仕事からの欠席が免除されることを学ぶ

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仕事に現れないのは大丈夫ですか？責任ある従業員の大部分は、仕事をしていないと給料がもらえないことを知っています。ただし、特に事前にスケジュールされている場合は、雇用主が欠席を免除する状況は数多くあります。

良いコミュニケーションと明確な出席ポリシーは、良い職場環境の鍵となり、欠勤についての混乱を避けるのに役立ちます。多くの雇用主は休暇のために有給休暇を提供するか、労働者が毎年数日病欠をとることを可能にします。

従業員はまた、家族の緊急事態や葬儀に同情的であり、彼らが適時に通知されたときに従業員と協力して喜んでいる多くの会社を見つけるでしょう。他の会社はより厳格な方針を持っており、病欠の日常的な使用または病弱な家族の世話をするために家族の死亡の証明、重い病気、および医師のメモを必要とするかもしれません。

従業員にとっての鍵は、あなたが現在の雇用主の方針と期待に慣れることです。ほとんどの従業員は、従業員ハンドブックに慎重に記載されている出席ポリシーを持っています。ハンドブックは、あなたがその内容を理解し遵守することに同意することを示すために従業員によって承認されています。

ですから、あなたがどのような欠勤が免除され、どのような理由で違法とされているかについてのあなたの雇用主の方針に違反した場合、特にあなたが1時間毎または例外なしの従業員である場合

免除とは、通常の予定された作業期間中に従業員が職場にいないときに発生する、予定された、または予定外の休業時間です。

免除はさらに次のように定義されます。

会社のガイドラインや手順では、会社が提供する休暇（PTO）や休暇日、病欠日などを支払った従業員でも、事前に休暇をスケジュールするように求められます。これにより、マネージャは従業員の不在下で仕事の補償範囲を計画することができます。

不在をカバーすることは、従業員の仕事が顧客向けや生産的な役割ではなく、知識ベースである場合に行う方がはるかに簡単です。このため、経営者は、業務を円滑に進め、毎日十分な従業員を確保するために、多くの場合、休暇申請をずらす必要があります。

免除または給与の高い従業員の場合、これらの従業員は出勤に関係なく仕事全体を遂行することが期待されるため、通常、欠席はディスカッションの一部にはなりません。従業員が予定通りに仕事に参加できなかったり、期待に応えられなかった場合、上司とのコーチングセッションが行われます。

欠席は、その頻度と論理的根拠が組織の出席ポリシーに定められているガイドラインの範囲内に入ったときに通常補償されます。これらの有給休暇は、従業員からの特定の要件によって異なります。

たとえば、従業員は休暇時間をスケジュールする前に許可を求める必要があるかもしれません。また、午前7時前に組織の予定表と予定内に予定外の欠席を連絡して報告するよう求められ、留守番電話にメッセージを残さずに直接上司と話す必要があります。

出席ポリシーがある会社、特に免除されていない従業員のために、欠席が免除されている日数を含めることができます後に事実。非常に頻繁に、その従業員が病気であることを証明する医師のメモのような証明は、免除が発生するために提出される必要があるかもしれません。