あなたが嫌いな仕事を辞めるための最良のヒント

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仕事が嫌いなら、やめる必要があるかもしれません。ただし、可能であれば、雇用主や同僚と十分な条件で仕事を辞めることが重要です。あなたが新しい仕事に応募するとき、雇っているマネージャーがあなたが去った理由を確認するためにあなたの雇用者に連絡することを覚えておいてください。あなたはあなたの雇用主に推薦を求める必要さえあるかもしれません。それでも礼儀正しくプロフェッショナルでありながら、嫌いな仕事を辞める方法があります。

仕事を振り返る

あなたが辞めることを決心する前に、あなたがそれがあなたの仕事について何が嫌いであるかについて考えていくらかの時間を費やしてください。それはあなたがコントロールできるものですか？おそらくあなたはあなたのオフィスメイトを嫌います。あなたがオフィスを切り替えることができる方法はありますか？多分あなたはあなたの長い通勤が嫌いです。週に1回か2回在宅勤務が可能かどうか、雇用主に尋ねますか。やめることに決める前に、問題の解決策を見つけるようにしてください。

また、あなたが嫌いなことをやめる価値があるかどうかについても考えてください。あなたが迷惑な同僚を持っているなら、これは本当にやめる理由ですか？しばらくの間失業しているかもしれないという事実を覚えておいてください - あなたはこれを許すことができますか？仕事を辞める決断を下す前に、すべての選択肢を検討してください。

立ち去る準備をする

あなたが辞める前に、あなたが少なくとも数週間、あるいは数ヶ月間それを突き出すことができるかどうか確かめてください。この時間を使用して、再び雇用市場に参入する準備をします。

履歴書とLinkedInのプロフィールを更新して、仕事探しを始めましょう（ただし、仕事中に新しい仕事を探していないことを確認してください）。元上司や同僚からの勧告を求め始めます。作業サンプルを保存して、ポートフォリオの構築に役立ててください。

また、失業者のための財政的準備を始めます。ファイナンシャルプランナーと会い、あなたの財政状態を把握しましょう。可能であれば、最低6ヶ月のクッションをあなた自身に与えて、毎月の予算を立ててください。あなたは（解雇されるのではなく）仕事を辞めたので、失業手当を受ける資格があるとは限りません。

あなたの雇用主に伝える

あなたがあなたの仕事を辞めることにしたら、あなたはあなたの雇用主に伝える必要があります。あなたが上司に去ることを告げるための秘訣は以下の通りです。

2週間前に通知します（可能であれば）。 あなたが辞めたいとき、それはあなたの上司に少なくとも2週間の通知を提供するのが標準です。会社契約や労働組合協定には異なる規則がある場合があります。あなたの会社や組合の方針が何であれ、それに従ってください。ただし、嫌がらせを受けている場合、職場で不安を感じている場合、または職場で2週間続くことができないほど惨めな気分でいる場合は、2週間前に通知せずに辞めることを検討することもできます。

上司に直接話してください。 可能であれば、上司に直接面接することをお勧めします。これは神経を荒らすことかもしれませんが、礼儀正しく、プロフェッショナルなことです。

それをポジティブ、あるいはニュートラルに保ちなさい。 あなたがあなたの仕事について嫌いなことについて詳しく調べる必要はありません。あなたが就職活動をしているとき、この雇用主はあなたに推薦を書くか、少なくともあなたの雇用歴を確かめなければならないかもしれないことを心にとめておいてください。したがって、あなたは前向きなメモを残したいと思います。

簡潔にしてください。 会話をできるだけ前向きに保つための1つの方法は、あなたが去る理由についてあまりに多くの情報を与えないことです。あなたは単にあなたが「個人的な理由」または他の一般的な理由で出発していると言うことができます。あなたは嘘をつきたくありません（雇用管理者があなたが去った理由を確かめるように雇用主に頼むかもしれないので）ので、少しあいまいにしておいてください。

移行を手助けする申し出。 前向きなメモを残すもう一つの方法はあなたが去る前に移行期間を手助けすることを申し出ることです。あなたは具体的な何かを提供するかもしれません - 例えば、あなたはあなたが新入社員を訓練しても構わないと思っていると言うことができます。それとも、あなたは単にあなたが必要とされているどんな方法ででも助けても構わないと思っていると言うことができます。

辞表を書く。 あなたが上司に直接話したとしても、正式な辞任状をもってこれをフォローする必要があります。コピーをあなたの雇用主に、そしてコピーを人事部（HR）に送ってください。あなたの対面辞任のように、この手紙を積極的に、あるいは少なくとも中立的にしてください。あなたがその仕事を嫌う理由について詳しく調べないでください。

同僚に別れを告げる。 同僚に別れのEメールや手紙を送ることを検討してください。可能であれば、一緒に働いていた人それぞれに個別のさよならを送ってください。あなたが部分的に困難な同僚のために去っているならば、あなたは彼らに非常に単純な、中立さよならメッセージを送るか、またはまったくそれらを送らないことができます。彼らがあなたを不幸にしたことを示す否定的な電子メールを彼らに送らないでください。経歴調査を行う際には、雇用主が以前の同僚と一緒にチェックインすることもあります。

何かを言うとき

一般的に、あなたは自分自身に仕事についてのあなたの不満を保ちたいです。しかし、あなたや他の従業員が嫌がらせや差別をされていたり、違法行為が発生した場合など、本当に厄介なことが行われている場合は、辞める前に正式な苦情を申し立てる必要があります。この場合、あなたの会社の人事部に行き、正式な苦情を申し立ててください。