小売業の辞任書サンプル

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企業の世界であろうと小売であろうと、ポジションを離れるときは、優雅にそして良い条件で離れることが重要です。そのためには、上司に十分な通知（少なくとも2週間）を与える必要があります。おそらく辞任の手紙を書く必要があります。辞任の手紙は正式なものですが、それは人事部に提出される正式なものですので、あなたの手紙は専門的に適切である必要があります。

たとえあなたがあなたの仕事を嫌っていたとしても、あなたの手紙を専門的かつ簡単にしてください。従業員が劇的に辞めたり辞退したりする文字を劇的に辞めたり書いたりすることについてのウイルスの記事やビデオがたくさんあります。他人の逃避行を見るのは楽しいことですが、もしあなたが感情的な崩壊に夢中になったり、怒った辞任の手紙を提出したりすると、道に迷惑をかけることになります。あなたは、小規模（そして密接に結びついた）プロフェッショナルネットワークが実際にどれほど小さいのかを発見することに驚くかもしれません。あなたが今日攻撃する上司は、明日の次の潜在的雇用主のいとこかもしれません、そしてそれは雇われる可能性を傷つけます。

辞任状には何を含める必要がありますか？

長い手紙を書いたり、たくさんの感情を表現する必要はありません。あなたの手紙は仕事に関係していますが、短くて甘いのは全く問題ありません。辞表では、単にあなたが辞職していると言って、あなたの最後の就職日を含めるだけで十分です。以前に辞任について上司と話し合ったことがある場合は、その日を含めてください。新しい機会、転居の必要性、子供の誕生などの理由を述べる人もいますが、それは必須ではありません。

また、必ず文書に署名して日付を記入してください。

職場で良好な関係を築いていて、あなたの交替を訓練しても構わないと思っているのであれば、先に進んでそれをあなたの手紙に含めてください。辞任状は通常ファイルに保管されており、移行期間中に手助けをしていくと、上司や人的資源に専門的な態度があることを思い出させることになります。あなたが参照を求めるとき、これは役に立つことを証明するでしょう。