卒業生のための最高のエントリーレベルのファイナンス求人

ПЕРВЫЕ ТРУДНОСТИ ► AMONG TREES (HARD) # 1

ファイナンスで最高の仕事は、キャリアの成長のための機会とともに、大学卒業生のための平均以上の給料を提供しています。全米大学雇用者協会（NACE）の2019年冬季給与調査によると、財務の専攻科目の平均予測初給額は58,464ドルになると予測されています。

トップ10エントリーレベルのファイナンスの仕事

エントリーレベルの仕事は、さまざまな経済的職業で有利なキャリアへの道を提供します。仕事によっては、全範囲の責任を担う前に研修生またはアシスタントとして働くことが必要な場合があります。他の人、特に以前の実務経験や強いインターンシップ資格を持っている候補者のために、あなたはそのポジションのために直接雇われるかもしれません。

給与情報や予測される雇用見通しなど、大学卒業生のための財務面での最良の仕事のいくつかを、採用方法のヒントと共に確認します。

1. 会計士

会計士は財務記録を管理し、収入、費用、利益、損失、および税金負債に関するレポートを作成します。彼らは経営者に、ビジネス上の意思決定が経済的にどのように影響するかについてアドバイスします。会計士の中には、監査、税務、およびコンサルティング業務のために企業と契約している公会計会社に勤務する人もいます。その他は企業や政府機関のために直接働きます。

給料： 労働統計局（BLS）は、2017年5月の会計士の平均給与は年間69,350ドルであると推定しました。

仕事の見通し： BLSは、米国経済に約1,397,700の会計職があり、2026年までに10％の成長を予測した - 全国平均よりも速い。

2.アクチュアリー

アクチュアリーは、企業がさまざまなイベントの潜在的な影響を見積もるために、リスクの財務コストを計算します。彼らは分析を行うために統計モデル、数学、そして金融理論を使います。アクチュアリーは主に保険会社とコンサルティング会社のために働いています。

給料： BLSによると、アクチュアリーは2017年5月に平均101,560ドルの給与を得た。

仕事の見通し： BLSは、米国には約23,600の保険数理人の雇用があり、2026年までに平均より22％高い成長率を予測した。

財務アナリスト

金融アナリストは、株式、債券、投資信託などの投資に関する決定に関して企業や個人に意見を提供します。意思決定者が財務上のリスクと機会を予測するのに役立つように、企業、産業、および経済の傾向を分析します。金融アナリストは、投資会社、保険会社、コンサルティング会社、およびその他の企業体のために働いています。

給料： BLSによると、金融アナリストは2017年5月に平均84,300ドルを稼いだ。

仕事の見通し： BLSは、アメリカ経済に約296,100人の金融アナリストの雇用があり、これらの雇用について平均よりも11％速い成長率である2026年を予測した。

4.クレジットアナリスト

クレジットアナリストは、潜在的な借り手の信用力を調査し、ローンが発行された場合は債務不履行の可能性を見積もります。それらの分析は、銀行、信用組合、およびクレジットカード会社が金利を設定し、ローンの承認を決定するのに役立ちます。

給料： BLSによると、クレジットアナリストは2017年5月に平均71,290ドルを稼いだ。

仕事の見通し： BLSは、約73,800人のクレジットアナリストが米国で働いており、2026年までに約8％の成長を予測しており、これは全国のすべての職業と一致しています。

5.データアナリスト

ビッグデータ分析が組織計画の多くの側面に適用されるにつれて、データアナリストの仕事は急速に拡大しています。財務問題に取り組んでいるデータアナリストは、より高レベルのデータシステムを構築し適用します。これらの分析は、投資、買収、工場の拡張、およびその他の新しいプロジェクトについて意思決定を行うための管理者のための財務情報を提供します。

給料：Glassdoorは、データアナリストが年間平均67,377ドルを稼ぐと見積もっています。

仕事の見通し： 実際、現在、6,000人を超えるデータアナリストの求人が自分のシステムで宣伝されており、少なくとも1,099人が財務に重点を置いています。

予算アナリスト

予算アナリストは、公立および私立の機関が彼らの財政を組織するのを助けます。彼らは予算報告書を作成し、制度的支出を監視します。予算アナリストは、将来の可能性のあるプログラムまたは拡張のためのコスト見積もりを作成します。彼らはまた、過去に浪費された過去の予算項目を分析することに基づいて、予算削減の可能性がある分野を特定し、管理者に提案をします。

