従業員の有給休暇からの恩恵

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たとえば、オーストリアでは25日間の必須休暇（25年間行った場合は30日に増える）に加えて13日の休暇があります。すべて支払った。エストニアには20の休暇日と、合計31の支払われた11の支払われた祝日があります。そして、私たちの言語上の親、イギリスはどうですか？ 28日間の休暇期間、有給休暇は必要ありません。そして、アメリカ？ゼロ。

法律では、あなたの雇用主はあなたにいかなる有給休暇も与える必要はありません - クリスマスのためではなく、ビーチ旅行のためにではなく、何のためにも。しかし、ほとんどの企業はそうしており、平均的な労働者は2013年に16日間の休暇を取りました。

そのため、米国がヨーロッパレベルに達していない間は、有給休暇が利用可能です。どのように使うべきですか？休暇は任意の方法で使用できますが、従業員にとってもビジネスにとっても、いくつかのアイデアは他のアイデアより優れています。ここに有給休暇時間を使用する方法についての考えがあります。

雇用主のメリット

従業員が長期休暇をとるとき、雇用主はいくつかの重要な利点を経験します。それはあなたが他の従業員にあなたが提供するアクセスと目を通して従業員が仕事でどのように行っているかを見ることのあなたの機会です。

合衆国政府は、銀行の従業員に休暇をとることを強く奨励しています（法的には要求していません）。どうして？詐欺を防ぐために。元刑事および現在の安全保障コンサルタントであるFrank Abagnaleは、彼の本でその理由を説明しています、 The Art of the Steal：アメリカのNo.1犯罪であるあなた自身とあなたのビジネスを詐欺から守る方法.

「（特にあなたの金銭や取引記録を扱う人は）休暇を取ることになります。すべての従業員は少なくとも年に1週間は社外に出向いて取引を管理することはできません。指摘されたように、頻繁に毎日維持されなければならない、そして計画のキー数値は離れていることに抵抗するだろう。

Dan Lewisは、Now Now Knowのこのアドバイスと、その行動により11億ドルの損失が発生した井口敏彦の話を共有した。井口は11年間で長期休暇を取っていなかった。

休暇を取っても泥棒にならないようにするのではありません。それはあなたがそれを大事にするためにそこにいないとき詐欺を実行することを難しくするということです - いつも。

多くの仕事は直接お金を扱うことを必要としませんが、すべての仕事は積み重ねられる誤りの可能性があります。電子メールを処理したりコンピュータにログインしたりできない状態で各従業員を1週間（またはそれ以上）外出させることは、別の従業員が処理しなければならないことを意味します。これにより、経営陣は、パフォーマンスの問題やその他の問題が大きくなりすぎる前にそれを見つけることができます。

そのため、従業員が1週間または1週間以上の休暇を取ると、すべてのビジネスにメリットがあります。（最低でも、従業員の休暇期間は、従業員のクロストレーニングを余儀なくさせ、従業員が仕事を辞める時期のバックアップ計画を確実に作成することを保証します。）最大で、有給休暇期間を使用する従業員にとってもメリットがあります。

従業員の利益

従業員が長期休暇を取ったときに雇用主がどのように恩恵を受けるのかを知ることができますが、オフィスから1週間か2週間離れた場所でも従業員に利益をもたらすことができますか。もちろん。

臨床心理学者のDeborah MulhernはABCのニュースに次のように語っています。彼女は言いました：

「これをする時間と機会がなければ、落ち着きと平和を感じる神経のつながりは弱まり、ストレスの少ないモードに移行することは実際にはより困難になります」とMulhern氏は述べた。「神経科学が示しているのは、私たちの体が回復の過程を経験するためには休止時間が必要だということです。私たちの体が回復を活性化するのに十分緩和できるのは、外的ストレスから安全なときだけです。」

長期休暇は唯一の方法ですか？

いいえ、長期休暇は重要ではありません。重要なのは休憩です。「ウォールストリートジャーナル」は、重要なのは再充電であると述べています。

心理学者や研究者は、私たちの幸福を高め、私たちの健康に影響を与えかねないストレスを取り除き、仕事に戻るための充満を助ける理想的な休暇をどのように作るかを研究してきました。いくつかの結論：長期休暇は必ずしも短期休暇より良いとは限りません。たとえあなたが家にいても、以前に行ったことのない活動に参加してください。そして、ハイノートで旅を終えましょう。」

