雪の日やその他の悪天候の日を支払う

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もう1つの要因には、会社が閉鎖されているかどうか、または開放されているが仕事に就けることができないかどうかなどがあります。雪や他の悪天候の日の支払いを受けることについての詳細な情報は以下をお読みください。

雪の日と荒天の日を支払う

労働省の賃金時間課は、最低賃金、時間外労働などの雇用基準を定めた公正労働基準法を監督しています。賃金時間課によると、雇用主が免除従業員と非免除従業員を支払う方法には違いがあります。

従業員に対する給与の方法と時期を規制する州法もあります。雇用者は連邦と州の両方の規制を遵守しなければなりません。

免除されていない従業員

非課税の従業員とは、残業代を免除されていない従業員です。免除されていない従業員の大部分は、給料ではなく時間給を稼ぎ、週40時間以上勤務している時間には残業代（通常は半年分）を支払われます。免除されていない従業員（実際に勤務した時間に対して1時間ごとに給与が支払われる）の場合、連邦法では、悪天候のために就業できない場合や就職できないために給与を支払う必要はありません。会社は閉鎖されています。

会社が天候のために日中の途中で休業した場合、雇用主は休業前の勤務時間中、免除されていない従業員にのみ支払う必要があります。いくつかの州は「時間給の報告「たとえ仕事が利用できなくても、従業員が予定通りに仕事をしていると報告するときはいつでも、非免除従業員を必要とする法律は一定の時間数の間支払われる。

たとえば、カリフォルニアの雇用主は、自分の仕事を報告したが仕事ができない従業員に半日分の報告時間を支払わなければなりません。あなたの州の規制については、あなたの州の労働省に確認してください。

免除された従業員

賃金労働部は、悪天候の期間中に免除された従業員にどのように給与を支払うかを決定している雇用主にガイダンスを提供する意見書を発行しています。

免除従業員は、残業手当を免除されている人です。免除された従業員には通常、給与が支払われ、特定の最低給与が支払われます。悪天候のために働くことができない従業員に支払うためのガイダンスは、会社の休暇計画、従業員が休暇を取ったかどうか、およびその他の要因によって異なります。

免除された従業員を支払うためのガイドラインも、会社が天気のせいで閉鎖されているかどうか、または会社がオープンで従業員が家にいることを選択しているかどうかによって異なります。各シナリオの詳細については、以下をお読みください。

会社が天気のせいで閉鎖したとき

悪天候の時期に休業する雇用主は、休業期間中に免除される従業員に週給を支払わなければなりません。したがって、従業員が1週間通勤していたかどうかにかかわらず、その従業員はその週の給与を受け取る必要があります。

ただし、雇用主は、そのような閉鎖期間中に、除外された従業員に欠勤日数の間、未払の休暇を使用するよう要求することがあります。この未収休暇には、有給休暇、休暇、またはその他の未収休暇の形式が含まれます。

とはいえ、雇用主は、従業員に休暇残高があるかどうかにかかわらず、免除された従業員の全額の給与を支払う義務があります。従業員にそれ以上の休暇がない場合、雇用主は彼または彼女に休暇を早めることを要求されるかもしれません。

会社がオープンしているとき

そのような期間中にオープンのままでいる雇用者は、そのような期間中に従業員が勤務すると報告した一部または全部の日について免除された従業員に支払いをしなければなりません。たとえば、たとえ天候のために雇用主が1日のうちに事業の途中で休業したとしても（おそらく天候が悪化しているなど）、その従業員はまだ免除されていない従業員に全給を支払わなければなりません。

免除された従業員が天候のために仕事をしないと報告することを選択した日には、雇用主はそのような欠勤のために発生した休暇を従業員の休暇銀行から自由に差し引くことができます。

免除された従業員が未払休暇を取得する資格をまだ持っていないか、そのような休暇を使い果たした場合、雇用主は終日の欠勤に対して給与から控除することができます。

会社の悪天候ポリシーおよびそのポリシーがお客様にどのように適用されるかについては、人事部または部長に確認してください。