セールスインタビューの質問とベストアンサー

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あなたが販売ポジションのために面接をしているとき、あなたの目標は雇用マネージャに自分自身を売ることです。セールスの就職の面接は、最もやりがいのある面接の1つです - 面接官はあなたの説得力に大きな期待を寄せています。それはあなたが単に質問に答える以上のことをする必要があることを意味します。

面接では、採用担当マネージャが、自分が効果的な販売員であることを証明することを期待します。

あなたは仕事をするためにあなた自身とあなたの資格を売るだけでなく、あなたが取引を完了する能力があることをインタビュアーに示す必要があります。

以下に、インタビューの質問への回答方法についての一般的な販売のインタビューの質問と回答の例と共に、役に立つ戦略があります。自分の資格、スキル、製品知識、実績、および販売経験に基づいて回答を組み立てるのに役立つようにそれらを検討してください。さらに、質問のリストを確認してインタビュアーに質問してください。

インタビューの質問に答えるためのヒント

面接の質問に対して回答するたびに、販売実績の具体的な例を含める必要があります。会社をどのように支援し、売上を伸ばすことができるかについて明確にすることが重要です。文をバックアップするための番号を含めます。たとえば、「XYZ社では、ABCアカウントを作成し、YY期間にわたってXX利益をもたらす契約に署名することに責任がありました」と言っているかもしれません。

あなたの履歴書であなたの実績を定量化した場合は、あなたの応答でそれらの数と割合のいくつかを共有しています。あなたの履歴書に数字を含めなかった場合は、あなたのインタビュアーと共有するためにあなたの最高の成果のリストを作るために数分かかります。「前年比50％増の年間売上高を伸ばした」と言うのは、「昨年の売上高を伸ばした」よりもはるかに優れています。

インタビュアーはあなたが必要なスキルを持っていることを証明するためにあなたを探します。セールススキルのこのリストを確認し、あなたの答えの中でそれらのあなたの習熟を強調するための方法を探してください。会社の製品、サービス、および目標を反映するように必ず回答を調整してください。会社のWebサイトで時間をかけてオンラインで会社を調査すると、会社の使命について明確に理解できます。会社についてもっと知っていればいるほど、あなたは応えることができるでしょう。

営業担当者として、あなたは面接で成功するというユニークな立場にあります。自分自身を製品として考え、セールスミーティングで使用するのと同じ原則を適用して、自分が適切であることを証明し、インタビュアーに自分自身を販売します。