時間給と給与を稼ぐことの長所と短所

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雇用者は、1時間ごとの賃金を支払うことによって、または年間給与を支払うことによって、従業員に報酬を支払うことができます。給料が支払われた従業員は忙しい時期に長時間勤務していても通常の給与を得ていますが、標準の40時間労働時間を超えて勤務している勤務時間については、特定の時間給を支払っています。

公正労働基準法（FLSA）として知られている労働省の原則によると、時間外労働に適格な労働者は「非免除」として分類され、時間外労働に適格でない労働者は「免除」として分類されます。また、米国労働省の賃金労働課によると、「免除」と見なされる従業員は次の要件を満たす必要があります。

彼らは少なくとも週に455ドル稼がなければなりません（年収26,000ドル相当）。
彼らは、エグゼクティブ、スーパーバイザー、プロ、または社外のセールスポジションで働く必要があります。
彼らは独立して重要な決断を下す権限を持っていなければなりません。
彼らは会社の方針を作成し実行する裁量権を持たなければなりません。
彼らは他のスタッフを監督する管理職を担う必要があります。

「免除されない」と見なされる従業員は、最低賃金および時間外労働補償に関するFLSAの規則によって保護されています。賢明に：彼らは標準的な40時間労働週にわたって働いた時間ごとに半時間（彼らの通常時給の1.5倍）を集める権利があります。そのような例外ではない労働者は、勤務時間を綿密に記録する責任があります。

時間給の長所と短所

時間ごとの従業員は、時間をかけてロビー活動をすることで、毎週の給料を大幅に増額することができます。結局のところ、雇用者は自然に彼らの空腹のスタッフに余分な時間を与えることを望みます。さらに、時間給従業員の中には、従業員に給料を支払っている会社のために働いているという幸運が、休日に働くための通常の時間給の2倍にもなるものがあります。

欠点：一部の企業では、1時間ごとの従業員の時間外労働を許可しないことでコストを抑えています。さらに悪いことに、ビジネスが遅くて早めに解雇された場合、時間ごとの従業員は従来の40時間労働時間を下回ることがあります。最後に、1時間ごとの従業員は、給与を支払った従業員に伝統的に与えられているボーナス、保険プラン、および退職プランをほとんど享受していません。

給与報酬の長所と短所

給与を支払った従業員は安定した給料の安全を享受しており、時間給よりも全体的な収入を増やす傾向があります。そして彼らは通常、福利厚生パッケージ、ボーナス、および有給休暇の時間へのより多くのアクセスを持っています。

欠点：給料を支払った従業員は、週末や夜遅くまで勤務しているときに、大きなプロジェクトを遂行するために残業手当を受け取る資格がありません。さらに、オフィスカルチャーは同僚と競争するために給料を支払われた従業員に彼ら自身を過剰に広げるように圧力をかけるかもしれません。言い換えれば、サラリーマンの仕事は時間ごとの仕事よりもかなりストレスがかかる可能性があります。