女性と仕事：それから今、そして未来は何を持っているのか

Forest of crooked trees in Poland, no explanation why?

働く女性の割合は？
現在:
現在：
女性と欠勤
現在：
予測：
雇用主ができること
女性の収入と教育に興味がありますか？
現在：
予測：
雇用主ができること
科学技術の女性に興味がありますか？
予測：
雇用主ができること
ビジネスの女性に興味がありますか？
現在：
予測：
雇用主ができること
起業を考えている女性のためのリソース：

Facebookの最高執行責任者であり、この本の著者であるSheryl Sandbergについて読むのにうんざりしていませんか？ Sandbergと、ロッキードマーチンのCEOであるMarillyn Hewson、YouTubeのCEOであるSusan Wojcicki、Fidelity InvestmentsのCEOであるAbigail Johnson、あるいはGMのCEOであるMary Barraは、「あなたは長い道のりを歩んできた」の表情です。、赤ちゃんのスピン医師。

あなたはこれらのビジネスウーマンの仕事の成功を称賛し称賛することができて、すべての人々が彼らの知恵と業績から学ぶのを望みます。確かに、これらの女性の何人かはビジネスの成功を目指して努力している多くの女性にとって個人的な英雄です。ロックオン！

しかし、労働力の残りの女性たちはどうなっていますか？さらに重要なのは、何が未来職場でのビジネス女性のために保持する？

あなたは女性が今達成していること、そして未来が女性と仕事のために何を保持しているのか知りたいですか？水晶玉を磨き、女性と仕事に関する現在の統計と予測に基づいていくつかの予測をしましょう。当時と現在の統計を見て、女性と仕事の将来について話し合います。

雇用主が職場の女性のためにこの進歩を達成し続けるのを助けるための目的とアイデアもまた推薦されます。この重要で重要なトピックについてもっと学ぶために読んでください。

働く女性の割合は？

現在:

「1950年には約3人に1人の女性が労働力に参加した。1998年までに、労働年齢の5人に1人の女性のほぼ3人が労働力になった。1650歳以上の女性のうち、1950年の労働力参加率は33.9％であった。 1998年の59.8パーセントと比較して。

16〜24歳の女性の63.3％が1998年に働いていたのに対し、1950年には43.9％でした。

25歳から34歳までの女性の76.3％が1998年に働いていたのに対し、1950年には34.0％でした。

35〜44歳の女性の77.1％が1998年に働いていたのに対し、1950年には39.1％でした。

45歳から54歳までの女性の76.2％が1998年に働いていたのに対し、1950年には37.9％でした。

55歳から64歳までの女性の51.2パーセントが1998年に働いていたのに対し、1950年には27パーセントでした。

65歳以上の女性の8.6％が1998年に働いていましたが、1950年には9.7％でした。

現在：

「より多くの女性が労働力に加わるにつれて、そのシェアは男性のそれに近づく。2008年には、女性が労働力の約48％を占め、男性は52％を占める。1988年には、それぞれのシェアは45％と55％だった。「

女性と欠勤

現在：

ご家庭やご家族の問題で予想されるように、1998年には、フルタイムの労働者の約4％が1週間の平均勤務時間中に欠席していました。平均週に約5.1％の女性（20〜24歳の女性の5.6％を含む）が欠席したのに対し、男性の2.7％が欠席した理由の中で、女性はやや理由で欠席する可能性が高かったけがや病気以外。

女性の3分の1が男性の欠席の4分の1以下と比較したのは、他の理由によるものです。」

予測：

女性の数は労働力の増加を続けます。女性は、家庭や家族の問題について主な責任を持ち続け、その結果、就職に悪影響を及ぼします。

雇用主ができること

雇用主は、育児や高齢者介護に柔軟性を必要とする働く人々に、家族に優しい解決策を提供するよう求められます。これらの解決策には以下が含まれます。

ワークシェアリング、
アルバイト
在宅勤務または在宅勤務のスタッフ
柔軟な開始時間と終了時間、および柔軟な基幹業務時間
育児および高齢者介護のための定期的な有給および無給の仕事中断。

