Lilly Ledbetterの個人略歴を読む

リリー・マクダニエルは1938年4月に生まれました。彼女はチャールズ・レッドベターと結婚し、2人の子供がいました。ヴィッキーとフィリップ・チャールズは両方とも結婚し、自分の子供がいました。

彼女の夫であるCSM Charles J. Ledbetter（アメリカ陸軍）は、非常に装飾の豊富なベテランでした。悲しいことに、彼は73歳で2008年12月11日に亡くなり、オバマ大統領が2009年1月29日に法律にリリーレッドベターフェアペイ法に署名するのを見るのに十分なほど長くは生きませんでした。アラバマ州は小さな年金で、多くのアメリカ人と同じように家を失うことを心配しています。

Lilly Ledbetter、控え目な、新しいアメリカのアイコン

Lilly Ledbetterは、19年間グッドイヤータイヤアンドラバーに雇われました。彼女はグッドイヤーに対して訴訟を起こし、長い法廷闘争の末、彼女の訴訟は最終的に米国最高裁判所によって決定された。彼女は失われました。

最高裁判所は、訴えを起こすのに時間がかかりすぎたと述べた。雇用主が賃金差別の慣行から脱却するのをより簡単にしたこの決定は、民主党と共和党の両方による激しく争われた法的問題になるでしょう：マケインは「配管工」、オバマは「リリーレッドベター」を持ちました。

厳しい状況にもかかわらず勤勉な労働者

1979年から1998年まで、リリーはグッドイヤーの工場で午後7時から夜通しのシフトで疲れを知らずに働いた。彼女は毎日、性差別や嫌がらせを受けた。彼女は1996年に「トップパフォーマンス賞」を受賞しました、しかし、彼女の昇給は彼女のパフォーマンスと決して一致せず、男性に与えられたものと一致しませんでした。

2007年に、彼女は議会の前に彼女が彼女がよい仕事成績のレビューを望むなら性的な好意を要求した上司についての彼女のEEOC不満について証言しました。彼は再割り当てされました、しかし、彼女の権利を主張することは物事を悪化させるだけで、孤立、さらなる性的差別、およびLedbetterに対する報復につながりました。

リリーの匿名エンジェル

リリーは雇用者と賃金を他の労働者と話し合うことはないという契約に署名しました。彼女は、今日匿名のままになっている情報源が自分のメールボックスにメモを入れたときに、彼女が退職する直前まで給料が不足していたことを知る方法がありませんでした。このメモには、同じことをしている他の3人の男性の月収4,286ドルから5,236ドルの給与が記載されています。リリーは月額3,727ドルしか稼いでいませんでした。彼女がEEOCに苦情を申し立てたとき、彼女はその後重いタイヤを持ち上げるように割り当てられた。

当時彼女は60代でしたが、彼女は冷酷な雇用主が要求していた仕事を続けました。

なぜそれが問題なのか

リリーは、彼女が過少収入であることを知らなかった。彼女は賃金について尋ねたり話したりすることを禁じられていた。彼女は、19年間退職する準備が整うまで、彼女がだまされていたという具体的な証拠はありませんでした。

結局のところ、合衆国最高裁判所は、法的地位を得るためには、最初の差別的給与慣行から180年以内に苦情を提出しなければならないと判決を下しました。これにより、雇用主は、色、性別、またはその他の差別的理由に基づいて、労働者がそれについて知らない限り法定の即時措置を取ることで、労働者の過少支払を回避することができました。

無私の原因

Ledbetterは、変化の必要性を説得するための努力において、政治家、議会、そしてバラク・オバマ氏とヒラリー・クリントン氏にさえ重要な役割を果たしました。 John McCainとSarah Palinはどちらも米国最高裁判所の判決に同意しました（McCainは女性への平等な給与を合法化するような公正な給与法を支持しませんでした）。マケインはまた、レッドベターの原因について否定的な発言をし、提案された法律も「裁判弁護士の夢」と見なした。

