スーパーバイザーについてのセールスインタビューの質問に答える

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「宗教であろうと次の新しい輝く製品であろうと、私たちはみんな何かを売っている」との古い格言がある。ただし、自分の製品（またはサービス）を販売すると同時に自分自身を仕事の最善の候補者として販売できると誰かに納得させる必要があるため、販売ポジションの面接は特に困難です。

営業担当者として、それはあなたが何を売っているかは関係ありません。クラウドベースのサービス、ショッピングモールの靴、オフィス用家具、その他のアイテムやサービスを販売しているかどうかにかかわらず、同様のテーマのインタビューの質問が聞こえます。

営業担当者（および他のインタビュー対象者）が就職面接を受ける可能性がある質問の1つは、過去の雇用主があなたの仕事スタイルと適性をどのように認識したかということです。インタビュアーは、従業員および販売員としてのあなたの資質を理解しようとします。そして、この質問はまた、他の人があなたをどう見ているかについてのあなたの認識を彼らが見るのを助けるでしょう。営業担当者にとって、他の人があなたをどのように認識しているかを把握することが重要なスキルです。

ベストアンサーの例

「あなたの現在の上司または元の上司があなたにどのように説明しますか」というインタビューの質問に答えるのに役立つ回答の例を示します。あなたの反応を通して考えるとき、インスピレーションのためにこれらの反応を使ってください。

彼女は私をルーズエンドを残さない人として説明するでしょう。私は細部へのこだわりを称賛されてきました。
私の元スーパーバイザーは、私がチーム環境でうまく働くと同時に、必要が生じたときに自分で仕事をするのを楽しむ独立した思想家であると言います。たとえば、私がXYZ社で働いていたときは、チームメンバー全員が現在のアップグレードとすべての製品の価格変更について常に情報を得ていることが重要でした。これによって先送りされるのではなく、私はそれがやりがいのあるだけでなく楽しい楽しい環境であることがわかりました。

彼は私をセルフスターターと言います。 XYZ社では、最初に取引を締結するための最初の連絡から販売を担当していました。私は独立して仕事をしていた時間の約90パーセント。サポートが足りずに苦労した経験豊富な営業担当者もいましたが、自分で作業するほうが効率的であることがわかったので、そのような自律性を持つのは満足のいくものでした。
セールスインタビューの質問に答えるためのヒント

面接の質問に対して回答するたびに、販売実績の具体的な例を含める必要があります。会社がどのように売上を伸ばし、収益を伸ばすことができるかについて明確かつ具体的になることが重要です。あなたが作るステートメントをバックアップするために番号を含めるようにしてください。

たとえば、「XYZ社では、ABCアカウントを導入し、XYZ期間にわたってXX利益をもたらす契約に署名することを担当しました。私の手助けをほとんど受けずに、わずかXXヶ月でこれを達成できました。同僚。」

あなたの上司があなたをどのように説明してくれるかについて質問をすることについての一つの素晴らしいことはそれがあなたに前向きな方法であなた自身について話す機会を与えるということです。

具体的で定量化可能な詳細を含めることと一緒に、それはあなたが現在面接している仕事が特に感謝するというスキルと才能を強調することも良い考えです。

上司があなたについて何を言おうとしているのか想像できない場合は、最近の業績評価を振り返ってみてください。そのとき言及されたポジティブな点は何ですか？

あなたの反応に正直になってください。面接を行っている会社が、参照チェックの際に上司に話しかけることは常に可能であることに留意してください。とは言っても、あなたが上司と悪い関係を持っているのであれば、今それを言及する時ではありません。そして、欠陥を指摘する必要はありません。あなたの反応の肯定に焦点を当てる。覚えておいて、あなたはここで候補として自分自身を売っている！