退職システムの仕組み

退職金制度は、公務員のための退職金の節約と給付の分配を促進する組織です。これらのシステムは大きく異なりますが、その多くは給付を定義し、拠出年金貯蓄プランと健康保険の要素を定義しています。

確定給付制度では、現在の従業員とその雇用機関が退職金制度にお金を拠出しています。システムはそのお金を使って、現在の退職者の年金と健康保険の費用を支払います。システムは投資パフォーマンスのリスクを引き受けます。確定給付制度は、多くの長年の定年退職制度の基幹です。

時間が経つにつれて、退職金システムは、退職金のための追加のお金を節約するために従業員のための定義された貢献オプションを追加しました。多くのシステムでは、定義された貢献オプションはまさにそれ - オプションとして始まりました。しかし、彼らは徐々にシステムごとにシステムを変えています。

政府退職の魅力を減らす

公共の圧力の下で、議員はいくつかの方法で退職制度の全体的な魅力を減らしました。第一に、彼らは従業員に同じ利益を保持しながらより多くのお金を寄付することを強いました。政府がより少ない予算でより多くの成果を上げるという概念と同じように、従業員は同じ退職金の支払いに対してより多くの資金を提供します。

第二に、議員は、確定拠出制度をシステムの大部分にする一方で、確定拠出制度を切り捨てることによって、雇用主から従業員にリスクを移しました。これにより、従業員は退職後の生活水準について不確実性を増します。従業員は確定給付制度で目標年金に向かって働くことはできますが、確定拠出制度で確実にそうすることはできません。

第三に、国会議員は、人が早期に退職することができる時期と、退職者の健康保険費用のいくらがシステムによって支払われるかに影響する規則を追加しました。健康保険は、退職制度の主要な費用であるため、その費用の一部を免除することは、退職制度管理者にとっては大きなメリットですが、勤務する人々にとっては大きなメリットとはなりません。

第四に、国会議員は、退職者が退職制度内の組織で働いているため、退職制度と会員の雇用主から撤退する二重浸漬の慣行を制限している。退職制度の規則によっては、この慣行が制度の持続可能性に深刻な影響を及ぼす可能性があります。

退職規則が変更されたとき

公務員は総人口よりも高い割合で投票する傾向があるので、議員が現在の従業員を古い規則の下で祖父にすることによって公務員をなだめようとするのは当然のことです。新しい労働者はそれほど有利ではない規則の下に置かれます。彼らは、彼らがすでに仕事に就くまで彼らが彼らの同僚より悪い取り引きをしているのを知りません。

いくつかの退職金制度は従業員を社会保障に貢献させる。他にはありません。社会保障から退職給付を受け取るためには、個人は彼らの職業生活の間にそれに貢献しなければなりません。国会議員とそのスタッフが、退職制度の有効化法を作成する際に、退職者が社会保障にアクセスできるかどうかを考慮します。

退職制度の例

退職金制度の例をいくつか示します。

• ほとんどの連邦政府職員は、連邦従業員退職制度に参加しています。この制度は公務員退職制度を廃止するために1987年に始まった。 FERSには3つの要素があります。社会保障、基本的な給付プラン、そして節約貯蓄プランです。この計画では、確定給付と確定拠出の両方の要素を組み合わせています。 CSRSは確定給付制度です。 FERSが作成されたとき、従業員はCSRSを継続するかFERSに行くかを選択できました。
• 州には、さまざまな政府機関とその従業員のために働くいくつかの退職制度があります。州によっては、特に州機関、公教育、市政府、および郡政府向けの退職制度があります。たとえば、テキサス州には、州職員には従業員退職制度、大学および学区に勤務する従業員には教員退職制度、郡政府および特別地区の従業員にはテキサス地方自治体の退職制度があります。一部の大都市や郡では、国営の退職制度に参加せず、独自の自己資金による退職制度を設定することを選択しています。