人事部門でキャリアに移行する方法

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読者の質問： 自己紹介します。私の名前はアンであり、私はBBA（経営管理学）の卒業生です。私は、経理アシスタント、管理アシスタント、データ入力オペレーターなどとして数年の経験があります。私は今30歳です、そして私は私のキャリアの中で進歩を遂げたいと思い、人事は私に興味を持っています。

しかし、すべてのHR欠員（HRアシスタントでさえも）はHRの経験が必要です。だから、私はHRのポジションを取得する私の可能性を高めるためにさらに研究することを考えました。

私はオーストラリアで大学院証明書コースを行うことを計画しています、そして2つの選択肢があります：

HRのドアに足を踏み入れるチャンスがあると思いますか。あなたがこの件に関して助言を与えることができれば私は最も義務があるでしょう。あなたの時間と考えをありがとう。

人事対応： 私は多くの卒業生の証明書に慣れていないので、特定の証明書についてコメントするのは困難ですが、それがあなたの目標であれば人事課程やビジネス研究を許可したものがより良いと思うでしょう。しかし、他にもいくつか考えがあります。

あなたの地域で成功している人事管理者の何人かにインタビューして、人事の分野に入ることとあなたがどのように準備できるかについて彼らのアドバイスを探してみませんか。多くの人事担当者がこれらの情報面接を喜んで行っています。これらのインタビューで、あなたは彼らが人事採用のためにあなたの地域でどの程度と資格を求めているかを知ることができます。

アドバイスを求めるために世界中に連絡を取るのではなく、最善の策は、最終的にはあなたを採用することを検討する可能性のある人々、つまりあなたが住んでいて仕事をしたい場所からそれを得ることです。たとえば、米国では、大企業やシカゴ、デトロイト、ニューヨーク、ヒューストンなどの大都市では認証がより重要になります。中小企業では、ほとんど必要ありません。

あなたが参加する情報面接はまた、人事に興味を持っている人としてあなたの名前をあなたのコミュニティの中に出すための方法です。雇用主があなたが利用可能で興味を持っていることを知ったとき、雇用主はいかなるオープンポジションも宣伝しないことを決定するかもしれません。

現在の仕事の中で、HRの方向に進むための追加のタスクを引き受ける方法はありますか。例として給与計算をすることによって多くの人々が人事で始めました。あなたの上司とあなたの会社の人事担当者にあなたの目標について話してアドバイスを得てください。部門があなたを共有することができる方法があるかもしれません。

あるクライアント企業では、コントローラーが人事部門により深く関与することを求め、人事担当副社長は人事サービスを拡大するための責任ある一連の手を持つことを喜んでいました。管制官はその分野を知り、人事担当副社長の親友になり、また人事で修士号を取得しました。これは会社にとって大きな勝利でした。

きちんとした履歴書作成者またはあなたの大学のキャリアサービス事務所と協力してあなたの会計経験を取り、それが人事部門で役立つようにする。人事は常に人事で必要とされているため、この経験が人事キャリアへの架け橋になる可能性があります。人事に必要なスキルと経験を強調するために履歴書をカスタマイズすることが不可欠です。
あなたはHRインターンシップをするために短い休暇を取ることができますか？インターンシップはあなたがあなたの人事キャリアを始めるのに必要な実地体験をあなたに与えます。あなたの雇用主が柔軟性を認めても構わないと思っているならば、あなたの現在の仕事でパートタイムまたは週4日を検討してください。