高齢労働者のための求人検索のヒント

今日の仕事の市場では、仕事を見つけることは容易ではありません。あなたが40歳以上の場合、年齢は就職活動に新たな障害を提示することができます。今日、弁護士業界やその他の業界の高齢労働者は、求職者やジェネレーションYと競争して、オープンポジションの数を減らしています。

あなたの就職活動を手助けするために、私たちは40歳以上の求人情報の検索のヒントを全国の求人者、キャリアコーチおよび職場の専門家に依頼しました。それらのヒントやアドバイスを学ぶために読んでください。

高齢労働者のための求人検索のヒント

対決年齢差別

「私は年配の求職者には年齢差別の可能性に非常に敏感であることを常に勧めています。それが問題になる可能性がある場合でも、常にそれを前提にしてください。あなたは年齢差別の婉曲表現（「元気で元気な人が必要」）を手に入れましたが、それらの婉曲表現に関してあなたの反応を念頭に置いてください。例えば、「私は私の活力とエネルギーに誇りを持っています。あなたが私の最後の仕事で誰かと話をするならば、彼らは私がそこに誰かを浪費するとあなたに言うでしょう。

特に若い奴らは私に追いつくことができない、なぜなら彼らは私のエネルギーを持っていないだけでなく、彼らはまだ頭が良く働くことをまだ学んでいないからである。すべての最新トレンドのそして、私が業界で経験した幅広い経験により、最新のプラクティスを最も効果的な方法で適用し、それらを適切な視点に置くことができます。」 - Barry Maher、コンサルタント、著者、スピーカー

変身に投資する

「多分それは変身の時間です。転職はあなたの外見を更新するのに投資する絶好の機会です。あなたがしばらくの間そうしなかったか、または同じ仕事をしていたなら（あるいは同じでさえ）洗練された流行の外観をしみ出させる人々を雇うことを好む会社は、ずいぶん古く、時代遅れの外観でさえ立ち往生するのはとても簡単です。あなたがここであなたの好意を持っています。

それは常に魅力的です！ " - ビジネスネットワーキングの専門家でありThe Intentional Networkerの作者であるPatti DeNucci：強力な関係を惹きつけ、ビジネスへの紹介と結果を集める（Rosewall Press、2011）

ブログを始め、Webの存在感を高めましょう ​

「40歳以上のときに仕事を見つけるための最良の方法は、仕事を見つけることです。そのための最も簡単な方法は、ブログを使用することです。就職活動の目的でブログを活用するための秘密はブログです。ブログを始められない、時間がない、他の人のブログに思いやりのある、有意義なコメントを投稿しよう。あなたが読んでいるであろう雇う立場にいてください。

ボーナス：アマゾンでビジネス本のレビューをしてください - あなたの専門知識のためにあなたを雇う立場にある人々またはリクルーターが読んでいる本。マーケティングに関するベストセラーの本には200件のレビューがあり、そのうちの3件はよく書かれており実質的なものです。その3つのうちの1つになりなさい。ウェブはあなたの掲示板です。今こそ、Web上で適切な種類のプレゼンスを構築する時間です。これは、キャリアの中で続くものです。」 - Perry-Martel International Incのマネージングパートナー、Job Hunters 3.0のヘッドライター、David Perry氏。

在宅勤務を検討する

「就職活動を在宅勤務の仕事に集中させることで、あなたの経験を活用してください。より多くの雇用主がこの働き方を採用しています（2007年以来、在宅勤務の求人数は400％増加しています）。さらに、在宅勤務の求人の申請プロセスの多くはオンラインおよび電話で行われているため、年齢依存があなたの就職活動に負担をかけている可能性があります。雇用主があなたの年齢ではなく、あなたの優れたアプリケーションと資格のみを見たときに休むため。

在宅勤務の仕事はほとんどすべての職業に存在するため、40人以上の求職者のほとんどがこの分野で優れたリードを見つけるでしょう。」 - FlexJobsのCEO /創設者であるSara Sutton Fell（www.flexjobs.com）

経験を重視し、前向きにしてください。 ​

「高齢者は、年齢の否定的な認識に対処し、経験のために拾った肯定的なことを強調する必要があります。理想的には、年齢と経験によって、雇用主が若者と関わりのあるものであっても強くなります。しかし、暗黙の問題としてそこに横たわることを許すのではなく、可能な限り自分自身で問題を提起するのであれば、彼らは決して防御的にそれを行うべきではなく、常に積極的にそれを行うべきです。」 - Barry Maher、コンサルタント、作家、講演者

最新の状態を維持

「重要なのは、40歳を超えないようにすることです。あなたの技術、トレーニング、およびスキルを常に最新の状態に保ちます。履歴書やその他のキャリア文書が今日の基準に従ってフォーマットされていることを確認してください。 40歳以上であることに対する一般的な関心事は、あなたがもはや競争力がなくなっているということです。心配しないでください。」 - Laurie Berenson、スターリングキャリアコンセプト社長

高齢労働者の利点を強調する ​

「あなたが非常に若い環境で仕事を探しているのでなければ（インターネットの新興企業や音楽業界を考えてはいけません）あなたの年齢を隠そうとしないでください。 28歳の男性は、他の仕事に就くのがどれほど難しいかを知っている48歳の男性よりも早く、別の機会に挑戦する可能性があります。シーカーは安定性を表しており、乗り心地（住宅ローン、授業料など）が増えているため、成功へのコミットメントが高まっています。

25歳の子供は、両親の地下室から抜け出すことに集中しています。 40歳以上の求職者を雇うことで、離職率が下がり、人事が一度で済むため、経費が節約されます。」 - 人事コンサルタント、キャリアコーチであり、Someone's Gonnaの作者であるRonald M. Katzは、採用されました。 ！

あなたの経験を活用する

「40歳で、潜在的な会社に利益をもたらすであろう20年近くの経験があります。あなたの新しい仕事はあなたの古い仕事と正確に同じではないかもしれないので、柔軟性を保ってください。あなたへの扉」 - NJに本拠を置くWatson Barronのパートナー、Joe Belko

自分を作り直す

「私は47歳です。私は自分のキャリアを変え、自分自身を再教育することによって自分自身を再発明することによって自分の現在の地位を獲得しました。知識は力です。さらに自分自身への前向きなエネルギーと自信を予測することは重要です。あなたの年齢のせいで、あなたがそれをすべて知っているように行動してはいけません。あなたより若い人のために働く準備をしてください。」 - デブラ・ネイザー

あなたの年齢について正直に言う

「意思決定を回避、最小化、または軽視するのではなく、自分の年齢と経験年数を明確かつ積極的に強調する。意思決定を担当するより上級の幹部には、具体的かつ明確なニーズがあります。インタビューの過程であなたが言っても言わなくても、彼らは経験を犠牲にして支払うことがより少なくて済むようにします。ニーズが一致しないため、自分に最も適したものをより早く見つけることができます。」 - マンハッタンに拠点を置く臨床心理学者、ビジネスおよびパーソナルコーチ、Joseph Cilona博士、および心理学専門家。