面接のためのガイドライン感謝状

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インタビューを受けた人の10％以下が礼状をフォローしているので、そうすることはあなたが群衆から際立っているのを助けることができます。ここにあなたの礼状を書くためのいくつかの秘訣と、ガイドとして使う礼状の例へのリンクがあります。

面接から24時間以内に礼状を送るように計画します。一部の職業は郵送されたハードコピーを期待するでしょうが、テクノロジー業界では、電子メールのお礼の手紙が標準と考えられています。

お礼の手紙を書くときは、書いている間これらのガイドラインを使ってください。

あなたの熱意を表現する： インタビューを受けた会社および立場に対するあなたの興味と意欲を伝えます。なぜあなたが興味を持っているのか、そしてあなたがチームにどのように適しているのかについて具体的になるようにしてください。
未解決の住所への対処： 面接中にあなたが完全に答えていないと感じた問題や質問に答えてください。この手紙は、インタビュアーに前向きな印象を与える最後のチャンスです。
それをパーソナライズする：あなたはたぶん多くのインタビューを受けた人の一人になるでしょうから、あなたが他の候補者から離れて自分自身を設定する必要があります。あなたの手紙の中で、あなたがインタビュアーが覚えているとあなたが思い出すことを信じているというあなたのインタビューからの要点を強調してください。さらに、あなたが一人以上の人と会うならば、彼ら全員に礼状を送ることを考えてください。あなたは、グループ内の誰が決定を下すのか正確にはわからないかもしれません。各インタビュアーから名刺をもらうと、礼状を書くために座ったときの名前や肩書きがわかりやすくなります。

あなたの専門知識を繰り返します： 会社がその特定のニーズ、問題、または課題を伝えた場合は、感謝状を使用してそれらのニーズをどのように満たすことができるかを実演してください。
あなたの成功をハイライトします。 同様に、会社が候補者の理想的な資格を伝達した場合は、感謝状を使用して、これらの資格をどのように満たすか上回るかを概説します。
校正してからもう一度校正します。 あなたの礼状は、誤字や文法上の誤りがないことを確認することによって、プロのイメージを伝えるようにしてください。

これは、あなたがあなたのお礼を書くためのガイドラインとして使えるサンプルのお礼の手紙へのリンクです。これらは正式なビジネスレターフォーマットで書かれていることに注意してください。インタビューを行った会社の文化によっては、名前とアドレスの見出しを削除して、電子メール用に変更することをお勧めします。