休暇の時間と従業員の給料

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「従業員はどのくらいの休暇時間を取りますか？」答えはそれがあなたが雇用している会社や組織に依存するということです。雇用主は有給または無給で休暇休暇を提供することを要求されていないので、一定量はありません。

雇用主の中には、正社員だけに休暇を過ごす人もいます。その他の従業員は全従業員に休暇を過ごすことができます。それでも、他の人たちはあなたの仕事のスケジュールや雇用状況に応じて、長期休暇を提供しています。

誰が休暇を取得します

連邦法は休暇手当を規定していない。公正労働基準法（FLSA）では、休暇、病欠、休暇など、働いていない時間の支払いは必要ありません。そのため、従業員は有給休暇を取得することが法的に認められていません。

休暇給料は、団体交渉協定、会社の方針、または雇用契約のいずれかで、雇用主と従業員の間の合意に基づいています。あなたがそれを受け取る資格があるならば、あなたがどれくらいの休暇の支払いを得るかは、契約または会社の方針によって決まります。

会社の休暇の方針

従業員が受け取る休暇時間は、会社の方針、団体交渉協定、さらには特に中小企業では従業員と経営陣の間の非公式協定によって決定されます。

ただし、適用されるいくつかの規則があります。雇用主が休暇を申し出るとき、それは公平に申し出られなければなりません。したがって、会社は、仕事からの休暇を与えるときに人種、性別、宗教、またはその他の保護された特性に基づいて差別することはできません。

有給休暇日数の平均

労働統計局（BLS）によると、民間産業の労働者の73パーセントが有給休暇日数を与えられています。営業およびオフィスの仕事（80％）、生産、輸送、および資材の移動（80％）、天然資源、建設、およびメンテナンスの仕事（79％）、および管理職、専門職、および関連職の労働者の4分の3以上仕事（76％）は有給休暇を利用できた。サービス職業に従事する労働者の半数以上（55％）が有給休暇を取得できました。

従業員が稼ぐ休暇の時間は、彼らが雇用主と働いた時間の長さによって異なります。 BLSは報告します：

1年間の経験を持つ労働者は、平均11日の有給休暇を取ります。
5年間の経験を持つ従業員は平均15日間の休暇をとります。
在職期間が10年および20年の労働者は、それぞれ平均17日および20日です。

国際従業員給付財団の2017年有給休暇調査では、有給休暇（PTO）計画にはさまざまな理由で使用できる休日が含まれ、1年勤務の17日後に給与が支給される従業員がいると報告されています。、5年後の22日、10年後の25日、20年後の28日。この調査によると、給与を支払った従業員は、勤続1年後に平均12日、5年後に16日、10年後に19日、そして20年後に23日の休暇を受けます。

Expedia社が実施した調査によると、米国は、先進国の他の多くの国々では、発生する平均休暇時間と労働者が実際に過ごした休暇日数の両方において遅れをとっています。ヨーロッパ諸国、日本、インド、オーストラリア、およびニュージーランドでは通常、平均20〜30日の有給休暇がありましたが、米国の全体の平均は15日でした。

有給休暇（PTO）

現在、多くの雇用主は休暇期間と個人的な日数および病欠時間をひとまとめにして、仕事からの総休業日数（PTO）を提供しています。この時間帯には、通常、雇用主の休日の方針によっては、就業日数が増えることになる連邦休日は含まれません。重大な、または繰り返される病気や家族の緊急事態を経験して仕事を休む時間が必要な従業員は、それらの年の間に短い休暇期間（またはまったくない休暇期間）になる可能性があります。その一方で、個人的な問題を抱えていない健康な労働者は、より多くの休暇をとることができるかもしれません。

ProjectManager.comの2018年の有給休暇研究のホワイトペーパーによると、米国の調査対象従業員が報告した平均PTOは3週間です。従業員の27％が1週間以内、またはまったくいない状態です。調査対象労働者の3.4％が無制限の有給休暇を取っている。公務員は、平均4.2週間で最も高い未払い休暇を持っています。管理職は正社員よりも19％多いPTOを得ました。

発生した休暇時間

会社の方針によって、従業員が休暇を取る方法が決まります。月ごとに発生する、または一定の労働時間に基づくPTOを提供している会社もあります。たとえば、従業員は月に1日、または何らかの理由で離陸できる8時間の休暇を受け取ることができます。

他の会社は勤続年数に基づいて休暇を提供します。この場合、従業員には、勤続年ごとに最大1週間までの週が与えられます。休暇が勤続年数に基づいている場合、従業員は通常、1年間勤務した後に休暇を取る資格があります。

繰り返しますが、稼いだ金額は、会社の方針または対象労働者の団体交渉協定の条件によって異なります。

未使用休暇の支払い

会社の方針によっては、従業員は特定の期間（「使用または失くす」と呼ばれる）に自分の休暇を使用しなければならない場合や、未使用の休暇またはPTOを将来に持ち越すことができる場合があります。

会社が休暇の発生を許可していない場合は、持ち越すことができる時間に制限があり、持ち越された休暇日数を使用するための期限がある可能性があります。

最近の調査によると、従業員は割り当てられた休暇時間の使用に苦労しています。彼らの仕事の要求を考えると、労働者のほぼ半数は彼らが資格を与えられた時間をかけなかったと報告しました。

休暇の状況を確認する方法

会社があなたに仕事を提供しているとき、彼らはあなたがどのくらいの休暇を受ける権利があるのか、そしてあなたがそれを取り始めることができるときを知らせるべきです。知らされていない場合は、人事部またはあなたに仕事を提供した人に確認してください。そうすれば、仕事から離れることができる時間が事前にわかります。

すでに仕事をしている場合は、休暇の状況を明確にするために人事部に問い合わせてください（情報は会社のWebサイトでも入手可能です）。