マイヤーズブリッグスパーソナリティテストとあなたのキャリア

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マイヤーズブリッグスパーソナリティタイプインジケータは、16の異なるパーソナリティタイプのうちの1つに人々を分類するパーソナリティテストです。長い一連の質問で、テストはあなたが外向性または内向性、感覚または直感、思考または感情、および判断または知覚の4つの主要な分野に向かって引き寄せられるかどうかを決定します。

マイヤーズブリッグスパーソナリティテストを修了すると、どのような職種や職場の設定が自分に最も適しているかを判断するのに役立つツールになります。あなたはまた、求職の申請プロセスの一環として、これまたは同様の性格テストを完了するよう、潜在的な雇用主から依頼されることがあります。

パーソナリティタイプの定義

Myers-Briggsテスト内の4つのカテゴリを理解する方法は次のとおりです。

外向性（E）または内向性（I）：これはどのようにあなたがあなたのエネルギーを得るかについてです - あなたはエネルギー源のために内側にまたは外側に向きを変えますか？（内向的な人のための8つのキャリアのヒントを参照してください。）
感覚（S）または直感（N）：どちらを重視するかは、情報をどのように知覚し吸収するかを明らかにします。「S」の結果を得た人は、過去の経験と常識を使って状況を評価する傾向がありますが、直感に焦点を当てた人は全体像とパターンを容易に見ることができます。
思考（T）または感情（F）：この人格特性によって、あなたの意思決定スタイルが明らかにされます。思想家は論理と常識によって導かれます。そこでは、触手は価値観、そしてまあ、感情に頼るかもしれません。感情の種類については、意思決定プロセスは決定が他の人にどのように影響するかによって導かれるかもしれません。

判断（J）または知覚（P）：この性格タイプの最後の文字は、ライフスタイルの好み、またはあなたがあなたの人生をどのように生きるのが好きかを明らかにします。判断の種類は、規則と枠組みの中で体系化され、快適に機能します。あなたは5年計画を持っていることをこのタイプの誰かに頼ることができます。タイプを知覚することは、柔軟な環境を好む傾向があり、必要に応じて計画を形成し、適応させる可能性があります。

テストの質問は、あなたがISTP（イントロバージョン、センス、思考、知覚）であるかENFJ（それはエクストロバージョン、直感、感情、判断）であるか、または他の選択肢のうちの1つであるかどうかを明らかにします。 16の可能な結果があります。

結果はあなたのキャリアについてあなたに何を伝えることができますか？

マイヤーズブリッグス検定は、キャリアカウンセリングでよく使われます。雇用主は個人や個人の強みを評価するために、従業員や求職者にテストを実施することもできます。しかし、あなたがENTPなのかISJFなのかを知ることは、あなたのキャリアをどのように助けてくれるのでしょうか？

テストによって提示された質問に対する正解または不正解はありません。

一連の質問を通して、Myers-Briggsはあなたを特定のバケツに入れようとします。あなたは外向性ですか、それとも内向性ですか？証拠に基づいて決定を下すのでしょうか、それともあなたの内臓に行きますか。

あなたの特性を理解することは、あなた、そしておそらく試験を管理する雇用主があなたの長所と短所を理解し、あなたが職場環境でどのように行動するかを予測するのに役立ちます。あなたはそれがセットキャリアに必要なスキルと個性の特性の観点からあなたの結果について考えるのが役に立つかもしれません。たとえば、あなたがENFP（計画と組織に対して自発性と柔軟性を好む外向性の人）であるならば、おそらく答えは非常に具体的であり、決定は事実に基づいており、スケジュールは重要である会計のキャリアは最適ではありません。。

多くの企業では、このテストは候補者が企業文化にどのように適合するかを確認するためにも使用されます。例えば、不動産事務所は外向的なゲッターや会社のチアリーダーである従業員を好むかもしれませんが、会計事務所は独立して働いている間集中と生産性を維持できる内向的なスタッフを必要とします。大企業は、職場の文化や生産要件に応じて、部門ごとに異なる個性のバランスを模索することがあります。

結果を確認するときに、このテストは1つの測定基準にすぎず、ほとんどの人はバイナリカテゴリにうまく適合しないことに注意してください。たとえば、ある人は5年間の仕事の計画を立てているかもしれませんが、私生活ではズボンの席のそばを飛びます。