家族医療休暇法に関するよくある質問

家族医療休暇法（FMLA）は、非常に複雑になる可能性があるため、多くの人がこの重要な従業員給付を利用していません。誤った情報が大量にあると、正しい答えを見つけるのが困難になる可能性があります。ここでは、FMLAについて知らない可能性がある最高のものをいくつかまとめました。そのため、必要なときに、より知識の豊富な従業員になり、承認された休暇を取ることができます。

FMLAの有給休暇はありますか？

いいえ、そしてそうです。家族医療休暇法では、適格な従業員に対して一定期間、職場で保護された休暇が提供されますが、この休暇は雇用主によって支払われる場合と支払われない場合があります。これはすべて、従業員が各自の雇用主を通して休暇を取る権利があるかどうかによって異なります。たとえば、従業員は、毎年21日間の有給休暇を取得することができますが、個人的な理由から4日間を使用しています。したがって、FMLA休暇期間中は、従業員は17日（または136時間）のうちの残りの有給休暇を使用できます。

残りの休暇は未払いなので、従業員はこの間に自動貯蓄口座や配偶者の収入などの他のリソースを用意する必要があります。

FMLAに参加している間に報酬がもらえますか。

承認されたFMLA期間中、あなたの雇用主はあなたに賃金を支払う義務を負いませんが、健康保険、退職給付、そして利益分配などの他のすべての給付を継続することが義務付けられています。あなたの仕事は保護されており、あなたが再び仕事に戻るとき、あなたはそれ（または同等の仕事）があなたを待っていることが保証されています。上記のように、あなたはあなたのFMLA休暇中に稼いだ有給休暇を使用する資格があるので、PTOが終了したら他の財源を使ってあなた自身をサポートできるはずです。

FMLAの資格を取得する方法

FMLAの承認を受けるには、まず、あなたの会社は「対象雇用主」とも呼ばれる一定の基準を満たさなければなりません。つまり、あなたの雇用主は少なくとも50マイル以上の従業員を75マイル圏内で働いていなければなりません。あなたの雇用主が200人の従業員を抱えていても、75マイル以上離れている5つのブランドオフィスでわずか49人しか働いていなくても、あなたはFMLAを拒否される可能性があります。

しかし、ほとんどの雇用主は依然としてFMLAを提供し、あなたを適格にすることができる州法および郡法があります。第二に、あなたはまた、少なくとも12ヶ月（彼らは連続している必要はありません）、そして少なくとも1250時間（週に約24時間）働いていなければなりません。その間の7年以上の失業期間を数えることはできないことに注意してください。航空宇宙で、そして公的機関や学校で働く特定の従業員は、適格になるまでにより少ない時間しか働かなくてはなりません。

FMLAを要求する方法と時期

FMLAの特典を利用する必要があることがわかったらすぐに人事部に通知することが非常に重要です。実際、あなたはFMLA休暇を取るために少なくとも30日の書面による通知を提供することを要求されます、さもなければそれはあなたの雇用者によって拒絶されるかもしれません。子供や配偶者の事故や病気のような予期しない出来事の場合、あなたはこの休暇を申請し承認するために医療書類を提供する必要があるかもしれません。あなたの雇用主はあなたのFMLA休暇のためのあなたの最初の要求の5営業日以内にあなたに答えを与えなければなりません。

FMLAは短期障害と同じですか？

いいえ、FMLAは他の理由で休暇を取るのと似ていますが、短期間の障害と同じではありません。 FMLAは、従業員が新しい子供の出産や養子縁組、重症の配偶者やその家族、あるいは怪我をしている現役軍人である親しい家族の世話をできるようにすることを目的としています。短期障害休暇は、医学的に承認された期間、自分自身の怪我や病気の世話をするように設計されています。

あなたはどれくらいの期間FMLAの仕事を見逃すことができますか？

通常、あなたがFMLAを受ける資格がある可能性のある期間は、最大12週間の仕事で保護された週であり、一部は最大18週間までの承認を受けています（軍関係者向け）。しかし、あなたがFMLAを受けることを決心する時間は、あなたとあなたの配偶者がまた休暇を取ることを計画しているかどうか次第です。たとえば、新しい父親が3週間休暇をとることを決定し、妻が出産後に回復するために仕事から12週間の休暇を取ることができます。

FMLA医療休暇は有料ですか？

繰り返しになりますが、FMLAは怪我や長期にわたる病気のために医療上の必要から回復する方法としては設計されていませんし、保険の一種でもありません。医療休暇手当は、一部の従業員にも適用される従業員給付です。怪我や病気が何らかの作業上の出来事や事故の結果である場合、医療休暇は一般に労働者の補償保険請求プロセスの下でカバーされており、回復の進行状況によっては数週間または数ヶ月かかることがあります。

両親はFMLAを飲めますか？

はい、ほとんどの場合両方です。これはすべて、両親の雇用主がFMLA法のもとで雇用主に補償されているかどうか、および資格を得るのに必要な時間数と月数をかけて働いているかどうかによって異なります。例えば、新しい母親は、対象となる雇用主のために働いているかもしれず、FMLAを要求する前に必要な月数と時間数働いているかもしれません。父親は補償付き雇用主のために働いていたかもしれませんが、彼は4ヶ月前に仕事を始めたばかりなので、FMLAを受けることはできません。両親が適格である場合、彼らは彼らが休みが必要であることを知ったらすぐに彼らの雇用者に通知し、休暇を要求するべきです。

FMLAの対象となるのはどのような条件ですか？

FMLA休暇は、従業員が長期間休暇をとる必要がある場合の特定の目的を対象としています。これらの状態には、妊娠または新しい子供の養子縁組、養子への子供の配置、配偶者の重大な病気および医療、子供、継児、養育中の子供、親、またはその他の法的扶養家族が含まれます。 FMLAは、負傷した現役軍人の近親者も対象としているため、親が大人の子供の世話をしたり、従業員がいとこの世話をすることがあります。

FMLAから仕事に戻れないとどうなりますか？

これはFMLA休暇に関しては多くの人が抱えている懸念です。どうして？回復期間または特定の合併症は、承認された12〜18週間の休暇を超えて延長する可能性があるためです。これはめったにありませんが、従業員はより多くの休暇が必要になる可能性があることを知ったらすぐに、雇用主と一緒にこれを解決するために最善を尽くす必要があります。場合によっては、正当な理由でFMLAの延長が雇用主によって付与されるか、または雇用主がこの期間中に少なくともパートタイムまたは自宅で仕事をするよう従業員に依頼することがあります。同様に、あなたが望むならもっと早く仕事に戻ることができます。

問題が発生した場合、どのエージェンシーがFMLAを実施しますか？

FMLAが承認した休暇中に問題や質問が発生することがあります。米国労働省はFMLAを執行する政府機関です。そのため、雇用主から回答を得ることができない場合、または休暇を拒否されたが適格であると思われる場合は、州機関に連絡してください。 FMLAガイドラインに従わない企業は、厳しい罰金と罰金の対象となります。

さらに質問がある場合は、労働省が提供するFMLAに関する無料の従業員ガイドをダウンロードできます。