技術職のための電話インタビューの目的

最初の候補者選考方法としては、電話インタビューがよく用いられます。通常、電話インタビュー部分に合格した候補者には、面接が行われます。

雇用主が面接官が求めているさまざまなことに基づいて候補者をオフィスに連れてくる前に電話インタビューを行うことを好む理由はいくつかあります。

1.不足している情報を記入するか、詳細を明確にします。

うまくいけば、あなたは見込みのある雇用主にあなたがどのような経験をしたか、どこで働いたか、そしていつ行ったかを正確に伝える、よく整理された、一貫した履歴書をまとめました。採用担当マネージャーがあなたにぴったりだと思うが特定の要素が欠けていて、彼または彼女があなたの履歴書からのある特定の情報を集めるのに苦労しているなら、彼らはあなたに説明する機会を与えるためにあなたを呼ぶかもしれません。

あなたが正しい資格を持っているかどうかを判断します。

特に技術面接では、雇用主が特定の質問をして特定の分野についての知識を証明する機会を与えたり、特定の状況の例と対処方法を提供するよう依頼したりすることがあります。彼らはまた技術的な問題を提示し、それを解決するプロセスを通してそれらを取るようにあなたに依頼するかもしれません。これらの質問は、あなたがその仕事を遂行し、論理的な方法で問題を解決できるかどうかを判断するのに役立ちます。

あなたがその立場にどれほど興味を持っているか調べなさい。

非常に多くの履歴書が1つのポジションに入ってくるので、その人がそもそもそのポジションにそれほど興奮していない場合、雇用主は候補者を対面インタビューに招待したくありません。潜在的な開始日に関する質問は、あなたがそのポジションにどれだけ積極的に取り組むべきかについての手がかりを提供するのに役立ちますし、インタビューを通してのポジションについての一般的な熱意もあなたが本当にあなたが機会に興味があることを雇用主に示すのに役立ちます。

4.あなたがコミュニケーターにとってどれだけ優れているかを評価します。

電話インタビューで確認されたコミュニケーション能力は基本的なレベルです。雇用主は、あなたが以前の職務経験についてどの程度上手に話すことができるか、あなたがどのくらい上手に聞き、具体的な質問に答えるか、そしてどの程度上手に面接担当者に尋ねることができるかを知りたいです。

5.彼らがあなたに余裕があるかどうかを決めます。

雇用主は、雇用に興味を持っている人が、雇用主が喜んでまたは提供できるよりもはるかに高い給与期待を持っていることを発見するためだけに、本格的な面接プロセスを通して候補者を連れて行きたくありません。

電話インタビューの間に、インタビュアーはあなたがどのくらい稼ぐことを期待しているのかを知るためにあなたの給与履歴について尋ねることがあります。受け入れるために。これはあなたがその場で、あなたがそれ以上この機会を追求することに本当に興味があるかどうかを決定する機会を与えます。

あなたが会社の中にどれだけうまく収まるかを考え出す。

雇用主は適切な技術的スキルを持つ人々を探していますが、彼らはすでに彼らがすでに設定した環境でどのような人が繁栄するかを知っているので、彼らはまた特定の人格タイプを求めています。自分の職場環境における嗜好、および候補者が自分の仲間とどのように関連するかに関する質問は、応募者のリストを絞り込むのに役立ちます。

一日の終わりに、電話インタビューはインタビュアーとあなたにも同様に有益です。それはあなたがそのポジションが適切であるかどうか、そしてそれがあなたが追求したいものであるかどうかを決めることを可能にします。