従業員に対する学生ローン返済の利点

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あなたの従業員は学生ローンの借金からストレスを受けています。

たぶん、あなたの現在（そして将来）の労働力の大部分は、何らかの形で学生ローンの借金に苦しんでいます。したがって、企業が真剣に検討すべき利点は、学生ローンのペイオフサポートです。

学生ローンの借り手のための人気のあるソリューションプロバイダーである直感からの2015年7月の研究は、以下の興味深いデータを明らかにしました：

1,000人の学生ローンの借り手の75％が、マッチングの拠出やローン管理ツールなど、学生ローンの返済支援を提供している会社で働くことを望んでいると述べました。
これらの個人の55％はまた、雇用主の健康保険料が学生ローンの借金の返済に向けられることを望んでいるとも述べました。
49％は、401（k）sのように、退職貯蓄プランに対する学生ローンの支払い拠出を好む

新卒の新入社員は、学生ローンの借金を返済する際に最大の課題に直面します。残念なことに、彼らの持ち帰り所得はローンの支払いや生活費をまかなうのに十分なほど伸びることはほとんどないので、多くが彼らがより多くを稼ぎ始めるまで両親と同居することを余儀なくされています。中堅キャリアの労働者でさえ、子育て、家の購入、および高齢者の養育を試みているときに、学生ローンの返済に苦労しています。それは、あまりにも多くの人々が日常的に直面する終わりのない悪循環であり、仕事の成果やその他の人生の側面に影響を与えます。

現在どのくらいの雇用主が学生ローン返済給付を提供していますか？

人的資源管理協会（SHRM）は、実際に何らかのタイプの学生ローン返済給付を従業員に提供しているのは3％の雇用主だけであり、近い将来には1％の雇用主だけがこの給付を計画しています。同時に、SHRMは学生ローンの借金が従業員の生産性を低下させると報告しています。 2015 Price Water Cooper House（PWCH）の調査によると、

従業員の20％が毎日自分たちの財政問題に気を取られ、37％が週に3時間以上個人の財政を心配して過ごしています。

学生ローン返済給付金で従業員の経済的健康を支援する。

企業が強固な労働力を惹きつけ、生産性レベルを向上させたい場合は、学生ローンの返済給付を簡単に実装できます。従業員に退職金制度または学生ローン返済制度のために会社に合った金額を選択させる。彼らはある種の退職金制度を望めば彼らはまだ彼ら自身の税引前のドルを寄付することができる。毎月、発行機関への直接支払いで学生ローンの債務の一定割合を支払います。

すべての従業員に、SmartDollarなどの予算管理に役立つ財務的な健康管理ツールへのアクセスを提供します。これにより、堅実な財務習慣を身に付けることができます。従業員の学生ローンの借金を延期や債務不履行から守るために、教育を活用しましょう。従業員が債務不履行に起因する装飾に直面している場合は、カウンセリングへのアクセスと、彼らを支払状況に戻すために必要な経済的利益を提供します。

全体的な利益の一部として、この情報を総報酬明細書に含めます。学生ローンの借金に対して支払われる金額を示す月次報告書を提出してください。