• 2024-09-28

販売ポジションタイトル - 検索対象

Dame la cosita aaaa

Dame la cosita aaaa

目次:

Anonim

営業部門の職種は、幅広い業界と責任をカバーしており、さらに幅広い職種で説明されています。製品であれサービスであれ、何かを販売している人は誰でも販売中であると言えます。販売を行っている人たちを表す職種は、企業が競争から抜け出すために頻繁に変わります。

特にインターネットの求人掲示板で検索を行う場合は、これらの多数の書籍を検索することが、この分野での仕事を探している人にとっては難しい場合があります。そのような検索をするとき、それは販売で最も一般的な役職に関連する義務と市場が特定の仕事のためにどのように見えるかについて理解することが重要です。

米国労働統計局によると、2016年から2026年までの10年間におけるすべての職業の平均雇用成長率は5%から9%の間であるべきですが、その間の販売関連の雇用はわずか3%で成長すると予想されます。言い換えれば、この分野の成長は平均を下回ると予測されています。

大学の学位は一般的に多くのセールスジョブには必要条件ではありませんが、仕事があればセールスを始めるのがはるかに簡単になります。そのリストの例外であるこのリストの仕事は注意されます。

  • 01ナショナルセールスディレクター

    全国のセールスディレクターは、全国のすべてのセールスオフィスが従うべき幅広い販売計画と目的を作成します。そのような計画は、地域や地方の事務所が必要に応じてそれらを調整して、その場所に固有の特定のニーズを満たすことができるように十分に柔軟にする必要があります。全体的な目標と目的は、しっかりしている必要があります。

    この仕事を持つ人は、販売計画が適切に実行され、目標が達成されていることを確認するために地域のセールスディレクターと密接に協力します。彼らはまた、販売計画や戦略を立てるときにマーケティング部門と調整することが期待されています。

    payscale.comによると、2018年現在、全国のセールスディレクターの平均給与は10万ドルを超え、関連分野の学士号と数年の経験が期待されています。

  • 02地域セールスマネージャー

    地域セールスマネージャは、通常、同じ一般領域内の複数の場所にいるセールスマネージャを監督します。この役職は小売業または非小売業で使用されている場合があり、地域の規模は会社によって異なる場合があります。

    この個人は、地域の店舗や事務所に頻繁に出向いて、個々の営業マネージャと密接に連携することが期待できます。これらは、全社規模の販売計画を実行し、それらが順守されていること、および各地域で販売目標が達成されていることを確認するのに役立ちます。

    非リテール設定では、地域内の主要なアカウントを管理することがあります。

    payscale.comによると、2018年現在、このポジションの平均支払額は年間8万ドルに満たない。学士号は通常必須ですが、営業経験が豊富な候補者は1人もいないと見なされる場合があります。

  • 03セールスマネージャー

    タイトルセールスマネージャーは、小売業と非小売業の両方のさまざまな業界を網羅しています。非小売業の設定の一般的な例は、広告を販売する新聞、ラジオ局、またはテレビ局などの地元のメディアアウトレットです。

    セールスマネージャは、セールススタッフを監督し、セールス戦略を実行し、セールス目標を確実に達成する責任があります。大企業や複数の拠点を持つ中小企業では、営業部長が地域の営業部長と協力する場合があります。

    セールスマネージャは、場所の最大、最も重要、または最も機密性の高いアカウントを使用して、実地での役割を果たすことがよくあります。

    payscale.comによると、2018年現在、セールスマネージャーは年間平均約53,000ドルを稼いでいます。

  • 04インサイドセールス担当者

    ウォークインクライアントを処理する、または見込みクライアントから電話を受けるセールス担当者は、セールス担当者の中にいると見なされます。

    これは幅広い産業を網羅していますが、販売されているものに関係なく、優れたカスタマーサービスのスキルは最も重要です。その立場にいる人は、潜在的な顧客に挨拶し、彼らのニーズを最もよく満たす製品またはサービスに彼らを導き、販売を終了する必要があります。

    payscale.comによると、2018年現在のインサイドセールス担当者の平均支払額は年間約42,000ドルです。

  • 05社外販売員

    社外の営業担当者は、電話でまたは個人的に顧客を訪問することによって積極的に新規顧客を探し求めており、その作業にはさまざまな業界が関与する可能性があります。新しい顧客を探すことに加えて、社外の営業担当者は通常、自分が管理し定期的に連絡をとるアカウントのリストを持っています。

