会社のイベントでのアルコールについての雇用者のためのヒント

職場でのイベントで従業員が飲めるアルコール、ビール、ワイン、アルコール類はありますか？もしそうなら、あなたはおそらくこれが良い習慣であるかどうかについて考える時間を費やしました。あなたはあなたの従業員に彼らの仕事関連のイベントやパーティーを楽しんでもらいたいですが、あなたの従業員を安全に保ちたいとも思います。

責任を負う

あなたはあなたの組織の法的責任を最小限に抑える必要がありますが、法的な心配があなたの従業員とのあなたの関係を決定づけないようにしてください。

休日のパーティーは、従業員がビジネスイベントで飲酒するかどうかを決定するという問題に直面する可能性がある唯一のイベントではありません。雇用者はアルコールに役立つあらゆる種類のイベントを計画します。肝心なのは、パーティーに到着する前に何をどれだけ決定することです。

イベントが会社のマイルストーンでも誕生日でも、従業員の退職パーティーでも、休日のイベントでも、これらのヒントを参考にしてアルコールに安全なイベントを計画してください。

企業文化を重視する

会社のイベントでは、過剰に飲酒することは受け入れられないことを強調しながら、社員の企業文化について社員と話し合います。会社の行動規範にアルコール使用の手引きを含めてください。

たとえば、就職面接中に従業員や応募者がアルコールを飲むことは決して許されません。昼休みの面接での飲酒もお勧めできません。あなたはアルコールの影響を受けずにあなたの組織と申請者の適合性を評価する必要があります。また、顧客または顧客との飲酒を検討している場合は、顧客が飲んでいる場合にのみ飲んでください。顧客または顧客の会議で推奨される制限は、1杯のワインまたはビールです。

アルコールを仕事のイベントの中心にしないでください

アルコールから重点を取り除くために、さまざまな興味深いノンアルコール飲料を提供してください。そして、そのことに関しては、決して飲んだり、食べたりしないでください。獲得したポイント、ゲーム、ダンス、および/または従業員が参加するための活動など、エンターテイメント、スピーチ、プレゼンテーション、会社のロゴアイテムを購入することは、会社のチームビルディングイベントの主な焦点です。

ビールとワインだけを提供し、酒を提供しないことを検討してください。フルーツパンチのように飲み物をどれだけ飲んでいるかを評価する能力を制限するような飲み物の提供は避けてください。

アルコールの量に制限を設ける

ドリンクチケットまたは飲酒量を追跡する別の非公式の方法を使用して、会社が提供するドリンクの数を制限します。アルコールの摂取を制限したい場合は、飲み物と引き換えに従業員の手を刻むことを検討してください。従業員が受け取ることができる切手の数を制限したいと思うでしょう。

バーが開いている時間数を制限します。夕食の間そしてイベントの終わりと終わりに絵を描くことを合図に合理的な時期にバーを閉じてください。従業員が午後5時からパーティーを開くように、仕事の直後にイベントを開催することを検討することもできます。 - 午後9時例えば。

訓練を受けたバーテンダーを使ってアルコールを飲んでください。従業員が同僚や自分自身に仕えることを絶対に許可しないでください。アルコールが含まれている自分で飲み物を飲まないでください。

あなたのバーテンダーは、彼らが酔っているように見える人にはアルコールを提供しないことを明確にしてください。バーテンダーはまるで彼らが地元の居酒屋で酒を注文しようとしているかのようにこれらの従業員にカードを付けなければなりません。

イベント、食べ物、ノンアルコールの飲み物、接待のために支払いますが、従業員にはキャッシュバーを提供します。従業員が自分の飲み物を購入しなければならないとき、彼らはより少なく飲みます。

アルコールフリーのワークイベントを開催する

子供を含む会社のイベントでビールとワインを除くニックスアルコール。たとえば、無責任な従業員が他の従業員の子供たちの前で飲酒を始めたとき、ある会社は家族を含む職場で酒を提供するのをやめました。これが最後のわらでした。

従業員が会社のイベントを終わらせるために道に出る前に深夜の軽食ビュッフェを提供します。タコス、ずさんなジョーズ、ホットドッグ、ポップコーン、コールドカット、チーズとクラッカー、コーヒーとソフトドリンクは、アルコール飲料以外の従業員に焦点を当てています。

（いくらかの）過剰怠惰への備え

あなたの上司やイベント企画委員会の委員を事前に採用して、過度に気を散らす可能性のある従業員に目を向けてください。従業員に家に帰ること、タクシーに電話すること、または指定された非飲酒運転者が車輪を取ることを確認すること。

従業員が助言を受けたり、安全に運転できないと判断した場合に備えて、タクシーの支払いをしてイベントの外に座ってください。または、公共交通機関へ簡単にアクセスできる場所でイベントをスケジュールします。

あなたが合法的に保護されていることを確認してください

あなたが会社のイベントでアルコールを提供することを可能にする適切な補償を持っているかどうか判断するためにあなたの会社の保険を見てください

また、会社のアルコール飲料に関するガイドラインを提供し、会社主催のイベントでの行動に対して責任を負うことを従業員に知らせるための文書を確認して署名するように従業員に依頼することを検討することもできます。

従業員が、雇用の終了までの過吸収または不適切な対人行動に対する処罰を受ける可能性があることを文書に明確にしてください。従業員が仕事のイベントに対してRSVPを行うことでこれを実行できます。

アルコールは会社のイベントにお祝いの言葉として追加できますが、職場のように会社のイベントでは従業員の安全が最大の関心事です。