あなたのスタッフが好む珍しい従業員の利益

Fortune 500企業の従業員給付予算に欠けていますか？銀行を壊すことなくあなたのスタッフを幸せにするための従業員給付ソリューションがあります。

従業員給付制度の設計と管理は複雑な作業です。あなたの計画は、健康管理、休暇、病欠、年金などの通常の給付をカバーすることができます。これらの利点はどのくらい一般的ですか。

一般的な従業員給付

NFIB 2003によると、中小企業が提供する最も一般的な従業員給付は以下のとおりです。

• 有給休暇中小企業の75％が提供しています。 （少なくとも1年間の勤務期間を持つフルタイムスタッフに提供されます。）
• 従業員健康保険プラン：61％
• 有料病気休暇：59％
• 障害保険：41％
• 仕事に対する教育の償還：39％
• 年金プラン：30％
• 生命保険：29％
• 歯科保険：24％*

従業員給付を提供することは、あなたの中小企業に多くの利益をもたらします。ナンバーワンはスタッフの定着です。魅力的な従業員福利厚生パッケージは、優秀な従業員を採用し、それを維持するのに役立ちます。さらに、スタッフの定着は離職率の削減に役立ちます。

8珍しい従業員の利点

従業員給付は、スタッフの年齢、性別、その他の要因に応じてさまざまなレベルの価値があります。どのメリットが最も価値があるかを判断するために、スタッフに相談してください。

1. 直接預け入れ： 小切手を自動決済機関（ACH）のメンバーである銀行または信用組合の銀行口座に直接入金するオプションをスタッフに提供します。直接入金すると時間が節約され、資金が早く決済されます。
2. ウェルネスプログラム： 医療費の上昇に伴い、雇用主と従業員の両方が、健康計画に参加することによって医療制度に責任を持つことができます。あらゆる形態のフィットネスプログラム、禁煙、およびストレスの軽減は、従業員の欠勤および全体的な生産性を向上させる可能性があります。

1. 会社の割引 見落とされている従業員にとっての従業員の利益は、割引で会社の製品やサービスを購入する機会です。たとえそれがたった1つの主要品目または従業員購入日であっても、あなたのスタッフはこの恩恵に感謝します。
2. 駐車場の特典 従業員の通勤ニーズに応じて、駐車特典には、毎月の市内交通機関パスの支払い、または自動車駐車のための税引前の給与総額の支払いが含まれます。
3. 名刺&タイトル： 従業員の名前と役職が付いた名刺は、スタッフに感情的な魅力を与えます。それは些細に思えるかもしれませんが、あなたのスタッフは名刺を持っていることから来るプロ意識とプライドのレベルを楽しむでしょう。

1. 無利子のコンピュータローン 多くの従業員は、コンピュータを無利子で購入できることを高く評価します。計画上のコンピューターの金額の上限を決定します。自動給与控除を設定します。従業員が退社する場合に備えて、正式な契約書に署名してください。
2. コミュニティアワー： あなたの従業員に地域奉仕時間における通常の給料時間の制限を提供します。スタッフがボランティアイベントに参加したい場合は、会社にタブを選択してもらいます。あなたはスタッフとコミュニティの心を勝ち取ります。

1. 教育計画 今日の労働力は、変化する雇用の要求に対応するために生涯にわたる学習を必要としています。あなたの小企業はMBAプログラムの授業料を払うことができないかもしれませんが、コミュニティカレッジコースの一部の払い戻しは手頃な価格です。

あなたの従業員福利厚生プログラムを開発する際には、あなたの福利厚生パッケージを競合他社と比較し、スタッフからのフィードバックを求める。最良のメリットは、従業員が望むものであり、市場で競争力があります。