ワークライフバランスの二重基準

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伝統的に、男性は彼らの家族のための保護者そして主要な提供者であると考えられていました、そしてそれ故に彼らがオフィスでもっと時間を費やすなら、ネットワーキング、あるいは教育を追求する時間さえホーム。彼らの価値が要約されているとき、男性は一般的に「良いプロバイダー」と呼ばれています。女性は、彼らがひとまとめにして「優れた提供者」と呼ばれるようになるよりもずっと前に、優れた妻や母親であることを賞賛される可能性が高いです。

男性はビジネスに積極的であること、つまり仕事に就くことを期待されており、最終的には彼らのニーズがまともな収入で満たされるようにして家族に奉仕しているため、あまり批判されていません。女性はビジネスにおいてより親しみやすく、効果的ではないと考えられています - 統計が示すことは本当ではないことです。

成功の代償

女性が成功を達成しようと努力するとき、仕事や勉強の代償が配偶者、子供、友人の費用で、さらには個人的な費用でさえ生じることをしばしば思い出します。あなたは今、あなたはあなたの子供の若い人生を見逃しているので、今あなたがキャリアを後悔すると言われたことがありますか？

肝心なのは、世界中のほとんどの社会で、男性が役割を定義することになると、女性は与えられないというゆるみを与えられるということです。すべき人生で遊ぶ。そして「彼」がそれをすべて持っているとき、それは高貴なことです、「彼女」がそれをすべて持っているとき、女性は彼女の価値観と人生の優先順位について疑問視されるかもしれません。そして考慮すべき母親の罰則があります。

性差

男性は一般的に自分のニーズを表明し表現するのが得意です。生物学、自然、そして社会は、女子が真実であるよりも、リーダーとして男子が成人期に入る準備を整えています。女の子には遊ぶための人形が与えられ、数学や科学の分野を追求することから落胆するかもしれません、そして確かに、ほとんどの男性がするよりも女性が企業の世界で先を行くのが難しいと主張する人はほとんどいません。

積極的であることは、それが成熟度を抑えているときには、質の高いものになる可能性があります。正しい方法で積極的に行動することは、私たちのほとんどが人生からより多くのものを得るのを助けることができます - しかし、多くの女性はしばしば彼ら自身のニーズを満たすことを求めることに臆病です。

男性が女性よりもゴルフをしたり、眠ったり、スポーツを見たり、ジムに行ったりする傾向があるのは、女性が要求した場合、偉そうな、愚かな、または利己的な母親として見られるためです/妻。

ガラスの天井

女性と同様に、男性もまた、偉大な育成者、助け合い、そして生涯の女性の心からの支持を得ることができます - しかし、男性は、女性ができるほど明確にパートナーの欲求を理解できないかもしれません。これは総体的な一般化のように思えるかもしれませんが、非常に支持的で親切な男性でさえ、自分の欲しいものと必要なものを伝えるために女性のパートナーを必要とするかもしれません。「男性は火星から来た女性、女性は金星から来ました」という古い文句がよく当てはまります。男性と女性は多くのことについて異なる考え方をしていますが、男性はしばしば助けになります。特に問題が何であるかを知っているだけで解決する問題があるときはそうです。

進行中のステレオタイプを支持する証拠は、仕事の世界では明らかで横行しています。女性は、同じ仕事をするために男性よりも給料が少ない。彼らは昇進のために引き渡される可能性が高く、そして彼らの昇給はより少なくなります。男性は決して「ガラスの天井」に当たることはありません - その用語は女性にのみ当てはまるつまずきブロックを定義するために作られました。

少数民族の女性は、独身ママであるとよく定型化されています。そして真実は、より多くの独身のお母さんが少数派であるということですが、これは多くの場合、差別と少数派であるより少ない機会に基づいている社会的および経済的な制限と関係があります。残念ながら、あらゆるマイノリティ（男性または女性）には不平等が存在します。収入に関して言えば、ドルからドルへの少数派女性は、社会の他の部分よりも少なくなっています。それでは、家族のために十分な収入を得るために男性よりも多くの時間を費やす必要がある女性は、自分たちの生活のバランスをとるのに「もっと良く」なるはずです。

生物学のステレオタイプ

女性はまた、いつでも妊娠してキャリアを落とす可能性があるという「リスク」があるため、獣医師や重要な企業の地位にはあまり望ましくない候補者と見なされています。社会はいまだに女性を妻と母親として、そして「女性は」リストの最後に向かって、経済大国として尊重しています。この考え方の結果として、子供が生まれるとき、女性は休暇をとるか、家族を育てるために仕事を辞めるでしょう。男性は家族の対立の「リスク候補」とは見なされず、米国のほとんどの企業では、希望するときでも、男性が出産を許可して幼児と一緒に家で育てることさえ許可していません。

問題は、単に女性が男女間の不平等と闘っていかなければならないということだけではありません。問題は、より良い「仕事と生活」のバランスを達成することが期待されているという女性の新たな要求と判断が私たちのプレートに追加されただけであるということです。

問題は、「仕事と生活」のバランスであり、それが何を意図しているのかを考えると、優先順位を付けて仕事をすれば、キャリア、赤ちゃん、そして清潔な家を持つことができるからです。私たちの生活を「バランスさせる」のは難しいです。そして、もしこれが得意であれば、自分自身に費やすために「良い行動のための休み」さえするかもしれません。