法務職における男女賃金格差

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ここまでで、男女賃金格差について聞いたことがあると思います。割合はさまざまですが、すべての業界に存在します。男女賃金格差は、「女性と男性の毎週の平均フルタイム換算利益の差、男性の収入に対する割合で表される」と定義されています。男女賃金格差を解消することは、権力の両面で多くの人々の心にあります。そしてあなたの平均的な中道労働者。事実、男女賃金格差は1963年に米国の注目を集めました。そのとき、平等賃金法がジョンF大統領によって署名されました。

ケネディそれは良いスタートではありました - それは2004年までに男の62％から80％近くまで女性の平均収入を上げました - 目標はまだ達成されていません。バラクオバマ大統領がリリーレッドベター公正賃金法を法律に調印したことで2009年に再び提起され、それが最高裁判所の判決の判決を覆した。 Ledbetter対グッドイヤー、そのため、従業員が間違いなく不公平な給与決定を訴えることはできませんでした。すべての仕事と政策が合格した後でさえも、女性はまだ平均して男性のドルに対して78セントしか稼いでいない。

これらの統計はすべて、男性と女性の両方が雇用されているすべての職種を考慮しています。法律専門職はどのようにして耐えられますか？

法的男女賃金格差

PayScaleで発表された調査によると、法的職業は、教育や経験によって管理されていない最高賃金格差のいくつかを見ています。いくつかは38.6パーセントもの高いです。これは一見したところ致命的なギャップのように見えますが、この統計にはいくつかの注意すべき注意点があります。第一に、法定職業で働く女性は男性よりも多いが（68％）、男性はより高給で高位の法務職を支配している。さらに、この統計には、パラリーガルや秘書などの法定支援労働者も含まれます。これらは、地位の低い仕事に女性が占める可能性が高いため、統計に一定の偏りを与えます。

しかし、法律業界における賃金格差は、女性にとって考慮すべき非常に現実的なものです。これが、弁護士間の賃金格差に関するハイライトです。

女性の弁護士は支給額が少なくても問題ありません

法的請求書発行会社であるSky Analyticsが発表したレポートによると、法律事務所の女性はより多くの労働時間とより多くの経験を積んでいますが、男性よりも収入が少ないことが確認されています。彼らはしばしば男性よりもかなり低いレートで請求されているため、これは大部分はです。報告書はまた、女性が男性より1日平均24分多く請求することを示した。これらの統計は、女性がより多く働く一方で、男性はまだより多くのお金を稼ぐという事実を強調しています。

エクイティパートナー間の賃金格差が拡大

企業や企業のトップで賃金格差や女性の不足について話し始めている女性（および男性）の数が増えているため、これは驚くように思えるかもしれませんが、法律事務所のエクイティパートナーの賃金格差は拡大しています。これは主に、法律事務所全体で女性のエクイティパートナーの数が近年ほとんど増加していないためですが、女性がトップになった時点で給与が支払われていないことも示しています。

練習エリアが役割を果たす

法律上の職業における賃金格差についての統計の多くは非常に落胆的ですが、その一部を見通しに入れる可能性がある1つの側面があります。法律の範囲内で、さまざまな実務分野があり、それぞれ独自の賃金平均と男性と女性の弁護士の比率があります。女性は、雇用法、家族法、財産法などの分野で実践することが多く、M&A、銀行業、金融など、他の多くの男性優位の法律分野よりも平均給与が低いようです。、および商業訴訟。

これは全体として統計の中で役割を果たすかもしれませんが、法専門職の中に男女賃金格差があるという事実を変えることはありません。

女性弁護士を特に支援する組織があります

法的社会の中で女性が平等な給料を求めて闘うことを確実に助けていることが1つあるとすれば、それは法律の中で女性を促進することに特に焦点を合わせている組織の数です。注目に値する2つの組織は、全国女性弁護士協会とJDさんです。これらの組織はどちらも、女性の弁護士になることに伴う問題や課題に定期的に取り組んでおり、どちらも法律で女性の成功を支援することを目的としたプログラムを持っています。うまくいけば、これは将来的に弁護士の職業内の男女賃金格差を埋めるのに役立ち、女性は米国の法律事務所内でより地位の高い、より高給の地位に進み続けるのに役立ちます。

法務職における男女賃金格差を回避するために、異なる職業環境に移るべきですか？

残念ながら、賃金格差は他の業界ではそれほど良くないため、法律の学位を取得していて別の分野に切り替えることを考えているのであれば、大きな改善は期待できません。実際、それをさらに悪化させる産業もあり、女性がより多くの金を儲ける単一の産業はありません。あなたが跳躍を取り、法的分野を離れる前に性差賃金格差とこれらの他の懸念を考慮しなさい。

結婚と子供は男性の仕事には最適ですが、女性の仕事には適していません

男性が結婚して子供を産むとき、彼らは安定して信頼できると見られています。彼らの認知された信頼性と安定性のために、職場の夫と父親は昇給と昇進を与えられる可能性が高いです。逆のことは、既婚または未婚の子供を持つ女性にも当てはまります。女性が家族を始めるとき、「いい母親」は彼らのキャリアを彼らの家族の前に置くことができないので、彼女はより信頼できないと見なされる可能性が高いです。

米国の全体的な平均賃金格差の原因となっているのは、この種のキャリアダブルスタンダードです。

幹部職員の賃金格差を拡大

いくつかの業界や企業で役員が管理報酬要素の管理下にある企業がありますが、役員の賃金が何らかの形で管理されていない企業がたくさんあります。統制報酬の状況では、女性と男性の幹部の賃金格差は6.1％です。しかし、報酬が管理されていない、より一般的な状況では、男性は女性エグゼクティブよりも32.8パーセントも多く稼いでいます。それは顕著な違いであり、仕事や教育経験によって一般的には閉じられません。

いくつかの産業は持っています賃金全国平均よりも悪いギャップ

男性と女性の賃金格差が常に大きい業界も（大部分は）歴史的に男性が占めている業界です。これには、採掘、採石、石油と天然ガスの採掘などの作業が含まれます。経験と学位レベルを考慮すると、これらの業界の給与格差は約5.4％です。しかし、これらの要因が考慮されていない場合、賃金格差は25％近くになります。実際、鉱業、石油、ガス業界は、規制された業界最大の給与ギャップを持っており、近い将来に閉鎖されるようには思われません。

女性「ピーク」以前

この場合、早くピークに達することは女性の不利益になります。最近の調査によると、男性は50代半ばまで昇給と昇進を続けることが多いのに対し、女性は35歳から40歳までの間に昇給が見られなくなります。それだけでなく、それらの年齢の平均給与は75,000ドルですこれは男性が最大49,000ドル、女性が最大49,000ドルです。

色の女性は最悪だ

カラーの女性とカラーの男性との間に賃金格差があるだけでなく、カラーの女性と白人女性との間にも賃金格差があります。これは、統計的には、色の女性が労働力の中で誰よりも最低賃金を稼いでいることを意味します。

業界に関しては、特にパートナーや役員の面で、ジェンダー賃金格差を埋めることになると、法務職はまだ改善の余地があります。しかし、地平線には良い知らせがあります。法的分野でも一般的にも、女性に対する平等な給与を求めて闘う多くの人々や組織があります。賃金格差は現時点で非常に重要なトピックであり、格差が国内レベルで縮小し始めるまではそうであることは確実です。当分の間、女性弁護士は、懸命に働き続けます！

うまくいけば、それは最終的にすべての成果を上げるでしょう。そうでなければ、あなたはいつでも訴訟を起こし、そのように不当な給料を払うためにあなたの法的スキルを使うことができます！