ミレニアル世代が法執行機関を好む理由

米国の警察署は、空いている法執行官の候補者として優秀な候補者を採用するという課題に長年直面してきました。同時に、より多くの団塊世代のメンバーが引退するにつれて、政府機関は消耗についていくのに苦労しています。ただし、2015年の調査では銀の裏地が表示される可能性があります。

アクセンチュアの企業は、2015年の大学卒業生が仕事で探していたこと、および前年の卒業生の期待に応えられていたかどうかを調べました。彼らの調査結果は、適切な明確化により、警察当局が労働者に就く若者にメッセージを送って、警察のキャリアがまさに彼らが探しているものであるかもしれないことを知らせることができることを示唆しました。

ミレニアル世代が仕事に求めているもの：法執行機関にとって悪い知らせ？

主な調査結果によると、大多数の新卒者は、専攻を選択する前に就職の見込みを調査し、就職前に適切な経験を積むためにインターンシップに参加しました。彼らが期待していたことであり、彼らが彼らの仕事をうまくやるために必要であると彼らが考える正式な訓練を受けていない。

彼らはまた、より積極的な職場環境と継続的な教育と昇進の機会を持つ中小企業のために大企業とのより高給の仕事をやめることを好むと言います。

一見すると、これらの結果は警察署にとって悪い知らせのように見えるかもしれません。しかし正しい見方では、警察当局の採用担当者は、その情報を使用して、何世紀に渡って警察官になりたいのかを示すことができます。

ポジティブを強調する

基本的に、調査回答者は基本的に彼らが仕事に必要としているものはほとんど欲しいと言っていました：まともな給料、支援的な上司や同僚の楽しい仕事、そして学びそして成長するための機会。これはまさにポリシングのキャリアが提供できるものです。

あまりにも頻繁に、厳格で体系化された停滞したキャリアの選択と見なされていますが、法執行機関の仕事は労働時間と職務に関して多くの柔軟性を持っています。

大丈夫？

給与の開始は高いとは考えられないでしょうが、ほとんどの部門は役員が勤続年数に基づいてより多くを稼ぐというある程度の段階的な支払い計画を提供します。給与も他の多くの大学卒業生が稼いだものと一直線に並んでいることがよくあります。

教育は進歩に匹敵する

そして、警察の仕事は必ずしも大学の学位を必要としない刑事司法における多くの道のうちの1つですが、それらの大学卒業生はすぐに彼らの教育が彼らが彼らのキャリアでさらに成功を見つけるのを助ける方法を見るでしょう。

豊富なトレーニングオプション

正式な訓練および継続教育に関しては、警察官に与えられているのと同じレベルの訓練を提供している職業はほとんどいません。

候補者は警察のアカデミーで6か月以上過ごした後、職場やソロパトロールに入る前に、彼らは彼らの教室での学習を実践する - 広範囲の実地訓練プログラムに進みます。そして実際の仕事が始まったら、警察官は彼らが進歩し、専門化するのを助けることができる彼らのキャリアを通して訓練に参加する機会があります。

ポジティブな環境

法執行機関には秘密保持されていない秘密がいくつかあります。 1つ目は、何度もポリシングが楽しいことです。危険な？はい。重要？もちろんです。ノーブル？もちろん。しかし、主に他人を助けることに伴う本質的な報酬のおかげで、またやりがいがあり楽しいものになります。

もう1つの秘密は、法執行機関の一員であることからくる友情です。ポリシングの仕事が提供するのと同じ帰属意識を提供する職業はほとんどありません。

成功への道

最後に、法執行機関のキャリアは通常、昇進に向けて明確に定義された道筋を提示します。通常、役員が昇進しなければならないことを正確に明確にし、労働者が自分のペースで前進できるようにするための規則や方針があります。

次世代のための正しい選択

肝心なのは、法執行機関でのキャリアは実際に多くの新しい大学卒業生が探しているものを正確に提供しているということです。警察部門にとってのトリック、そして課題は、新世代の労働者にメッセージを伝えることです。