BigLawジョブを取得する方法

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比較的小さな割合の実務弁護士を雇っているにもかかわらず、「BigLaw」は人気の高い想像力の中で、そして有名な（そして高給の）ホールを歩くことを切望する新入生の心の中で大きく迫っています。 BigLawの仕事に就く方法の詳細に入る前に、いくつかの基本について説明しましょう - とにかく、これらの企業はどのように運営されているのでしょうか。

BigLawの基本

「BigLaw」について話をするとき、AmLaw 200リストに載っている会社について、いくつかのランダムな異常値が投入されていることを話しています。これらの会社は大都市、特にニューヨークとワシントンDCに本社を置く傾向があります。世界中の何千もの弁護士最大規模の事務所の中には、1,000人を超える弁護士がいるかもしれません。

伝統的に、大規模法律事務所は2層の弁護士を持っていました：パートナーと仲間。 1〜2年前、基本的な期待は、あなたがアソシエートとして雇われて8〜10年間有能な仕事をした場合（ギブまたはテイク）、あなたはエクイティパートナーになる、つまりあなたは一部であることを意味します事業の所有者とあなたは利益を共有するでしょう。パートナーが動き回ることはめったになく、キャリアの間に人々が複数の企業で働くことは稀です。

1980年代の状況の変化

AmLawリストが最初に発行された1980年代には、この優れた行動はすべて変化し、国内最大の企業で「パートナーごとの利益」がリストされました。突然、誰もがスコアカードを持っていました、そして - 驚くことではありませんが - 比較的低収入の会社で成功したパートナーは、より高いPPPを持っている会社に出荷することを始めました。

このように、「横方向の動き」の上昇、ある会社から別の会社へのパートナーシップレベルでの転換。そのような動きをすることができる可能性が最も高いのは、大きな「持ち運び可能なビジネスの本」（彼らのクライアントが彼らを新しい会社に追いかけることを意味する）を持つ「レインメイカー」（クライアントを持ち込んだ人々、そしてお金））

パートナーごとの利益が重要な指標（および各企業の最も生産的なパートナーに頼る重要な手段）になると、BigLawはPPPを膨らませるための他の手法を開発しました。これらの中で最も重要なのは、より多くのアソシエイトを雇うこと（レバレッジを増やすため）、およびパートナーになるために移動したアソシエートの割合を減らすことでした（したがって、各パートナーのパイの大部分を確保すること）。

非持分パートナー

会社はまた新しいタイプの「非株式パートナー」（時に「弁護士」とも呼ばれる）を創設しました。これは基本的に給料付きの栄誉あるシニアアソシエイトの役割ですが、利益にはありません。ああ、そして時間の増加を請求することへの圧力 - 企業が典型的に時間単位で支払われることを考えると - 寛大なパートナーの支払いのために十分なお金を確保するために、ますます高くなりました。

これらの傾向をまとめると、なぜ大規模法律事務所が優れた職場として最高の評価を得ていないのかを理解するのは非常に簡単です。毎年BigLawに集まる非常に才能あふれる従業員にとってさえ、伝統的なニンジン（パートナーシップ）は非常にありそうもなくなっています。

請求可能な時間要件を増やしていくと、仕事と仕事のバランスの見込みがほとんどなく、仕事自体がますます非人道的になることが保証されます。そして、パートナーシップに昇進する見込みのある従業員はほとんどいないため、メンタリングやトレーニングへの投資に対するインセンティブ（従来はBigLawの仕事を受け入れる理由）が大幅に減少しています。