あなたの仕事を辞めるために与えるべき最善かつ最悪の理由

上司や将来の雇用主になるために仕事を辞める理由を探していますか？あなたが言うことに気を付けるべきですか？新しいポジションに移動して新しい仕事に応募するときに答える必要がある質問の1つは、あなたが仕事を辞めたり辞職したりした理由です。あなたの上司はあなたが辞任している理由を知りたいと思うかもしれませんし、将来の雇用主はなぜあなたが引っ越したのか知りたいと思うでしょう。

場合によっては、求職に応募する理由をリストするように求められることがあります。また、就職の面接でなぜ現在の仕事を辞めたのか、または辞めるのかを尋ねられることもあります。

就職活動を始める前に、あなたが何を言おうとしているのかを把握することをお勧めします。そのため、あなたの理由はあなたの就職活動と面接で一致しています。

ここにあなたの仕事を辞めるためのいくつかの良い - そしていくつかの非常に悪い - 理由のリストがあります。巧妙であることはあなたが優雅にあなたの仕事を辞め、あなたの間近になる前の雇用主との良好な関係を保つのに役立ちます。

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仕事を辞めるための良い理由

これらの理由はすべて、従業員が新しいポジションに移動することを決定できる正当な理由であるため、すべて非常にうまく機能します。また、辞任状の中であなたの理由を注意深く説明したいと思うでしょう。

キャリア変更

• 現在の業界から別の業界へキャリアを変えたいので、私は辞めます。
• 私は自分の現在の役割でできる限り多くのことを成し遂げてきたように感じており、今ではキャリアの成長のための新しい機会を模索しています。
• 私は私のキャリアパス上の新しい軌跡を探索する準備ができています。
• 私はあなたのために働く機会を得たことに感謝していますが、私は他の会社から私の夢の仕事を提供されました。
• 私は修士号を取得するために学校に戻ることにしました。

組織再編

• 私の会社での変更はナビゲートするのが難しいことが証明されています。私のチームの全体的な士気と生産性は低下しているので、新しい選択肢を検討する時が来たと思います。
• 会社の縮小により、私はチームと元のサイズの3分の1の作業をしていることになりました。
• 私の会社は縮小しました、それは私の年功序列の欠如のために、私が彼らが辞職した従業員の一人であったことを意味しました。
• 私の会社は再編成され、私の部署は廃止されました。
• 私が働いていた会社は廃業しました。
• 私の最後の仕事はインドに外注しました。

• 私と他の何人かの従業員は、景気後退後に解雇された。

家族の状況/健康上の理由

• 家族の病気のため、私は主介護者になるために仕事をあきらめる必要がありました。
• 私は家族の理由で雇用主を辞めなければなりませんでした。
• 私の前の仕事は私が私の子供の世話をする必要があった柔軟なスケジュールを可能にしませんでした。
• 私は結婚しています。
• 私は今解決している一時的な健康上の理由で出発しなければなりませんでした。
• 妊娠していたので、以前の仕事を辞めました。
• 子育てはフルタイムの仕事だと決心したので、産休後仕事に戻ることはできません。
• 私は個人的な事情や問題のために離れる必要があります。

より良い機会

• 私は家族の近くにいる会社で働く素晴らしい機会を提供されました。
• 私の時間は短縮され、私はフルタイムの仕事が必要です。
• 私の最後の仕事は本当によく合いませんでした。
• あなたの会社はとても良い評判を持っていて、そして私が現在の雇用主を心に刻んでしまうような素晴らしい機会を提供しています。
• 私はより高い給料の仕事に上陸しました。
• 私は労働力/引退を残しています。
• 以前の会社では成長の機会が限られていました。
• 通勤時間が長すぎた。
• 私は新しい挑戦を探しています。
• 私は私にもっと責任を与えてくれる仕事に満足しているでしょう。

• 私は常任の地位を与えられました。
• 私は反対側の海岸に引っ越しています。
• 私は早期引退の準備ができています。
• 私の以前の仕事は季節限定/一時的なもので、今はフルタイムの仕事を探しています。
• 近い将来旅行する予定です。

あなたの仕事を辞めるための悪い理由

たとえそれらが真実であっても、あなたがあなたが別の仕事を探している理由を説明するのにあなたが使うべきではないいくつかの理由があります。あなたの過去の仕事、上司、同僚、または会社を悪口にしたり、あまりにも多くの個人情報を共有したりすることはお勧めできません。これらの理由をあなたの退職の理由で共有することは、採用担当マネージャの心の中で自動的な質問を投げかけるので、あなたにポジティブに反映することはありません。

• 解雇されようとしています。
• 私は逮捕されました。
• それは働くのが悪い会社でした。
• 私は仕事に飽きました。
• 私は同僚と仲良くしませんでした。
• 私はその仕事が好きではなかった。
• 私はそのスケジュールが好きではなかった。
• 私は何時間も仕事をしたくなかった。
• 私は夜や週末は働きたくなかった。
• 私は上司が嫌いだった。
• 仕事は難しすぎた。
• 私は嫌がらせ/遅刻のために手放されました。
• そのマネージャーはばかだった。
• 私の上司はジャークでした。
• 母は私をやめさせた。
• 私は仕事をするのに良い交通手段がありませんでした。
• 残業が必要でした。
• 私は昇進のために引き渡されました。
• 私は険しい結婚を通して苦しんでいました。

理由が一致することを確認してください

職業上の理由（よりよい仕事、キャリアの成長、柔軟なスケジュールなど）または個人的な理由（労働力、家族の状況、学校に戻るなど）のために現在のポジションを離れることができます。

あるいは、単に仕事や上司を嫌うこともできますが、それを言わないでください。

心に留めておくべきことの一つは、あなたが潜在的な雇用主を与える理由があなたの前の雇用主があなたについての詳細な情報のために連絡されるべきであることを言おうとしていることと一致することが重要です。

退職の理由が、過去の雇用主が照会をチェックしたときに示す答えと一致しない場合は、採用管理者にとっては非常に重要です。

その他に知っておくべきこと

仕事を辞める決断を軽くすべきではありません。仕事を辞めるのには良い理由がありますが、仕事を辞めないのも同様に有効な理由があります。実際に、あなたが去る理由があなたがとどまらなければならないどんなインセンティブよりも大きいと決心したなら、それからポジティブなものとしてあなたの決断を提示する準備ができていることは不可欠です。