融通が利かない出席システムは、創造性と懸念を持って家族の問題に取り組む雇用主に有資格で献身的な従業員を駆り立てます。

雇用主は、雇用機会均等のガイドラインにもっと注意を払う必要があります。彼らは公平を生み出すために存在しており、報告要件のために、あまりにも多くの雇用主がいまだにそれらを数字ゲームとして取り組んでいます。

Women Employed Instituteによって推奨されているように、女性に、より高い給与の機会を提供するキャリアをより意識させる。ほとんどの女性の仕事は、給料が低い「女性」の職業に集中しています。女性がこれらのより高い給与の機会の中で教育の機会を追求するように、これらの機会について女性を促進し、教育する。

職場での女性の進捗状況を監視するCatalystは、1998年現在、Fortune 500企業の最高給与を支払った役員の2.7％しか女性ではないと報告しています。女性は、低賃金の家庭内、事務サポート、および行政型職業を支配し続けている。

次に、女性がどのように収入や教育を進歩させたかを見て、その進歩をエスカレートするための雇用主の機会を検討します。

女性の収入と教育に興味がありますか？

「男性の割合としての35〜44歳の女性の週平均収入は、1979年から1993年にかけて58.3パーセントから73.0パーセントに増加し、14.7パーセントポイント上昇した。

また、1979年から1993年にかけて、45歳から54歳の女性の間で女性対男性の収益率が上昇した。」

「1998年には、管理職および職業の女性が他の職業の女性よりも週あたりの収入がはるかに多くなっています。週平均収入の中央値は、次に高いカテゴリーである技術・営業・管理サポートワーカーの収入の56％でした。」

「過去20年間の女性の所得を見ると、進歩の混乱を示しています。女性のインフレ調整後の所得は1979年以来約14％増加しましたが、男性の所得は男性の約7％減少しました。フルタイムの働く女性は、1998年の男性の収入の約76％しか稼いでいませんでした。大学の学位を持つ女性の収益は過去20年間で約22％増加しましたが、中等教育後の女性ではほとんど進歩がありません。「

「職業専門職業にフルタイムで従事していた女性は、1998年に682ドルを獲得しました。この職業グループ内では、医師、薬剤師および弁護士として働いている女性の平均収入の中央値が最も高くなりました。

「高収入に代表される職業における女性の雇用の割合は増加している。1998年には、役職、管理職、管理職の全時間賃金および給与労働者の46.4％が女性であった。同時期に、専門専門職の割合としての女性は46.8％から51.6％に上昇した。

「対照的に、残りの職業集団におけるフルタイムの賃金と給与の雇用における女性の割合の変化は比較的少なかった。1983年には、女性は行政支援職業の77.7％を保持していた。「 1983年と1998年の女性は、精密生産、工芸、修理の労働者の7.9％を占めています。

現在：

「１９９８年の高校卒業生のうち、男性よりも多くの女性が大学に入学した。１０月現在、１９９８年に高校を卒業した９３８０００人の若い女性が大学に在籍し、９０６０００人の若い男性が入学した。」より多くの女性が大学に通う傾向が続いています。

予測：

女性への給料は、女性がより多くの教育を受けている場合でも、同様のキャリアで稼いだ給料よりも遅れていくでしょう。大学に通う女性の数は増え続ける傾向にありますが、この機能の後半で追求している専攻を見ていきます。選択された研究は彼らの給与と彼らの雇用可能性の可能性の両方に影響を与えています。

雇用主ができること

雇用主は、最も重要なこととして、匹敵する仕事をしている男性と女性の間にまだ存在する賃金格差について知っておく必要があります。給与や予算を管理するすべてのレベルの管理者は、性別に関係なく、同等の仕事のために同じ金額を人々に支払うことを約束する必要があります。

