公会計会社でのキャリア

公会計会社は、顧客の財務諸表および記録を作成、維持、および/または監査（つまり、レビューおよび認証）します。これらの企業はまた、顧客が税金を計算し、申告書を提出するのを支援します。公会計における主なキャリアパスは、公認会計士の免許を必要とする傾向があります。法律の学位は、課税分野で特に有用な資格です。

公会計会社の規模は、個人事業主からビッグフォー（Ernst&Young、Deloitte、KPMG、PriceWaterhouse Coopers）までさまざまです。この4人は、世界各地にオフィスを構えている、この分野では誰もが認めるリーダーです。

この分野で最大の企業は通常、企業ではなくパートナーシップとして組織されています。彼らは会計および監査の専門家としての主要な雇用主であり、また後に他の場所で重要なキャリアの機会を見出す金融専門家のための高く評価された訓練場です。ここに公会計会社で取ることができる主なキャリアパスのいくつかは、1つのために働くことの賛否両論と共にあります。

監査

大企業では通常、監査の面倒を見るためにスタッフに会計および財務担当者がいますが、中小企業では財務記録をすべて公会計会社に外注することがよくあります。彼らはこれらの会社を雇い、定期的な会計監査、彼らの内部で計算された会計数値の見直しと認証を行います。

上場有価証券を保有する会社は、特定の財務報告書を公開し、これらの報告書を独立した公認会計士または公認会計事務所に監査させることが法律で義務付けられています。

公認会計士の免許を保持することは、監査の分野で重要な職務資格です。一例を挙げると、監査経験はまた、金融専門家が証券研究のキャリアに移転可能な種類の分析スキルを開発することもできる。

Payscale.comによると、平均監査人の給与は、2018年11月の時点で55,049ドルでした。

納税申告の準備

個人と同様に中小企業は、しばしば彼らの納税申告書を準備して提出するために独立した公認会計士または公認会計事務所を雇います。最大の公的会計会社、特にビッグフォーは、所得と資産が機関投資家の顧客と同等であるという非常に裕福な人々を除いて、通常、個々の納税申告書の作成に悩まないでしょう。

大企業では、納税申告書を作成するために社内スタッフがいる傾向があり、多くの場合、監査担当者がこの作業をレビューすることに頼っています。企業の内部税務部門では、公会計事務所の場合と同様に、主要なスタッフにCPAライセンスや法律の学位を取得するよう要求しています。公会計事務所内の税務専門家は、税を軽減するための法的戦略についてもクライアントにアドバイスします。

これらの基準には、コンピテンシー試験の合格、3年ごとに72時間の教育の修了、IRSへの登録、および年会費の支払いが含まれます。これらの規則のために、多くの独立した非公認会計士の納税者は廃業しており、その規則はこの分野における公会計会社の市場での地位をさらに強化しています。公認会計士の保有者は、すでに課されている高い専門的基準を考えると、これらの要件から免除されます。

Payscale.comによると、確定申告の作成者として働いている人は、1時間に平均12.36ドルを稼ぐことができます。サイトによると、年間平均給与は、2018年11月の時点で39,838ドルだった。

経営相談

大手公認会計士事務所は、大半が非公認会計士によって配置された広範なコンサルティング慣行を持つことが多い。これらのプラクティスグループは、構造化、ビジネスの改善、物流、効率性など、さまざまな管理上の問題についてビジネスクライアントにアドバイスします。監査部門や税務部門の貢献を上回る企業もありますが、それらは大きな収益と利益を生み出すことができます。

コンサルタントの給与は会社によって異なります。しかし、2018年11月現在のPayscale.comの報告によると、平均給与は45,793ドルから109,737ドルで、平均給与は71,523ドルでした。

なぜ公会計事務所で働くのか

最近の卒業生は、大手公認会計事務所で働くことで、給与の高いインターンシップのように、さまざまな機会を提供できると考えています。それは多くの異なる会社や産業との実地体験を提供します。仕事に最適な場所の1つ以上の独立した調査におけるビッグフォーの高位のランキング。彼らはまた、最も権威のある雇用主を対象とした独立した調査で高いランキングを得ていると主張しています。また、Big Four企業のパートナーになることは、経済的にも非常にやりがいのあることです。

公会計会社で働くことのデメリット

公会計事務所で働くことには、さまざまな短所があります。多くの従業員は、成功するために、そして請求可能な時間を最大にするためにかかる長い時間のために燃え尽き症候群を経験します。そしてBig Fourの会社は今日彼らの従業員保持方針を打ち切りましたが、彼らは高い従業員離職率を持つ傾向があります。潜在的な利益相反は公会計に蔓延しており、困難な均衡行動を生み出しています。専門家の倫理規範を厳守すると、監査結果が顧客の期待に反する場合など、顧客の事業を喪失する可能性があります。