給料BLSによると、予算アナリストは2017年5月に平均75,240ドルを稼いだ。

仕事の見通し：BLSは、この国に58,400人の予算アナリスト雇用があると推定し、2026年までに約7％の増加を予測したが、これはすべての職業の平均に近い。

保険引受会社

保険引受会社は、顧客データおよび保険数理情報を検討して、潜在的な顧客に対する保険、保険料、および保険契約構造に関する推奨事項を作成します。引受会社は、見込み顧客プロファイルに関連するリスク要因を評価します。彼らは困難な政策決定に関して保険代理店と効果的にコミュニケーションをとらなければなりません。

給料： BLSによると、保険引受会社は2017年5月に平均69,760ドルを稼いだ。

仕事の見通し：BLSは、米国に104,100人の保険引受人の雇用があり、2026年までに5％減少すると予測していた - これは全職業の平均よりも低い。ただし、このオプションは新卒者にはあまり考慮されないため、関心のある候補者の競争力が低下します。

保険金請求アジャスター

保険金請求査定者は、事故に関与した人々へのインタビュー、写真の入手、および損害賠償の物理的検査を含む、保険金請求を取り巻く状況についての情報を収集します。彼らは補償範囲のレベルを決定し、修理を見積もり、そして顧客への支払いに関する決定を出すために方針を見直す。アジャスターは、顧客、弁護士、およびその他の保険会社と和解について交渉します。

給料： BLSによると、保険金請求調整者は2107年5月に平均64,690ドルを稼いだ。

仕事の見通し：BLSは、保険調整担当者、鑑定士、審査官、捜査官のために326,700の雇用があり、2026年までにこれらの雇用が1％減少すると予測しています。

9.報酬および福利厚生スペシャリスト

補償および福利厚生のスペシャリストは、可能な限り低いコストで補償範囲を最大化することを目的として、会社で従業員福利厚生を提供するための選択肢を分析します。彼らはポジションを評価し、仕事を分類し、そして給料と賃金の基準を設定します。報酬スペシャリストは、提供される報酬が才能を引き付けるのに十分競争力があることを確認するために給料の市場レートを調査します。

給料： BLSによると、報酬および福利厚生の専門家は2017年5月に平均62,680ドルを稼いだ。

仕事の見通し： BLSは、報酬と福利厚生のスペシャリストには84,200人の雇用があり、2026年までに9％の成長が見込まれると推定しています。

10.パーソナルファイナンシャルアドバイザー

パーソナルファイナンシャルアドバイザーは、個人の経済的ニーズを評価し、投資、税法、税務計画、および保険に関する決定を支援します。アドバイザは、投資または他の戦略による退職のための節約など、顧客が短期および長期の財務目標を計画するのを支援します。多くの顧問は財政の助言を提供することに加えて税の助言を提供するかまたは保険を販売する。

給料：BLSは、パーソナルファイナンシャルアドバイザーの平均支払額は2017年5月に90,640ドルだったと推定しています。

仕事の見通し：BLSは、米国経済に約271,900人の個人的な財務顧問の仕事があり、2026年までに15％の成長を予測した。これは全国平均よりはるかに速い。

ファイナンスのエントリーレベルの仕事のために雇われるためのヒント

必要なスキル さまざまな分野の金融専門家は、調査、分析、口頭および書面によるコミュニケーション、説得力のある販売、問題解決、およびテクノロジーを含む、幅広いスキルを持っています。これらは、インターンシップ、サマージョブ、ボランティア体験、課外活動中に磨くことができるスキルです。

トップメジャー企業の採用 雇用主は、ビジネスと財務の専攻を採用するだけでなく、リベラルアーツと科学の専攻、特にインターンシップの経験、強力な学歴、そして強力な分析的および定量的スキルの証拠を考慮します。

大学の募集プログラムに参加する ファイナンスの仕事のための雇用者は、大学の職業安定所を通じて重く募集しているので、あなたがあなたのキャンパスの職業安定所のリソースを活用することを確認してください。採用は卒業する年の早い時期に行われることが多いので、年配の前には必ず機会を探してください。

一部の雇用主は、卒業後に求人につながる可能性がある夏のインターンシッププログラムを持っています。

最高の求人サイトを使用するトップの一般的な求人サイトを使用することに加えて、大学の先輩や最近の卒業生のためのエントリーレベルの仕事に焦点を当てている求人サイトも利用します。

さまざまな仕事の選択肢を検討する あなたがファイナンスの伝統的な仕事に必ずしも興味があるわけではないファイナンスメジャーであるならば、ファイナンスメジャーが考えるのにふさわしい他のキャリアパスがあります。それがあなたのキャリアのこの段階のための最善の選択肢であると感じていないならばあなたが特定の役割に閉じ込められる必要があると感じてはいけません。人々は仕事の間に平均12回仕事を変えるので、仕事の初期の年の間に様々な選択肢を模索する十分な時間があります。