雇用主はあなたの参照をチェックしますか？

雇用主はいつも問い合わせ先をチェックしていますか？あなたは将来の雇用主があなたが過去に働いていた組織にあなたをチェックアウトすることを期待するべきですか？多くの場合、答えはイエスです。

就職活動を開始しようとしている場合は、参照を確認してください。あなたが雇用主に提供する参考文献には、あなたの雇用歴、資格、そしてあなたがその仕事の資格を得るためのスキルについて連絡が取られるかもしれません。

さらに、多くの組織はあなたの職歴や職務遂行能力についての情報を得るために以前の雇用主に問い合わせます。

雇用主が参照をチェックするとき

雇用主が参照を無視したり、それらが重要だとは思わなかった時代はもう過ぎ去りました。人事管理協会（SHRM）の調査によると、10人中8人以上の人事担当者が、専門家（89％）、役員（85％）、管理職（84％）、および技術者の参照チェックを定期的に実施しています。 （81％）ポジション。

定期的な参照チェックはそれほどありませんでしたが、それでも熟練労働者、パートタイム、一時的な、そして季節的なポジションの可能性があります。

調査対象の雇用主によって参照チェッカーに定期的に提供される情報には、雇用日、再雇用の適格性、給与履歴、および雇用可能性が含まれていました。

雇用主が誰とチェックするか

平均して、雇用主は各候補者について3つの参照をチェックします。あなたが将来の雇用主にそれらを提示する必要がある前にこれらを十分に提供する準備をすることが重要です。

適切な人を選択し、それらを参照として使用することについて事前に話すことが不可欠です。

あなたは、あなたがそこで働いたこと、あなたの役職、あなたが辞めた理由、その他の詳細を確認することができる即応性のある人々が必要です。あなたがリストアップした人々はあなたのパフォーマンスとあなたの責任を証明することができるはずですので、あなたのレファレンスはできる限り最新のものにしてください。それらを雇用主に提供する最も簡単な方法は、採用担当マネージャと共有できる参照のリストをまとめることです。

参考文献のリストに加えて、あなたはあなたの現在の上司の連絡先情報を求められるかもしれません。しかし、将来の雇用主はあなたの現在の立場を危うくしないようにあなたの上司に連絡する前にあなたの許可を得るべきです。採用プロセスがさらに進むまで、上司に連絡しないように依頼できます。

あなたの雇用主以外の参照を使用することは全く問題ありません。ビジネスの知人、顧客、そして仕入先はすべて良い参考文献を作ることができます。あなたが志願者であるならば、参照として組織のリーダーまたは他のメンバーを使うことを考えてください。

あなたの参考文献に尋ねること

将来の雇用主はあなたについて何を知りたいですか？面接の位置にどのように当てはまるかから、以前の雇用主にとって信頼できる従業員であるかどうかまで、あらゆることについて学びます。どのような種類の仕事に応募しているのか、また雇用主が知りたいと思うことは何だと思いますか。

不快な驚きを前もって得たほうがいいです。参照が前向きにならない場合は、いつでも別の人に参照を依頼できます。あなたが雇用主があなたに悪い言及を与えているのではないかと心配しているなら、あなたの他の文献が何を言っているのかを知ることはさらに重要です。

事実に固執する

あなたがあなたの仕事の歴史についての真実を広げたいと思うならば、それをしないでください。発見されるリスクは高いです。上記のSHRM参照チェック調査では、参照チェックを使用して雇用期間を検証している組織の人事担当者のうち、53％がチェック中に偽造情報を発見していることがわかりました。

過去の給与を検証した回答者のうち、51％が、求職者候補が少なくとも一部の時点で誤った情報を提供していると回答しました。

CareerBuilderの調査によると、調査回答者の77％が履歴書に嘘をついています。あなたはその履歴書が正確ではなかった候補者の一人になりたくありません。

彼らがあなたについて言っていることについて心配していますか？

あなたはあなたの職歴、または元雇用主があなたの経歴について何を言うかについて心配するかもしれません。あなたの参照をチェックしてレポートを提供する会社があります。情報が正しくない場合は、情報を更新するための手段を講じることができます。あなたが会社を選択する前に、あなたのニーズに最適なサービスと料金体系を決定するために比較店。