地下室を片付けたり、両親が介護施設に移動するのを手助けしているのではない限り、短い休暇であなたを充電することができます。それは仕事からの脱却ですが、ストレスからの脱却ではありません。それがあなたが必要とするものです。充電して仕事に集中するには、そのダウンタイムが必要です。

雇用主はどのようにして有給休暇を取るように従業員を奨励することができます

雇用主として、あなたはあなたの従業員が彼らの有給休暇の時間を利用するのを助けるのに使用できる方法があります。従業員が有給休暇を使用するときに雇用主と従業員が経験する上記のプラスの効果のために、これらのアイデアを利用することはあなたにとって好都合です。

一部の企業（および多くの政府職）は、従業員が無制限の休暇期間を取ることを認めています。あなたが辞めるとき、あなたは現金で支払われるその累積休暇時間の全てを手に入れる。多くの人がこのアイデアを気に入っていますが、長期的には健全ではありません。従業員は定期的な休暇をとる必要があります。

従業員に休暇時間の累積を提供するのではなく、企業は2つのことをする必要があります。

休暇の累積とロールオーバーを制限します。毎年12月31日までに割り当てられた休暇時間を使用することがすべての人にとって現実的ではない間、従業員に有給休暇時間を使用してもらって報酬を与えないよう奨励する必要があります。来年にロールオーバーする日数を制限します。
有給障害者手当を支給する。人々が休暇をとる理由の一つは、赤ちゃんや手術、あるいは予期しない問題に時間をかけることができるようにするためです。企業は、合理的な仕事の中断がないときに燃え尽きることなく、これらのイベントに対する従業員のニーズを満たすための最善の方法を検討する必要があります。

従業員の注意事項と禁止事項

有給休暇を利用するときは、次のことをしてはいけません。

作業。 その会議に電話をかけてすべてのEメールに返信するのは魅力的なので、遅れることはありませんが、休暇中ではなく、他の場所から作業しているだけです。
借金をする。 休暇として休暇を取るためにディズニーワールドやカリブ海への派手な旅行は必要ありません。あなたがあなたの休暇のために借金をするならば、あなたはあなたの仕事日に戻ってストレスを加えます。それはリラックスするためにあなたの試みで借金を蓄積することであるよりも、滞在をして公園に行くのが良いです。
他の義務にはすべての休暇日を使用してください。 あなたは良い子です、それであなたはあなたの老いている両親を手伝うか、または大学の彼らの新しい寮の部屋にあなたの子供を動かしたいです。これらの活動は素晴らしく、そしてすべての人の生活に欠かせない要素です。しかし、あなたが他の仕事（あなた自身の地下室の掃除を含む）をするためにあなたの支払われた休暇の時間の全てを使うならば、あなたは必死にリラックスする必要があるそのチャンスを得ることは決してないでしょう。

有給休暇を取るときに従業員は次のことをするべきです。

楽しい何か。 楽しんでいないのであればリラックスできません。その楽しさは人によって異なります。他の人がそれを死よりも悪い運命として見るかもしれない間、あなたはハイキングを愛するかもしれません。重要なのは、あなたがあなたのルーチンを破ることです。
割り当てられた休暇時間を使用してください。 それはあなたの補償の一部です。あなたが自発的にあなたの給料の塊をあきらめることは決してないでしょう、しかしそれはあなたが自由のために働くときまさにあなたがしていることです - それはそれを使ったか休暇を失った従業員がすることです。
同僚や従業員に休暇をとるように勧めましょう。 あなたが素晴らしい休暇を過ごしたいならば、彼らがオフィスを出ているとき、それからあなたの同僚をカバーしてください。これはあなたが協力的なチームを持っているとき誰もがすばらしい休暇をとることをより簡単にします。

休暇は実際には良好なワークライフバランスの重要な部分です。必ず有給休暇を取ってください。携帯電話の電源を切り、楽しい時間を過ごしてください。

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Suzanne Lucasは、人事を専門とするフリーランスのジャーナリストです。 Suzanneの作品は、Forbes、CBS、Business Insideなどのノート出版物に掲載されています。 r そしてYahoo。