高校生を雇う会社

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すべての企業が高校生を雇うわけではないので、あなたが若い頃に仕事を見つけるのは少し難しいかもしれません。あなたは準備ができていて、喜んでそして働くことができます。しかし、あなたはどこで仕事を探しますか？野心的なティーンエイジャーの方は、ベビーシッター、芝刈り、ペットシッティング、お住まいの地域での一般的なカジュアルな作業など、すでに何時間も記録しているかもしれません。ほとんどの「本物の」仕事の最低雇用年齢は16歳に設定されていますが、何人かの雇用主は若い学生を雇うでしょう。他のポジションでは、18歳以上の年齢制限があります。

あなたの年齢に誰かを雇う会社を見つけるための最善の方法は何ですか？就職活動をできる限り円滑に進めるために知っておくべきことがいくつかあります。開始するのに良い場所は、政策の問題として高校生を雇う企業を調べることです。全国各地のショッピングモールやショッピングセンターでよく見かける施設がたくさんあります。これらの企業の1つで仕事をすることで、経験を積むことができます。また、仕事をしながら数年間仕事を続けることもできます。大学、休暇、さらにはさまざまな場所に移動できます。

多くの雇用主は16歳の年齢制限を持っていますが、若い労働者を雇う会社はいくつかあります。あなたが年齢の誰かからの申し込みを受け入れるかどうかを調べるために申し込む前にあなたの地元の店に相談してください。

10代の労働者を雇う会社

これらの雇用主からの求人情報を見つけるには、Googleで会社名を検索してから、適用するWebサイトのキャリア/求人セクションにアクセスしてください。あなたの年齢と仕事を検索語としてグーグルを検索することによってあなたはさらに多くの仕事リストを見つけることができるでしょう。

会社名と現在地を使用してIndeed.comを検索して、オープンポジションのリストを生成することもできます。多くの企業が掲載している、求人の真っ直ぐに、最低年齢の求職者はそうでなければなりません。あなたは、オープンポジションの企業にオンラインで直接申し込むことができます。

利用可能なポジションのために確かにナビゲートするための素早い方法は、例えば、用語「16歳」または「16歳」およびあなたの場所を検索することです。年齢を指定すると、職位に記載されている年齢要件を持つジョブのリストが生成されます。

対面で応募することも別の選択肢です。これらの雇用主の多くは、ウォークインアプリケーションを受け入れています。また、ドアに「We're Hiring」というサインが表示され、求人があることを示すこともあります。

申請するときは、面接の準備をして、連絡先情報と実務経験があればそれをすべて雇用主に提出してください。

ここには、ユースワーカーを雇用する米国のトップ企業のいくつかと、雇用に必要な年齢のリストがあります。 18歳未満の学生を雇う他の多くの地元企業や小規模企業もあります。最低年齢要件について問い合わせるには、Webサイトをチェックするか、電話をかけるか、または立ち寄ってください。

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Publix（ポジションによっては14、16）
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ステープルズ（16、18の職位には）
スターバックス（16、ほとんどの場所）
地下鉄（16）
タコベル（16）
目標（流通センタの場合は16、18）
フレッシュマーケット（16）
TJマックス（16）
ウォルマート（16、18、一部の役職）
ワワ（16）
ウェンディーズ（16）
YMCA（15 - 16、役職によっては18、現地のYに問い合わせる）

就職のためのヒント

応募したい求人が見つかったら、その求人情報を注意深く読み、指示に正確に従ってください。申請書に必要事項をすべて記入し、履歴書やカバーレター、就労証明書や運転免許証のコピーなど、雇用資格の証明など、必要な追加書類を添付してください。

面接を受けるときは、準備ができていることを確認し、責任ある成熟した有能な候補者として自分自身を紹介してください。あなたが着るもの、そしてインタビューの質問にどう答えるかが重要です。

ワーキングペーパーを入手する

あなたが18歳未満であるならば、あなたは合法的に働くことができるためにおそらくワーキングペーパー（正式に雇用/年齢証明書と呼ばれる）を入手する必要があるでしょう。要件は州によって異なります。

ワーキングペーパーが必要かどうかを知るのに最適な場所は、学校の指導事務所です。

あなたの就職活動を開始する前にあなたの証明書を入手してください。あなたが雇われる準備ができているなら、それはプロセスをより簡単にするでしょう。

青年従業員に対する制限

10代の従業員が働くことができる時間には制限があります。制限には、1日あたりの時間数、学生が仕事をすることができる日中の時間、および学校が開講されているとき、そして夏の間に毎週仕事をすることができる時間数が含まれます。公正労働基準法（FLSA）および州法により、児童労働法および青少年雇用法に基づく10代（14歳、15歳、16歳、および17歳）の就労に関する仕様が定められています。

18歳以上には1時間ごとの制限はありませんが、アルコールとタバコを提供または販売する企業では、年齢要件が異なる場合があります。