最高の小売業界のキャリアを見つけて維持する

2015年以降に最高の小売業界の仕事を見つけて維持することは、最高の従業員割引を提供している小売雇用主を見つけるために、季節休暇の採用時にモールをトロールするだけではありません。労働統計局によると、2015年5月の時点で、米国の小売業界では約1,570万人が雇用されており、その多くは単に教育を必要としない応募で収入を補完するだけではなくレベルの小売業。

競争の激しい小売環境と急速に変化する小売パラダイムのために、小売業のキャリアに目を向けている人々は、普通ではない見通しと、下にある産業で競争するのに並外れた専門的貢献を持つ必要がある極度の経済的圧力。リテールキャリア101にコースがあった場合、カリキュラムは専門家の就職活動スキルと小売キャリアパスを作成するための専門的アプローチに焦点を当てます。

多くの小売業の求職者が充実した、成功した小売業のキャリアを創り出すために働いているときに考慮しないことの1つは、「適切な」という概念です。

最高の小売求人を見つける

最高の小売仕事は必ずしも最高の給与と最高の利益を持つものではありません。最高の小売業は、Fortuneの「働きたい小売企業」リストのどこにも見つからないかもしれません。代わりに、最良の仕事は個人の才能、スキル、価値観と個人的な目標にマッチするものです。

シカゴ大学で行われた2007年の調査では、米国での仕事で最も幸せなのは聖職者として働いている人であると結論付けられました。あなたが特に霊的な人でなければ、しかしながら、これがどのように夢の仕事ではなく、むしろ24/7の悪夢であるかを見るのは簡単でしょう。どんな職業の誰にとっても最も良い仕事は、最も合うものです。

最良の「正しい」仕事を見つけることは、まず自分自身を知り、次に自分のアイデンティティと目標を雇用者のアイデンティティと目標と一致させることです。短期的には最高の報酬を与える仕事を得ることがより重要に思えるかもしれませんが、長期的には、彼らが最高の個人的な履行を提供する仕事を得るまで長期的には不満です。

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最高の小売仕事を続ける

小売業界のどこかで仕事に就いたからといって、それを永遠に続けるというわけではありません。減速、切り下げ、一時解雇の時期には、給与のある従業員とピンクの伝票のある従業員との違いは、年功よりも拠出によって決定されます。

どの組織にも欠かせない従業員は、その貢献が明らかな従業員です。職務記述以上のことをし、期待を超える人は、組織が決して手放すことを望まない人となります。雇用と解雇を担当するマネージャーに前向きな印象を与えるための最善の方法は、印象的であることです。

最良の小売業のキャリアパスを作成する

いくつかのキャリアパスでは、直接的で明確なキャリアパスがあり、風が強くて組み立てられています。最初の勤勉な人がそれを偽造したときに、パスが存在するようになります。キャリアパスは、ビジネス自体と同じくらい予測可能です。つまり、ほとんどの小売組織にとって、キャリアパスはまったく予測できません。

今日の米国の小売組織のCEOや最高経営責任者の多くは、直線的で狭い企業のはしごを着実に登っていませんでした。多くの場合、トップマネジャーの職歴には、小売業とはまったく別の会社ホッピング、業界飛躍、および専門的専門知識が明らかにされています。

どこに行きたいのかわからなければ、自分の行き先を知ることはできません。あなたのサイトで最終目標を達成することは良い最初のステップです。しかし、あなたがあなたの最終的なキャリアの目的地について明確にしている時でさえ、どのステップがあなたをそこに連れて行くか明確ではありません。疑わしいときは、どんな種類の拡張でも常に進歩するので、何らかの学習や成長をもたらすようなステップを踏んでください。

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