ポジションが在宅勤務の仕事であるかどうかを尋ねる方法

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説明で職位が在宅勤務の仕事であると具体的に言っていない場合は、ほとんどの場合、在宅勤務者を直接雇うつもりはありません。そしてそれはかなり一般的です。在宅勤務は、従業員がオフィスで生産性を証明した後に許可される特典です。会社に在宅勤務の方針がある場合でも、この決定は多くの場合、個々の管理者によって行われます。

あなたが在宅勤務の仕事ではないポジションを受け入れないのであれば、あなたは在宅勤務がこのポジションの可能性であるかどうかを尋ねることによって失うことはほとんどありません。しかし、オファーが行われるまで、または保留中になるまで待つことをお勧めします。

ただし、企業が在宅勤務者を直接雇用していないからといって、将来的にポジションが在宅勤務になる可能性がないとは限りません。また、在宅勤務が許可されていなくても仕事を希望する場合は、会社の在宅勤務方針について知るために微妙なことが必要になります。

会社が在宅勤務に不向きである場合、在宅勤務について尋ねると、就職のチャンスが大きく損なわれる可能性があります。在宅勤務に関する情報を収集するために、段階的なアプローチを取ります。

まず、研究

会社で働いている人（採用プロセスに関与していない人）を知っているなら、それがどの程度テレコミュニケーションにやさしいか尋ねてください。彼または彼女は、在宅勤務者を知っていますか？もしそうなら、どのくらいの頻度？在宅勤務のポリシーはありますか？

インサイダーを知らない場合は、会社を調査してワークライフ問題に対する態度を把握してください。会社についてのニュース記事を読む。在宅勤務にやさしい会社のリストをチェックしてください。仕事の説明で手がかりを探してください。それは「柔軟性」あるいは他の仕事上の利点について言及していますか？

しかし、会社が何らかの在宅勤務を許可しているからといって、あなたが応募しているポジションに在宅勤務ができるわけではないことに注意してください。

間接的な質問をする

営業時間と営業所についてお問い合わせください。（この役職はこの事務所にありますか？仕事の時間は何ですか？）これらは無害な質問であり、何らかの情報をもたらす可能性があります。インタビュー担当者のワークライフ問題に対する態度についての微妙な手がかりを見つけ出すようにしてください。彼らは柔軟な時間に開かれているようですか？

兆候が良好な場合（在宅勤務の態度とオファーを受けている両方の場合）、会社の在宅勤務またはフレックスタイムの方針について一般的な質問をして、それについてもう少し直接的になりたいかどうかを決定します。在宅勤務が許可されているが、ケースバイケースでのみ許可されている場合は、ここで止まることをお勧めします。あなたが再び在宅勤務を開始するためにしばらく仕事にいるまで待ってください。