金融における役職の意味

金融サービス業界では、役職に関して独自の規則があります。これらを知ることはあなたが仕事の機会とあなたのキャリアの進歩を評価するのに役立ちます。他に2つの密接に関連したトピックが、役職が重要である理由と、職務内容説明の意味です。

ファイナンス階層のタイトル

金融サービス以外の業界で財務管理や財務分析のキャリアを追求している人にとっては、2つのポイントがあります。

まず、テクノロジー、メディア、クリエイティブサービスなどの分野で比較的若い会社で働くことを選択した場合、より伝統的な方法では意味がない（またはさらに悪いことに軽薄そうに見える）やや風変わりで独特の称号が与えられます。あなたは後で雇用主を変えたいと思うでしょう。

第二に、あなたが非常に大規模で官僚的な会社に加わるならば、あなたはあなたの実際の責任の本当のヒントを与えない役職を割り当てられるかもしれず、その結果新しい将来の雇用主を混乱させるかもしれません。あなたが比較的独特の立場を持っているならば、それは特にそうです。会社が適切なタイトルを作成しないで、代わりに「十分に近い」と思われる既存のタイトルを割り当てる可能性があります。

例えば、最後の数十年間で、AT&Tの旧Western Electric部門のホワイトカラー従業員の大部分は、エンジニアとコンピュータープログラマーで構成されていました。後者は、情報システム担当者（ISSM）または情報システム担当者（ISSSM）などの役職を受けています。 Western Electricはまた、偶発的な経済学者、管理科学者（よく 保管ロット そして今日では、金融アナリストによる売上予測、予算編成プロセスのサポート、競合他社の分析が行われています。

その数は比較的少なかったので、彼らは独自の役職に値するとは見なされず、したがって情報システムスタッフとして分類されました。それは他のAT&T加盟組織の管理職を雇うために混乱を招きました。

多くの副大統領

最も注目すべきは、金融サービス会社が従業員に副社長の地位を与えるためのリベラルなファッションです。他の業界では、この指定は少数の上級管理職のために予約されています。金融サービス会社では、副社長は一般に、会社の特定のポジションに付けられた説明的なものではなく、個人によって獲得された名誉、またはランクの指標です。副会長の称号は、昇格として授与されることが多く、受領者は現在の職務と責任を保持します。

非常に多くの管理職員が最終的に副社長になるため、通常、この広いカテゴリには階層があります。たとえば、1990年代後半までに、メリルリンチはサポートスタッフのためのVP役職のこのメニューを持っていました。

• シニアエグゼクティブバイスプレジデント
• エグゼクティブVP
• 上級副社長
• 最初の副社長
• ディレクター
• 副社長
• アシスタントVP

上記のうち、2種類のエグゼクティブVPのみが、実際には企業内の特定の仕事に関連していました。「ディレクター」は、1990年代後半にメリルリンチによって特別な承認のために特定のVPを選び出したままにするための方法として導入されました。対照的に、最初の副社長にアップグレードするには、通常、組織階層の上位レベルで仕事を保持する必要がありました。さらに問題を複雑にするために、最初のVPは組織図上で同僚として取締役または通常のVPを持つことができます。

役職の変更と給与の変更

役職の昇格は、報酬の自動増加、または将来の増加の可能性をもたらすかもしれません。休暇時間などの利点は、通常このようなアップグレードで増加します。規則は雇用主によって異なります。

プロデューサーの世界の中には、通常、まったく異なる独立した階層の副社長があり、それぞれのレベルに応じて、入学基準や給付が異なります。たとえば、ファイナンシャルアドバイザーは、アドバイザーの事業帳の規模と収益性に関連する特定の定量化可能な基準に達することに基づいて、VP-Investmentsまたは最初のVP-Investmentsに昇格することができます。