全国労働委員会の機能は何ですか？

全国労働関係委員会（NLRB）は、全国労働関係法（NLRA）を管理するために1935年に議会によって設立された連邦機関です。

NLRBは、労働組合を雇用主との交渉代議員にするかどうかを組織化するかどうかを決定する従業員の権利を保護します。政府機関はまた、民間部門の雇用主および組合によって行われている不公平な労働慣行を防止および是正するように行動しています。

NLRBは、組合の有無にかかわらず、賃金や労働条件を改善するために、ほとんどの民間部門の従業員が加入する権利を保護しています。

NLRBはまた、公正かつ合法的な方法で雇用者の権利を守ることを任務としています。しかし、理事会のメンバーは政党の任命者であるため、NLRAの解釈が決定時の政権に影響を与えていると考える人もいます。

NLRBは、大統領によって指名され、上院によって承認された5人の委員会で構成されています。また、判決を下すのに役立つ40人の行政法審判官を雇用している。

NLRBはいくつかの具体的な方法で労使関係を支援しています。民間部門の従業員が組合の結成または認定解除のために選挙を実施する必要がある場合、NLRBはそのプロセスを監督することができます。

さらに、NLRBは請求を調査し、注文を執行し、必要に応じて決済の交渉を支援します。

全国労働関係法

NLRAは、労働組合と民間企業の雇用主との間の関係を支配する主な法律です。この法律は、従業員がその雇用主と組織的に組織し交渉する権利を保証しています。

この法律は、非組合員および組合に加入、支援、または支援する従業員が、雇用主や組合から差別されないようにするためのものです。

NLRBはまた、労働組合なしで、賃金、給付金、労働条件について雇用主と交渉することを試みる2人以上の従業員の非組合団体を保護している。

労働組合員ではない従業員は、通常、意志のある従業員とみなされます。雇用主は、見落とさずに意志のある従業員を解雇、降格、譲渡、または昇格させることができます。彼らが不当な労働慣行に対して差別されているか、またはその対象となっていると信じる従業員は、助言を求めるべきです。

NLRBによる請求

NLRAの下での彼らの権利が侵害されていると信じている従業員、労働組合の代表者、および雇用主は、最寄りのNLRB地域事務所で不当労働慣行の罪を問うことがあります。

理事会が調査し決定を下した後、大多数の当事者は自発的に理事会の決定を遵守します。そうでない場合、代理店の法務顧問は米国控訴裁判所に執行を求めなければなりません。事件の当事者はまた、連邦裁判所における不利な決定の見直しを求める可能性があります。

例えば、2001年の決定では、NLRBは、Crown Cork&Seal工場の従業員チームは労働組合に分類されていたため労働組合に分類できないと判断しました。彼らの決定を計画し、実行するための監督当局以前のNLRB地域現地事務所は、不満のある従業員を支持していました。裁判所の判決が同社を支持していると認定し、NLRBはこの認定を支持した。