ぐことですが、経済学の専門家の中には、この数字が問題の産業や勤務時間などの他の重要な変数を考慮に入れていないと反論する人もいます。

実際、賃金格差の大部分は悪意によるものではなく、無知によるものである可能性があります。従業員は自分の価値を知っていなければならず、雇用主は他の会社が似たような熟練したスタッフを払っていることを知っていなければなりません。教育や経験のような要因は、男女を問わず、あらゆる人の適切な給与に影響を与えます。

GlassdoorやLinkedInなどのリソースのおかげで、この数字を決定するのは無限に簡単です。将来の見込み客でも現在の従業員でも、報酬を確認し、他の会社の関連職にある人々の給与と経歴を知るべきです。

自分のスキルセットを持っている人に支払われる額を知っていて、自分の価値があるものを求める（または要求する）のに十分な自信を持っている - 特に自分の側にデータがある場合は。

雇用者に関しては、競争力のある賃金を提供する意思がない場合、優秀な応募者や長年の従業員でさえ失う危険性があることを知っておく必要があります。この意味で、インターネットはあなたの友達ではありません。給与は透明です。それで、適切なオファーやプロモーションでテーブルに来てください、さもなければあなたはあなたの最も切望されている候補をオフにするでしょう。

それによると、調査回答者の半数以上（58％）は、給料ではなく自分の夢を追いかけようとしていると回答しました。あなたの会社が資金不足であるがユニークで意味のある仕事を提供することができるならば、女性従業員は刺激的な仕事の機会と引き換えに給料について交渉するかもしれません。

解決策：女性は自らの職業的成長を擁護しなければなりません。

給料について交渉するのは難しいです。新入社員にとって、求人にどれだけの柔軟性があるのか​​を活用するのは困難です。既存の従業員にとって、昇進や昇給を求めるのは間違った時のようです。

上記のように、最初のステップは自己教育であり、その後に自己改善が続きます。あなたの分野の他の人が支払われているものを知っています。それからあなただけではないことを証明しよう として それらの人々として価値がありますが、なおさらです。自分のスキルセットを拡張して披露することで、上司が自分が会社の資産であることを明確に認識できるようにします。

昇進や昇給の主題をブローチするとき、あなたはそれを値する理由を何も言わずにすでに確立しているでしょう。

職場のメンターから洞察を得ることも非常に役に立ちます。上級職の従業員は、特に以前と同様の立場にある場合は、職業上の成長において重要な指針を提供できます。彼らは昇進や昇給に関して特定の同僚に近づく方法について非常に貴重なアドバイスを持っているかもしれません。メンターは、あなたの信頼性と可能性を保証しながら、その過程であなたを擁護することを選択することもできます。

災い2：職場でのいじめは、会社の士気を荒廃させ、優秀な従業員を追い払う可能性があります。

収集されたデータによると、ほぼ4分の1の女性が職場でのいじめ、性差別および/または嫌がらせを経験しています。さらにもっと心配なことに、私たちの調査によると、加害者は女性同士である可能性が高いです。

ある従業員が他の従業員に対して武器を借りることができる理由はいくつもあります。しかし、この振る舞いが不適切で損害を与えることは保証されています。

それを終了するには？あなたは最初にそれを識別しなければなりません、そしてそれはいつもそんなに簡単ではありません。初期の兆候は、誰かが公的にあるいはその背後にいるかどうかにかかわらず、誰かが職場で同僚を弱体化させようと積極的に探しているときとして最もよく説明されます。

たとえば、誰かがあなたを意図的に会議の様子を悪くさせようとしていますか。それとも、他の同僚から、個人がプロジェクトに対するあなたの権限を疑問視していると聞きましたか。これは破壊的な振る舞いですが、ゆっくりと始まりますが、注意を向けずに正面から対処しなければ成長し続ける可能性があります。

管理者にとっては、従業員の不満を目にすることは簡単な解決策のように思えるかもしれませんが、嫌がらせを予防することはチーム全体にとって大きな混乱を招く可能性があります。従業員同士のいじめがあまりにも露骨であることをあなたが知っている場合でも、それは大きな赤い旗です。気をつけて。

解決策：レベルを意識した一対一の会話で緊張を解消する

女性から女性への職場での嫌がらせのほとんどは、嫉妬、憤り、または保護領域から生じています。たとえそうであっても、あなたが卑劣なコメントや本格的な破壊行為を受けているときには、それほど害はありません。

職場でのいじめを処理する際の最大の間違いは、あなたの傷ついた感情や不快感がディスカッションに影響を与えることを可能にすることです。困難な同僚を扱う従業員は、その人にコーヒーで会うように求める前に、ドアで彼らの感情をチェックするべきです。

オフィスの外の快適な空間に入ったら、耳を傾け、彼らの側面を理解し、そして傷つきやすいことを示します。あなたが不完全であって、脅威ではないことを示すことは、相手に対してではなく、相手に対してより喜んで働くことを可能にするかもしれません。

同僚の前で冷静さを失ったり、さらに悪いことに上司を失ってはいけません。プレッシャーの下であなたの優美さと強さを示すことはあなたのキャリアにとって大きな勝利です。たとえあなたがあなたの仕事の安全のためにあなたの上司に頼らなければならないとしても、彼または彼女はあなたが最初に自分自身でこの問題を冷静に処理するためにあらゆる努力をしたことを認めるでしょう。

苦悩3：熟練した若い女性は、上司が彼らを見越していると考えています。

あなたは老年主義者の問題としてエイジズムをよく耳にしますが、調査回答者の驚くべき77％は彼らの年齢がインタビューやオファーを受けることを妨げていると答えています. 意外ですね。

もちろん、年齢に基づくと推定される偏りにはさまざまな要因があります。75％は、インタビュースキルに完全に自信があるわけではないと言っていますが、これは経験不足と相関する可能性があります。しかし、そのような高い数字は、採用プロセスに年齢主義のメリットがあることを示しています。そして、半数以上の学生と最近の大学院生の回答者は、自分が選んだ分野で高給の仕事を確保できると確信していません。

これは、ミレニアル世代の女性とGen Zの女性がすでに知っているように、まったく同じ仕事を求めて直接競合している若者たちの集まりです。これは特に過飽和の多い産業に当てはまりますが、競争は全面的に熾烈です。それでも、報道機関がまだ熱くなっている大学の学位であっても、どのように群衆から際立っているのでしょうか。

解決策：最も収益の高い選択肢を追求することで、財務上の目標を念頭に置いてください。

まず、何千人もの若者が同じ仕事を求めているということを認識してください。多くの場合、着陸する 完璧な 仕事はタイミングと運に降りてくる。残念ながら、タイミングと運があなたの家賃を払うことはできません - しかし給料は確かに支払うことができます。

あなたの仲間が学生の借金にますます深く沈み込んでいる間、すべてがそのめちゃくちゃ素晴らしい仕事を無期限に待っている間、スマートな行動をとることによってあなた自身を際立たせます。そうでない企業に自分自身を売り込む まさに あなたが望むものが、あなたがあなたのスキルを磨き、あなたが超競争的な役割のためにより望ましいものになるまでまともな給料をもたらすのを助けることができます。

あなたのキャリアを促進するには、Gen Zと千年紀の女性は辛抱強くそして積極的に待たなければなりません。成長していないのであれば、他の人があなたのすぐそばを急上昇している間は静止しています。

そして、女性、特にキャリアを始めようとしている女性にとって、現在進行中の職場での悩みの種になると、すべての雇用主は彼らの進歩と成功を確実にする役割を果たすようになります。