控え目な女性であるLedbetterは、自分自身が自分の努力から直接恩恵を受けることは決してないとしても、労働者を差別から守らない法律に異議を申し立てました。

リリーの言葉で

2008年4月22日のブログ投稿で、Lillyは次のエントリーを書きました：

「私は今週ワシントンにいます。上院から上院に行き、私の名を冠したLilly Ledbetter公正賃金法のサポートを構築します。これが私の人生のこの時点で私がしていることだとは思いませんでした。 「グッドイヤーで一生懸命働いたし、仕事も上手だった。しかし、すべての給料で、私は私に値するより少なくなり、法律が私に権利があると言うより少なくなった。

「それは（最高裁判所の決定は）一歩後退したものであり、私にとってだけでなく、賃金差別と闘わなければならないかもしれないすべての女性にとってもひどい決定でした。」

Lilly Ledbetterは新法の恩恵を受けることはできませんが、他の女性はそうすることができます

グッドイヤーに対するLilly Ledbetterの訴訟は再審理されることができず、彼女が可決した新しい法律はグッドイヤーからの賠償を得られないでしょう。

リリーは70歳でまだ「給料から給料」の生活をしていると報告しています（彼女の退職金は彼女が支払った差別的賃金に基づいています）。 「私は私の人生の残りのために第二級市民になるでしょう…それは私が今日持っているすべてのペニーに影響を与えます。」⁽¹⁾

しかし、彼女がワシントンDCに向かい、彼女の名前を冠した新しい法律の調印を求め、「これがようやく可決され、最高裁判所にメッセージを送ったことに感激しました。あなたはそれを誤解しました」。⁽²⁾

Lilly Ledbetter vs. Goodyearにおける法的イベントのスケジュール

• 1979年 - 1998年11月 リリーはアラバマ州ガズデンの工場でグッドイヤータイヤアンドラバーカンパニーのエリアマネージャーとして働いていました。1998年3月 Ledbetterは、均等雇用機会委員会（EEOC）に給与についての質問表を提出しました。
• 1998年7月 正式なEEOC料金を提出した。 Ledbetterによって主張された2つの重要な主張：タイトルVIIの賃金差別の主張と1963年の均等払い法（EPA）、29 USC§206（d）に基づく主張。彼女が苦情を申し立てた後、Ledbetterはその後60代で再割り当てされた。重いタイヤを持ち上げる。明らかにグッドイヤーによる報復の行為。

  地方裁判所は、彼女のTitle VII有料差別請求を含むLedbetterの請求の一部を裁判にかけることを認めた。しかし、地方裁判所は、彼女の平等賃金法の請求を含むいくつかの請求について、グッドイヤーに有利な略式判決を下した。

• 1998年11月 Ledbetterは早期に引退し、「とりわけ、1964年公民権法のタイトルVIIに基づく性差別の主張を主張している」と訴訟を起こした。
• 2006年11月 - 2007年5月 グッドイヤー氏は、グッドイヤー氏を支持して下級裁判所の判決を覆した米国最高裁判所に控訴した。 5-4票では、Ledbetterは最初の差別的給与を受け取ってから180日以上経ってから請求したため、補償を受ける権利はないと判断されました。 （ レッドベター対グッドイヤータイヤアンドラバーカンパニー 、５５０ Ｕ． R048; ０５−１０７４； Ｎｏ。引数11/27/06。 05/29/07を決定しました。
• 2009年1月 戦いは法を変えるために導入されたいくつかの法案で続けられた。 2009年1月29日に、バラク・オバマ大統領によって2009年のリリー・レッドベター公正賃金法が調印されました。

リリーの夫チャールズは、法案が可決される直前に、2008年12月に亡くなりました。

_出典：

⁽¹⁾ _{バーミンガムニュース 、2009年1月23日}

⁽²⁾ _{バーミンガムニュース 、2009年1月28日}