BigLawジョブを取得する方法 - キャンパス内Intervewingの基本

法律の専門家以外の法律関係の学生は、BigLawが基本的に開始できる数年前に、基本的に新入社員を雇っていることを知って驚きます。そのメカニズムは「サマーアソシエイト」プログラムです - ロースクールの2年目以降の延長された、サマーロングトライアル雇用期間は、悪名高い「サマーランチ」を含む多くの党および社会的出来事と実際の法的仕事を組み合わせます。 、会社によって支払われる、高価な、時にはおしゃべりなランチ、これは週に数回起こる。

すべてが順調であれば、サマーアソシエイトは、卒業後にフルタイムの従業員として（そしておそらく1〜2名の）職員として帰るという申し出を受けます。ああ、そして各夏のアソシエイトは初年度のアソシエイトと同じ給料を支払われ、10週間のスティントのために全額が3万ドル以上の価値がある。

これらの仕事の1つが欲しいですか？キャンパス内での面接（またはOCI）の手口を通過する必要があります。その方法は次のとおりです。

BigLaw Summerのアソシエイトポジションを取得する方法

実際のところ、BigLawサマーアソシエイトの地位を確保できるかどうかは、どのロースクールに通っているかによって大きく左右されます。そうであろうとなかろうと、法律は階層的な職業であり、企業は一流のロースクール（および最高の地元の学校）から彼らの新しい仲間の大部分を雇う傾向があります。

したがって、BigLawの仕事を希望していると確信している場合は、非常に権威のあるロースクールに通う必要があります。企業がサマークラスの規模を縮小するにつれて競争が激しくなっているので、いったんそこに行けば、それはうまくいくのに役立ちます。

キャンパス内インタビューとは

あなたのロースクールがBigLawにたくさんの人々を送るものであると仮定すると、あなたはロースクールの2年目の前の夏に「学内インタビュー」に参加する機会があります。これは（通常）複数日にわたるプロセスで、地域全体（または全国の最も権威のある学校）のBigLaw企業の代表が、インタビューをしている法律学生の希望に応えます。 一斉に 。ある日、学生は10-20人のインタビューを受け、各会社は100人以上の学生と話すかもしれません（会社が複数のインタビュアーを送る場合）。

各インタビューは20〜30分で、ほとんどの場合、彼らはかなりの収入を得ています。

インタビュアーはなぜあなたがこの場所でこの特定の会社で働きたいのか尋ねるでしょう（各オフィスは一般的にそれ自身のインタビューをします）、彼らはあなたが興味のある法律の種類を尋ねるかもしれません。そしてあなたの履歴書の基本。履歴書に「奇妙な」ものがある場合は、それについて話し合い、なぜBigLawの仕事にまだ適しているのかを説明する準備を整える必要があります。 （たとえば、劇場の学部課程では、失業者としてのフレークはできません。素晴らしい法廷演説者になる可能性があります。）

ほとんどの学生にとってOCIの最も難しい部分は、すべての企業をまっすぐに保つことです。同じ都市にオフィスを構えている同じような会社の多くとインタビューするとき、例えば不動産慣行を持っていない会社に不動産法に強い関心を表明しないことが重要です。おっと、そこにコールバックを受けていません。

ソリューション？メモ帳！各インタビューの前夜に、各企業を調査し、この特定の場所で仕事に興味を持っている理由を正確にメモカードに記録します（企業ごとに1枚のカード）。面接を受ける相手がいると聞かれたら、その経歴を読んで、その分野や学校の所属などについてメモを書き留めます。各インタビューを始める前に、会社のノートカードを読み終えるために数分かかるので、会社に対するあなたの関心について首尾一貫して話すことができます。

詳細については頭を狂わせる必要はありません。基本（つまり、1枚のカードに収めることができる量）を取得するだけで十分です。

地理的な場所についても同様です。ハドソンの見解がどれほど気に入っているかをインタビュアーに伝えても、彼らのオフィスがD.C.に入っているときにポイントを獲得することはほとんどありません。

これでOCIプロセスについて少し理解できたので、詳細についてさらに学びましょう。