女性は自分の職場と連絡を取り合う必要があります。女性が男性よりもお金が少ないことを知っていて、他のすべての問題が同じように見える場合、彼女は自分の上司と人事に訴訟を起こすためにそれを負っています。彼女はよりジェンダーにやさしい職場を作り、自分の価値を高めるのを助けることができます。

雇用主は、雇用機会均等のガイドラインにもっと注意を払う必要があります。彼らは衡平を生み出すために存在しており、あまりにも多くの雇用主が、追跡および報告の要件のために、あたかも彼らが数字ゲームであるかのように彼らを取り組んでいます。私は、貢献に基づいて公平に人々に給料を払うことへの真の献身を見ることができてとてもうれしいです。

{p}次に、科学と技術のキャリアにおける現在の女性の数を見てみましょう。今後数十年で大きなチャンスを提供すると予測されています。次に、これらの職業への女性の参加を促進するために雇用主が何ができるかを検討します。

科学技術の女性に興味がありますか？

「2001年の現在の人口調査（CPS）のデータによると、10人の雇用エンジニアのうち1人が女性で、10人のうち2人のエンジニアリングエンジニアと技術者が女性でした。女性が全体の女性エンジニアの全体的な割合よりも多く表されている職業のみ。

自然科学者のうち、女性は医療科学者の51.6％、生物学および生命科学者の44.4％を占めていたが、地質学者および測地学者（24.0％）、物理学者および天文学者（7.7％）のより少数を占めた。

「将来の成長の見込みがあるハイテク職業のほとんどで女性の雇用が遅れている。ソフトウェアおよびハードウェアのプロバイダーは、この分野での雇用機会のためにハイテク労働者を雇用するためのメカニズムとして受け入れられている。ハイテク職業へのより多くの道筋、そして新しい認証の世界での機会へ。彼らはまたハイテクな職業にもっと多く参入する必要がある」と述べた。

医学校では男性より男性が多い女性が増えています。「1999年から2000年の間に、女性は、米国の医学部の応募者および新入生のわずか45％を占めていた。女性医療居住者の割合は、1989年の全居住者の28％から1999年には38％に増加した。米国学術医学統計1999 - 2000年の女性。」

獣医学の分野では、女性の進歩はさらに進んでいます。「現在、獣医学校のほとんどの学生は女性であり、2005年までに女性が職業の大多数になるだろう、とアメリカ獣医師会は述べている。アメリカの女性獣医師の数は1991年以来2倍以上に増え、24,356、男性の獣医師の数は15％減の33,461人になった。

予測：

これが課題です。伝統的に、女性の権威となった経歴分野は、給与、見込み、および地位の面で限界になりました。その歴史をたどるのはこの記事の目的ではなく、女性によって圧倒的に占められていたかつては男性が支配していた経歴、事務職、管理職、看護、教育、社会福祉、そして小売職を考えることです。獣医学と医療分野、特に家族医療、一般医療、内科は同じ道をたどるのでしょうか。

その答えは、残念ながら「はい」です。女性が分野を支配するとき、その分野は職業として魅力的でなく魅力的になります。

さらに、女性が進歩している間、社会として、統計は、ハイテクおよびハードサイエンスのキャリアのための教育に進学する女性の割合が2002年に減少していることを示しています（例として、下記の「Wired News」記事を参照）。

雇用主ができること

これは雇用主に勧告するのが難しい分野です。個人の興味や価値観の多くは、家庭やピアの環境や学校での経験や成功を通じて、人生の初期に策定されています。世界が進歩している間、社会として、女の子と男の子はまだ育てられ、カウンセリングされ、そして非常に異なった扱いをされます。（この記事、「Wired News」の「なぜ女の子は計算しないのか」は、いくつかの課題を浮き彫りにしています。）しかし、雇用主ができる努力はあります。

技術と科学の分野での地位を促進するための準備をする女性の訓練と教育の機会を提供する。

雇用者が後援するトレーニングや教育プログラムに同数の女性を雇い、より高給のテクノロジー関連の職に就くための道筋を整えます。

女性をテクノロジーにさらし、コンピューターで作業する。多くの人は、機会がなかっただけでなく、コンピュータを正常に操作するために必要なスキルや知識について非現実的な理解を持っているかもしれません。