    一日中オフィスにいるのとは対照的に、社外の営業担当者の時間の大部分は顧客を訪問する道路に費やされています。ただし、その旅行は通常、営業担当者の本社を取り巻く都市または一般地域に限られています。

    インサイダーセールス担当者と同様に、この役職の人は優れた人材スキルを持ち、顧客や潜在的顧客とうまくコミュニケーションをとるべきです。

    2018年の時点で、payscale.comは外部の営業担当の平均給与は約48,000ドルであると報告しています。

  • 06営業アシスタント

    営業アシスタントは通常、営業マネージャや営業担当者の職務を支援するためにさまざまなタスクを実行します。

    責任の多くは事務的なものかもしれませんが、営業アシスタントは潜在的な顧客の調査と特定、販売プレゼンテーションのまとめ、既存の顧客の窓口としての役割も果たします。

    営業アシスタントの支払いは、業界と責任によって比較的広範囲にわたります。セールスアシスタントの仕事の中にはエントリーレベルと見なされるものもありますが、より責任のある人にとっては収益が高くなることがあります。 payscale.comによると、2018年現在、平均支払額は年間約38,000ドルでした。

  • 07セールスエンジニア

    セールスエンジニアは、さまざまな分野や業界向けに特別に設計された製品を販売しています。製品は製造や科学に関連しているか複雑であることが多く、それらを販売するにはそれらがどのように機能するかについての詳細な知識が必要です。このため、関連分野の学士号がセールスエンジニアとしての地位の最低要件であることを期待してください。

    米国労働統計局によると、2017年の支払い額の中央値は年間10万ドルにすぎませんでした。

  • 08卸売および製造販売

    この分野のセールスプロフェッショナルはセールスエンジニアと似ていますが、販売している製品は技術的ではなく、一般的に理解に必要な専門知識が少なくて済みます。そうでなければ、仕事はまだ他の潜在的な顧客の中でも、卸売業者や製造業者に代わって企業や政府機関に販売することを含みます。

    全体的に見て、この分野の仕事の伸びは5%と予測されており、これはすべての職業の平均の範囲内にあります。

    米国労働統計局によると、2017年の平均給与は年間約6万ドルでした。

  • 09小売販売

    これは、小売業界で顧客にサービスを提供することを含むほとんどすべてを網羅しています。多くのポジションは1時間ごとに支払われるか給与ベースですが、他のポジションは全体的にまたは部分的にコミッションベースです。

    これは、行われている作業を説明するために複数の役職が使用される領域です。一般的に使用される役職には、販売担当者、販売員、販売コンサルタント、または単に販売という言葉が含まれます。時々小売という言葉は販売という言葉に含まれています。

    アシスタントストアマネージャとしてリストされている仕事でさえ、通常他の仕事と同じようにセールスポジションです。多くの小売店では、すべてのフルタイム従業員を潜在的なトレーニング担当マネージャと見なしています。そのため、いくつかの例外はありますが、「店舗」というタイトルは小売販売ポジションを表していると考えます。

    米国労働統計局によると、2017年の平均給与は年間約23,000ドルでした。


  • 興味深い記事

    電子メールであなたの仕事を辞める方法

    電子メールであなたの仕事を辞める方法

    電子メールを使用して仕事を辞めるために電子メールを使用するのが適切な場合、電子メールを介して仕事から辞任する方法、メッセージを送信するためのヒント、および辞任電子メールメッセージの例。

    職業上の仕事から辞任する方法

    職業上の仕事から辞任する方法

    これは、仕事を辞め、橋を燃やさないようにするためのロードマップです。

    プロジェクトの競合を解決する方法

    プロジェクトの競合を解決する方法

    これが、単純な職場ツールがプロジェクトチームの競合を解決し、全員が再び仕事をできるようにする方法です。

    労働者が犯す7つの間違いとその対処方法

    労働者が犯す7つの間違いとその対処方法

    マネージャーとして働くことの大部分は、従業員の課題と間違いをナビゲートすることを含みます。この記事では、7つの一般的な状況と解決策について説明します。

    参照チェックの要求に応答する方法

    参照チェックの要求に応答する方法

    参照チェックの要求に応答するのは難しいです。報復や訴訟の恐れがあるため、多くの雇用主は対応できません。これらの推奨事項は役立ちます。

    違法なインタビューの質問に答える方法

    違法なインタビューの質問に答える方法

    不快な面接の質問と違法な面接の質問との違いを知っていること、さらに、求められた場合にこれらの種類の質問にどう答えるかを学ぶ。