地元の小学校、中学校、高校、コミュニティカレッジ、および大学と協力して、支援のキャリアに加えて、女の子をテクノロジー、数学、および科学にさらすプログラムおよび教育の機会を確実に提供します。クラブ、科学プロジェクトの競技会、そしてその他すべての機会が、女の子にも等しく届くようにする。

このような職場環境では、雇用主が柔軟な職場環境を作り出し、高賃金で地位の高いキャリアを持つ女性を昇進させることにおいて直面する課題を考えると、女性が自力で事業を始めているのは不思議ですか？

ビジネスの女性に興味がありますか？

現在：

「女性所有企業は、女性がその企業の51％以上を所有する非公開企業である。米国国勢調査局の最新の女性所有企業調査（SWOBE）は、1997年に女性が所有する5,417,034の米国非農業企業を調査した。女性が所有する事業は、国内の2,880万人の非農業事業の26.0％を占め、710万人の有給労働者を雇用し、8,187億ドルの売上高と収入を生み出しました。

「少数派女性が所有する企業については、ヒスパニック系女性所有の337,708社、黒人女性所有の312,884社、アジアおよび太平洋諸島系の女性所有247,966社、アメリカンインディアンおよびアラスカ先住民族の女性所有53,593社。 4,487,589百万の企業を所有しています。

「1997年の女性所有企業の半数以上（55％）がサービス業界に属していた。サービス業界では、女性がビジネスサービス（769,250社）とパーソナルサービス（634,225社）で企業を経営する可能性が最も高かった。また、これら2つの部門の総収入は783億ドルでした。

1997年に女性が所有する企業の総売上高および収入は8,187億ドルでした。1997年に女性が所有する企業の総収入が最大の4つの産業は、卸売業、サービス業、小売業、製造業でした。卸売業 - 耐久財および非耐久財 - は、1,885億ドルの収入を記録した。

「ホテルやその他の宿泊施設、個人サービス、ビジネスサービス、自動車修理、サービス、駐車場、その他の修理サービス、映画、娯楽・レクリエーションサービス、健康サービス、法律サービス、教育サービスなどのサービスを利用する人々。小売業の女性所有企業の売上高は1,520億ドル、製造業の女性所有企業の売上高は1,137億ドルでした。

「サービス業（531,532社）および小売業（133,924社）の各業界で事業を営んでいる少数民族女性所有企業の4分の3（72％）。1997年の少数民族女性所有企業の売上高は847億ドルでした。アジアおよび太平洋諸島系の島民では、女性は381億ドル、ヒスパニック系女性は273億ドル、黒人女性は136億ドル、そしてアメリカインディアンとアラスカ先住民の女性は68億ドルでした。」

予測：

雇用主は多くの女性の柔軟性の要求を満たすことができないでしょう。女性が所有する企業は、多くの女性にとって選択のキャリアになるでしょう。女性所有の雇用主企業は1997年から2002年にかけて37％成長し、これはすべての雇用主企業の成長率の4倍です。

1997年以来女性によって始められた企業の大多数はサービス業に属していますが、建設や金融などの非伝統的な業界で会社を始めた女性が増えています。女性ビジネス研究センターは、これらの数値を提示するために未発表の国勢調査データおよびその他の独自の研究情報に基づいた記事を提供しています。

雇用主ができること

雇用主はこの記事の最初の3つの部分で行われた勧告に従って、才能のある女性が自分のビジネスを始める潮流を食い止めることができます。しかし、津波は始まっており、止めるのは難しいでしょう。女性は、中小企業、大企業、さらには在宅ビジネスまたは個人事業主の所有および運営に内在する柔軟性、権限付与、および課題にますます関わっています。ますます、雇用主は才能のある女性従業員のためにこの選択肢と競争するようになるでしょう。